新入社員が知っておくべき基本的なルール
いくら遠(yuǎn)くに住んでいても、毎朝少なくとも10分前に事務(wù)室に著きます。同じバスなら、5分前に待合室に著くべきです。
會社に遅刻しないで、休んでください。
オフィスに入るときは、自分のデスクを整理します。
朝食は事務(wù)室以外のところで、出勤開始前の時間に済ませます。
毎日の仕事が始まる前に、5分から10分ぐらいかかります。一日中の仕事に対して書面で手配します。特に昨日完成していない仕事に注意します。
メモを使うことを覚えます。貸し出し、領(lǐng)収証、申請書などを含めて、面倒くさいと思わないでください。彼らはあなたの仕事にもっと筋が通っています。
どこでも同僚や知人に會ったら、積極的に挨拶します。
また、警備員や保潔おばさんなどにも聲をかけてください。彼らはあなたの大切な人かもしれません。
同僚の肯定的な面を見つけてほめます。もちろん、あなたの上司でもあなたの肯定が必要です。褒められたくない人はいませんが、同僚の間で嫉妬や猜疑を招かないように、できるだけプライベートな場でほめます。
出勤時間は私事を処理する時間を手配しないでください。特別な狀況は前もって指導(dǎo)者に指示を仰ぐべきです。
仕事以外に、パソコンを使ってチャットしたり、ゲームをしたり、ニュースを見たりしないでください。
オフィスで話をしたり、仕事をしたりしても、大きな聲を出すべきではなく、上司や取引先などと通話しても、大聲を出しすぎてはいけません。他の人の仕事に影響を與えないほうがいいです。
他人から褒められた時には、服を當(dāng)たり前のように見せるのではなく、謙遜してもいいですが、あまり否定しないほうがいいです。感謝の気持ちを表します。同僚の肯定と支持に感謝します。
毎日出勤する前に、その日に必要な事務(wù)用品を準(zhǔn)備します。
仕事と関係のないものを事務(wù)室に持ち込まないでください。
仕事が終わったら、デスクトップやパソコンに仕事の書類や資料を置かないでください。
退勤前には、暗號化、鍵をかけ、電源を切るなどして、退勤は早退しません。
もし
同僚
席ではなく、會社の電話で思い出したら、電話の內(nèi)容を聞いたり記録したりして、同僚に情報を伝えられますが、個人の攜帯電話で思い出したら、絶対に受けないでください。
他の人の機の上の文字。
資料。
パソコンや攜帯電話などは勝手に動かせません。もし同僚のパソコンを使うなら、必ず同意を得てから使えます。そうでないと他人の反感を買いやすいです。
必ず攜帯しなければならない以外に、仕事の書類、資料、會社の物品などを寮に持ち帰らないでください。
仕事の必要以外に、自分の仕事と関係がある技術(shù)、情報は簡単に他の人に教えることができなくて、たとえ同僚、指導(dǎo)者ですとしても。
公務(wù)で出張する時は、會社の人員、時間、経費、仕事の手配に絶対服従し、仕事と関係のない要求を提出しないで、私事を利用しないでください。
一人でいない限り、勤務(wù)時間や公共の場で攜帯電話をしたり、頻繁にメールや電話をしたりしないでください。
勉強を続けるべきです
専門知識
毎日寢る前に半時間勉強します。少なくとも10分です。
毎日頑張って、どこにいても。
新しい情報を受け入れることを堅持して、毎日テレビを見て半時間あるいは主流、専門の新聞を読んで半時間あるいはインターネットを利用して半時間をブラウズします。
たゆまず頑張りますが、退勤後の時間になります。
會社、部門の仕事と発展に関心を持って、もしアイデアと提案があるならば、適時に適切な方式を通じて上級ひいてはトップに反映するべきです。
同僚、指導(dǎo)者、取引先、友達(dá)と一緒に宴會に行く時、応
禮儀正しい
席を譲って、必要な時は従業(yè)員に協(xié)力して何かをするべきです。
酒席では指導(dǎo)者、年長者、女史を尊重し、禮儀正しく酒をすすめ、飲酒を控え、過度な飲酒は厳禁する。
生活はできるだけ規(guī)則があって、飲食のバランスは栄養(yǎng)を保証して、ふだん著ているのは簡潔で気前が良いです。
作業(yè)服があれば、必ず要求通りに著用してください。
定期的に家族、クラスメート、先生、友達(dá)と連絡(luò)して、仕事と生活情報を交換します。
もし仕事が時間通りに完成できなかったり、意外があったら、適時に上司に通報して、新しい解決方法を求めて、できるだけ損失を避けなければなりません。
生活に困った時は、同僚や會社の助けが必要です。
病気で出勤できない時は、休暇を取ります。
仕事の必要がなくても、定期的に上司や同僚と交流します。
同僚、指導(dǎo)者、友達(dá)の赤、白の祝い事、引っ込み思案になるべきでなくて、しかしあまりに言いふらすべきでありません。
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