また數(shù)萬人がストライキ！カンボジア、バングラデシュ、ベトナムの紡績工場で「抗議」が相次いでいる！

最近、紡績圏が注目されている東南アジア諸國でまた大変なことになった！どこで事業(yè)を経営しても、永遠に解決できない問題と悩みがあり、中國の紡績?nèi)摔瑬|南アジアに投資しに來たのは、文化の違いなどの要素の問題が際立っているため、直面している挑戦は言うまでもない。

1、カンボジアで1000人以上の労働者がストライキ

1月15日午前7時から10時30分にかけて、カンボジアの柴橈省パエリア経済特區(qū)にある製靴工場で大ストライキが発生した。約2180人の労働者がストライキに抗議し、工場のオーナーが休業(yè)したために賃金の半分を補償することができなかったことに抗議した。

少し前までは、カンボジアのプノンペン州の工場で1000人以上の労働者が大ストライキをしていたが、社長に補助金を請求することを目的としていた。そうしないと、斷固として出勤しなかった。

彼らの多くはここで3年から5年働いており、10年以上も働いている人もいるが、工場の社長が手當を出したことがないため、集団でストライキ抗議活動を行っているという人もいる。現(xiàn)在、労働省の関係者が調停している。

半月ほど前には、プノンペン區(qū)の工場でも2000人近くのストライキが発生した。このうち200人以上の男性は、雇用側に勤続年數(shù)の賃金を要求するために3日間ストを続けているという。

報道によると、複數(shù)の労働者が道端に座っており、工場の外に立って抗議する人もいるという。現(xiàn)場の寫真を見ると、洪森首相と夫人の顔寫真を持って座り込む人もいて、壯観だった。問題が解決されなければ、洪森首相のところに騒ぎを起こすという人もいる。

労働者たちによると、今回のストライキは、2016～2018年の1人あたり5%の勤続年數(shù)賃金を雇用側に支払うよう求め、従來の賃金水準とその他の福祉を維持するためだという。

ある労働者は、政府が今年最新に発表した労働法によると、工場は6カ月ごとに労働者に一定の勤続年數(shù)の賃金を支払わなければならず、何度も工場側と協(xié)議した結果、労働者たちは終始満足のいく結果を得られなかった。

事件後、當局はこの件に介入し、雙方と協(xié)力して解決策を探し、協(xié)議を経て、工場側は2019年1月10日から労働者に勤続年數(shù)の5%の賃金を支払うことに同意した。ストライキは午後2時ごろまで続いた。

2、バングラデシュ製服労働者は何度も大規(guī)模なストライキを行った

10,000人の労働者がストライキ！

2019年1月9日：世界第2位のアパレル輸出國バングラデシュで最低賃金の引き上げを求める産業(yè)労働者の大ストライキが再び勃発。警察と労組側によると、労働者1人が抗議中に死亡し、警察官を含む數(shù)十人が負傷した。

バングラデシュは昨年9月、2019年にアパレル労働者の最低月給を約95ドルになる8000タカに引き上げたが、業(yè)界は不満を募らせ、産業(yè)労働者は最低月給を約191ドルに引き上げることを望んでいる。

年明けからバングラデシュの首都ダッカのアパレル工場労働者がストライキを始め、水曜日に郊外の工業(yè)都市Savarの高速道路に行き、交通を數(shù)時間麻痺させた後、警察は高圧水鉄砲と催涙ガスを出動させて約1萬人のストライキ人員を追い払った。

50,000人の製衣労働者が大ストライキ！

バングラデシュ総選挙後に労働者の大ストライキが勃発し、約5萬人のバングラデシュ製服労働者が街頭に出て、ストライキに抗議して賃金引き上げを要求した。現(xiàn)場衝突で少なくとも1死50傷。

