職場の安全感はどう改善しますか？

最新の調査によると、都市のホワイトカラーの90%近くは職場の安全感に欠け、焦慮癥を患っている。「安全感喪失」による心理的被害は、金融危機が去った今、職場の心身健康キラーランキングの上位にのぼっている。ある有名な製薬會社の主管者の白さんは先月子宮筋腫を患っています。

先物會社のシニア研究開発者Cさんは、研究開発ディレクターの位置から研究開発センターの副社長に抜擢されたばかりですが、彼の顔からはあまりにも興奮しているような感じがしません。もっと関心があるのは自分の投資能力を高めることです。いつか會社にいられなくなったら、投資によって自分を生きていけるようにします。

中國メディア大學心理健康教育センターの陰軍莉先生は、內向的な人と群體が違っている人（例えば、あなたの學歴は他の人よりも高いです。）および事業の発展が過渡期や転換期にある人は、焦慮しやすく、安全感が失われてしまいます。経済が不景気で、人と人の間の信用コストがますます高くなる大環境の影響は、またこのような焦慮の信號を拡大して、すべての人の未來の安全に対する確信感を激化させました。

その心理は過度の敏感さと被害者の心理狀態として表れています。同僚、特に上司の態度や評価に敏感で、獨自の判斷行動が減少し、決定が多すぎて多數の意見や上司の意見に依存し、安全感を求める。行動は自信と勇気が足りないと表現され、人間関係は隔離されます。特に強い文化の団體では、自信がないために「お世辭を言いすぎ」が安全感の欠如の逃避になりやすいです。

「仕事のようです」職業化するこのように建てられました。どんな仕事をするにも、いろいろな可能性のある事故に対処するために、いろいろな予案をしなければなりません。上司に重要な仕事を任せたいです。重要な仕事があるときは條件反射的にあなたを思い出します。上司はあなたの働き方に対して安全感を持っています。

上司からの要求もはっきりしない、あるいは具體的な要求が何なのかわからない場合があります。これらの要求は完成の過程でいつでも発見される可能性があります。上司から與えられた任務を自分のこととし、役割を交換し、自分が上司であれば、このステップでどのような希望が生まれるか？これは上司のニーズを超えている。

上司にいつでもあなたの行動を知ってもらい、あなたの注目點を知ってもらい、彼に與えられた任務に対する投入度と進捗度を知る。上司が重要なことの進度に対してコントロール感を持ち、安全感もそこから生まれます。専門、効率的な職場の狀態を達成するには、次の2つのポイントが王道です。自分の上司は誰か（トップの上司ではなく、トップの上司）を知っています。昔の言葉です。人は職場で世の中のように、焦慮は誰にでもありますが、運命は自分の手に握られています。

社會に出て10年から15年ぐらい働くと、閉塞感と無力感があります。この段階のサラリーマンは一定のものを持っていますが経歴経験と仕事もうまくいっていますが、上には自分より先輩が控えています。いつでもあなたの同世代を超えたいと思っています。

そのため、あなたに提案して、あなたが基層の従業員なのに関わらず、それとも主管職を擔當しますか？學習の習慣を維持して、いつでも自分の競爭力のために値をプラスします。グローバル化の時代に、中國人、アメリカ人、日本人と競爭するのではなく、世界のトップからの人材と競爭するからです。彼は學習は知能の高低に関係なく、態度や獨自の思考能力の育成にかかっていると強調しました。

個人競爭力はどこから作るべきですか？外國語の能力とインターネットの能力は今が一番重要です。

なぜなら、この競爭が激しい時代には、あなたより積極的な人がたくさんいます。社長の要求よりずっと多いことを知っています。あなたは上司の期待を超えて、彼にあなたに驚きを與えなければなりません。上司が経験を伝授し、あなたを成長させるのを待つだけではなく、実際には自分の努力によって、會社を前進させるための美しいアイデアを出してもいいです。

あなたが従業員である時には、上司の要求に合うように個人的な表現をしなければなりません。上役あなたの価値は個人の成績からではなく、チーム全體のメンバーからの表現です。あなたは部門の中ですべての従業員の特質を理解して、彼らの潛在能力を導いて、彼らが同じ間違いを犯すことを免れるように助けなければなりません。

だから、あなたは自分を知人善任の“人事の達人”にならせて、全體の部門の全體の成績を動かして、1歩進んで企業の重要な競爭力になります。いくつかの職務を擔當している人だけが人脈が必要だとは思わないでください。実際、あなたがどんな位置にいても、人脈関係は永遠に思いがけない利益をもたらします。

人脈を広げるのはチャンスです。特定の活動の場合を除いて、飛行機の隣の席からインターネットまで、そして「友達の友達」を上手に使うのはいいパイプです。人脈を作るのは難しくないです。最低一年に一回、連絡帳や友達リストの人と近況を話して、お互いの関係を維持して、相手にあなたの名前を聞いたら覚えてもらうようにしましょう。

一般の人の人生は、たいてい「勉強→卒業→就職→結婚→昇進→退職」という定番パターンを脫がず、伝統的に一番多くの人が歩いた足跡をたどっています。しかし、もしあなたがまだ若いならば、このようなモードを抜け出して、勇敢に1段の“回り道”の人生を歩きます。

世界各國からの友達をたくさん作って、自分の視野と國際観を開拓します。このように、あなたが職場に入る時、他の人より少し遅いかもしれませんが、広い心と世界の視野を見ていると、他の人よりもっと速く進歩し、もっと多くの機會があります。回り道をする人生、途中の様々な経験と美しい風景は、あなたのラストスパートのエネルギーになります。この目まぐるしい時代に、永遠に経営できる企業は一つもない。外を見ても、外を見る機會が多くなります。

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