服裝マナーの重要性はくれぐれも無視してはいけません。

職場マナートレーニング中のチームの職場での服裝マナーは何度も強調されています。一人の身だしなみが他人に見せるのは外見だけではなく、內面も反映されています。

だから職場では、職場での服裝はいつも大きな問題です。多くのビジネスマンは、服裝が苦手で悩んでいます。

「人は服を著て、馬は鞍による」とよく言われますが、職場で良いイメージを作りたいなら、自分の身だしなみを全方位に重視する必要があります。

服やヘアスタイル、メイクからアクセサリー、身だしなみ、爪まで気になるものです。

その中で、服裝は一番重要です。服裝はある意味、仕事や生活に対する態度を表しています。

服裝は外見に大きな影響を與えます。多くの人が他の人に対する認識は、その服裝から始まっていると言えます。

服そのものが武器です。あなたの気質、性格、そして內面世界を反映しています。

服裝にセンスのない人は、オフィス戦爭では必ず風下にある。

出勤時の服裝は千萬語の表現に勝る。

三色原則：三色原則はいつも男性です。

に重點を置いて強調した內容は、主に男性の體の色系が3種類を超えてはいけないということです。

襟の原則があります。正裝は必ず襟があります。襟のない服裝、例えばTシャツ、ジャージなどは正裝になってはいけません。

男性のスーツの中の襟は通常襟付きのシャツとして現れます。

ボタンの原則：ほとんどの場合、正裝はボタン式の服裝であるべきです。ファスナーの服裝は正裝とは言えません。一部の比較的荘重なジャケットは事実上正裝にもなりません。

ベルトの原則：男性のズボンは必ずベルトを結ぶので、弾力性のゆるいことを通じて身につけているスポーツパンツは正裝になることができなくて、ジーパンは自然と勘定に入れません。

ズボンでも、ベルトを締めないときちんとできます。このズボンのウエストがあなたに似合わないということです。

靴の原則：正裝は靴に欠かせません。運動靴と布靴、スリッパは正裝になってはいけません。

最も古典的な正裝の革靴は紐付け式ですが、流行の変化に従って、便利で実用的な無精の革靴もだんだん主流になります。

女性の服裝に関する問題は男性の服裝原則に対して多く流行しています。

最も基本的な要求は、女性の職場の服裝は個性、體形特徴、職位、企業文化、事務環境、趣味などに適合していなければならない。

女性はオフィスの男性のファッションを真似する必要はなく、「女性にしていい気持ち」を持ち、女性特有の柔軟性を十分に発揮します。

女性の

柔軟で弾力性があるべきで、どのように服、靴、髪形、アクセサリー、化粧を組み合わせるかをマスターして、完璧に調和させます。

最終的に他の人に褒められて、あなたの服の美しさや靴の美しさを褒められるべきです。

プロスーツはもっと権威があります。いい生地のスーツを選びます。

スーツをベースにシャツ、セーター、靴、靴下、マフラー、ベルト、アクセサリーを選びます。

人の肌の色、髪の色、スタイルが違っています。自分に似合う色も違っています。自分に合う色のスーツを選んで、スーツの色によって違います。

他のアクセサリーを選ぶ。

職場では服裝の基本原則だけでなく、テクニックにも注意しなければなりません。場合によっては、身分、自身の原因なども考慮に入れなければなりません。

服裝は環境と調和していなければなりません。人が異なる環境、異なる場所に身を置くときは、必ず違った服裝をしなければなりません。服裝と周囲の環境との調和に注意してください。

例えば、オフィスで働くには、正規の職業服や作業服を著る必要があります。

結婚式や記念日など、おめでたい場合には、ファッション、スマート、鮮やか、明るい服裝などが著られます。

服裝は個人の身分の役を考慮します。一人一人が違った役割、身分を演じています。そうすると、違った社會行動規範があります。服裝にも自然に自分の規範があります。

あなたがカウンターの販売員である時には、お客様を奪う嫌疑がないように、過度におしゃれをしてはいけません。

服裝は自分の「條件」と調和しています。自分の欠點と長所を理解して、服を使って長所と短所を避ける目的を達成します。

いわゆる「長所と短所を避ける」ことは「短所を避ける」ことより大切です。

例えば小柄な體型は、簡潔で明快な形、小花型の模様の服を著るのに適しています。色白で、各色の服を著るには適しています。肌の色が黒いか赤いか、暗い色の服を著るのは厳禁です。

服裝は時間と調和しています。環境、場所、社會役割と自身の條件だけを重視して、季節の変化を無視した服裝もよくないです。

適切な服裝は、色の選択にも季節性に注意しなければなりません。

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