これらのストライキを行った人々は、H&M、ウォルマート、テスコ、アルディ（Aldi）などの小売業(yè)者のために衣料品を生産している工場から來ており、4500を超える紡績工場や衣料品工場がストライキの影響を受けており、これらの工場の昨年の衣料品生産高の価値は270億ユーロ以上に達している。

バングラデシュ警察はダッカの抗議者約5000人に消しゴム弾と催涙ガスを発射し、ストライキをしていたアパレル労働者1人が死亡、50人が負傷したという。

4日目のストライキでは、バングラデシュ警察はサワル町の主要道路を封鎖した1萬人のストライキ者を高圧水鉄砲で追い払った。

3、ベトナムの労働者のストライキは動きが速すぎて、工場はまったく反応できない！

ベトナムは「一帯一路」建設において顕著な地理的優(yōu)位性を有し、東南アジア諸國の中で唯一中國の海陸とつながっている國として、優(yōu)れた地理環(huán)境のほか、ベトナムには豊かで比較的安い労働力、柔軟な労働法規(guī)、似たような政治體制と伝統(tǒng)文化などが中國企業(yè)のベトナム投資の有利な條件を構成している。

ベトナム計畫投資部外國投資局のデータによると、2017年のベトナムへの直接投資額は21.70億ドル（合意額）、284の新規(guī)投資プロジェクト、83の追加投資プロジェクト、817の資本注入または株式購入プロジェクトで、ベトナムの外資源國または地域ランキングでは中國が4位に上昇し、中國はベトナムへの投資ペースを加速させている。

しかし、海外投資の扉を開けた後、中國企業(yè)を迎えるのはいつも平坦な道ではなく、「出て行く」過程で、企業(yè)がホスト國の雇用環(huán)境や雇用政策に制約されている問題が日増しに浮き彫りになり、労働者のストライキが頻発している。

ベトナムの労働組合の力は比較的強い。労働組合には強い組織行動能力と大きな獨立行動空間があり、同時に労働者の権利意識も強く、従業(yè)員が少し不満を持っていると、集団ストライキを組織し、労働者のストライキが頻繁に行われる可能性がある。ベトナムは環(huán)太平洋パートナーシップ協(xié)定（TPP）の加盟國でもあり、TPPの要求に応じて、ベトナムはストライキを許可し、獨立した労働組合を組織することを許可した。例えば、有名な靴大手の寶成がベトナムの工場で、何度も大規(guī)模なストライキに遭遇したことがある。

東南アジアに投資して工場を建てる

いったいどのくらい難しいのでしょうか。

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労働者の基本給は182ドルに上昇した

2019年1月1日より正式に実施

18年10月、カンボジアは3者協(xié)議を終了し、労働省は2019年の基本給を$177と正式に発表した。ホンソン首相はこれに基づいて$52019年の労働者の基本給を増やして$182に正式に引き上げた。

ホンソン首相は労働者を慰問する際、すぐに労働者たちは約182ドルの最低賃金を得ることができると強調したが、それでも労働者たちのニーズを満たすことはできない。

これに先立ち、洪森首相は、労働者の最低賃金は毎年引き上げられ、2023年には少なくとも250ドルに増える見通しだと述べた。

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1月1日から工場のオーナー

月給を2回払わなければならない

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洪森首相はこれまで、綿芷區(qū)の「5番排水道」で1萬5千人の労働者と會見した際、政府は2019年1月から半月賃金制を実施し、全國の工場で2週間ごとに労働者に賃金を支払わなければならないと発表した。

「半月賃金制を実施することは、労働者がお金を使い果たしやすい問題を引き起こす」との見方がある。既製服や製靴工場は、メーカーの行政負擔を軽減するために、2週間ごとの給與制度を簡素化するよう政府に呼びかけている。メーカーによると、月給制を実施することで、行政の仕事量が増加し、メーカーのキャッシュフローにも負擔がかかることになるという。

