職場の角度を変えて「役不足」を見る

人々は自分の仕事に不満を持っています。「役不足」という感じがあります。自己評価以外に、社會の評価システムと関係があります。「わが國の既存の評価システムは単一で、基本的には金銭評価システムです。社會の主流価値観にも誤解や誤解がある」李強氏は、このような評価システムの下で、社會に貢獻する仕事が多くても尊重されていないと考えています。特に體力労働者は尊重されていません。「我が國には以前8級技術等級制度がありました。工場で一人で4級工、5級工になれるということは、とても尊敬されています。現在の出稼ぎ労働者は都市建設と発展に大きな貢獻をしました。なぜ流動人口、農民工と呼ばれていますか？海外を見てみると、製造技術が一番よく、技術操作が非常に高いドイツなどの國でも、各種技術労働者を最も尊重しています。李強は言った。

全體の社會は労働者を尊重する雰囲気を形成し、「人材の高消費」を避けるために、みんな自分の仕事をきちんと行います。人材の浪費を避け、人がその役に立てるようにするためには、公平な競爭が必要である。市場メカニズム人力資源の合理的な配置と人材昇進の平等な競爭環境を推進する。同時に、人材評価システムを整備し、その中に自己評価も含め、更に重要なのは社會評価システムである。

「何が大材で、何が小材ですか？人材には正確な認識が必要です。単にお金や學歴で「材」を定義するのではなく、「用」を成功と同じにするのではなく、普通の職場で職責を守るのもまた別の意味での「用」です。昔の油売りはとてもいい例で、平凡な仕事でも研究に値するところがあります。労働者を尊重する雰囲気が社會全體に形成されている限り、人々は職場を愛し、自分の仕事を自分の中できちんと行い、業界全體の水準が向上します。」

社會全體が正しいものになれば価値體系ある程度は「人材高消費」も避けられます。専門家によると、現在多くの國有企業や機関?事業體は採用の過程で高學歴の要求を一般的に出しています。本科生や専門學校生でできる仕事は、敷居を修士や博士にまで高めています。このような人材の高消費は、実は人材の浪費をもたらしています。

インタビューで多くの専門家が「役不足」と嘆く若者は、自分を正しく評価し、學歴が高いからといって目の前の仕事を軽視してはいけないと語っています。大學生は知識があって、能力があって、実際の経験に不足しています。「役不足」は偽りの問題で、どんな仕事でも「やる」という専門家もいます。「文句」と「文句」は自分に良い仕事、良いポジションをもたらすとは期待できません。

都陽は経済政策の観點から、経済構造の転換時期において、國家は就業の革新と転換を奨勵し、若者が個人の創業に従事する意欲を奮い立たせ、人材の投入の見返りを実現させるべきであると提案しています。政府は良好な創業環境を作り、社會基本保障と福祉中小企業への支援を強化する。労働市場の運転において、政府は多くの企業と個人に情報を提供するべきです。

長期的に就職問題を研究している都陽氏によると、我が國の高等教育の普及に伴い、大學卒業生の數はますます多くなり、短期的には供給と需要が一致しない狀況が現れる可能性があるという。しかし、中長期的に見ると、労働者全體の素質の向上は必ず生産力の進歩を促進します。一方、大學は専門設置において、社會のニーズに合わせた職業計畫、職業設計などを増設する。更に重要なのは基礎教育から、獨立意識、冒険精神、革新思惟、社會責任の保護と育成を重視します。

李強氏は、「役不足」に対する見方を変えて、高等教育を受けた卒業生が農業、家事、環境保護などの業界に入るということは、大學生たちの就職観念の多元化を説明しているだけでなく、長期的に見てもこれらの業界の全體的なレベルを高めることができるということです。「大學生が本當に有機野菜を栽培し、有機豚を飼うことに成功すれば、それは素晴らしいことです。」

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