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EUの関稅撤廃の脅威に直面

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EUは今年10月5日、カンボジアとミャンマーのEBA優(yōu)遇関稅待遇（武器を除く）を撤廃する手続きを開始すると発表した。これはカンボジアが、あるいはEUが提供する（武器を除くすべての）貿(mào)易優(yōu)遇の地位を失うことを意味する。

2017年、カンボジアの対EU輸出総額は57億ドルに達し、すべての輸出製品が優(yōu)遇関稅待遇を受けた。もしこの待遇を受けていなければ、カンボジアはEU市場に5億を超える稅金を支払う必要がある。これでカンボジアの優(yōu)位性はなくなり、ボスたちは撤退を余儀なくされるだろう。

また、カンボジアの外交?國際協(xié)力相は來月のアジア歐州會議に出席し、EU事務総長と會談し、カンボジアがEBA関稅の恩恵を受け続けることを希望しており、カンボジアが早急に解決しなければならない問題となっている。

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労働者が倒れたり、ストライキが頻発したりする

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ほとんどの人にとって、東南アジア地域の労働者転倒事件はもう珍しいことではなく、労働者が倒れた理由もしばしば奇抜で、労働者はもともと體の質が悪くて別の話をしていたが、ガソリンの匂いや鶏の糞の匂いを嗅ぐと卒倒し、警報音や車のタイヤが爆発する音を聞いても卒倒し、人の大聲を聞いても卒倒することができた……。また、さまざまな花形連続めまいがあり、ボスは「めまい」しないのがおかしい!

カンボジアでは、労働者が工場に倒れるのは醫(yī)療費を負擔するだけでなく、多くの労働者が企業(yè)內(nèi)で働いている間に倒れたら、工場のオーナーは法律訴訟に直面するだろう。労働者がストライキをしても、工場は依然として上司に給料を支払うよう要求しており、もし予想內(nèi)に発注者に納品できなければ、発注者の損失費を賠償しなければならず、工場の損失は大きい。

最後に、外事工場の布社長にストライキ事件に遭遇した時の対応方法を奉呈する：

1.會社側は一時の怒りを我慢して、一時的に労働者の気持ちを落ち著かせるように努力して、そして現(xiàn)地の幹部と公安に協(xié)力して集まった人たちをできるだけ早く解散させるように協(xié)力してもらいます。

2.従業(yè)員を怒らせてはいけない：労使紛爭が発生した場合、我が社はできるだけ早く労働者を安定させ、従業(yè)員を怒らせてはいけない。この時、外國籍でない幹部はこれ以上強がったり、いわゆる理詰めになったりしてはいけないことを肝に銘じなければならない。そうしないと、公憤を引き起こしやすく、ひいては従業(yè)員の感情を高め、場面を制御できなくなり、簡単なストを暴力ストに導く。

3.公安への協(xié)力を要請：社會秩序を維持するには、公安の力が最も重要であるため、わが商は普段から公安と良好な関心を持つべきであり、ストライキ事件が発生した場合、公安は最初に工場秩序の回復に協(xié)力することができる。

4.ストライキを鎮(zhèn)めるために、労働主管機関及び労働組合とストライキ従業(yè)員代表に積極的に協(xié)議してもらう：公安が秩序回復に協(xié)力した後、次は労働主管機関及び労働組合とストライキ従業(yè)員代表と協(xié)議する。労働主管機関は通常、労使雙方に労働法令の規(guī)定を遵守するように要求しており、我が社は労働法令を確実にまたは切結して遵守し、かつ法令違反の狀況が軽ければ、通常のストライキはこの段階でほぼ終了することができる。

5.ストライキが長期間解決できなければ、労働法違反が深刻になることが多い。この際、近隣の華商工場、所屬華商會及び我が國の海外駐在機関と協(xié)力し、経験と関係を求め、共同で関連問題の解決を図ることが望ましい。

最後に感嘆して一言：工場を経営するのは容易ではなくて、國外に行って工場を経営するのは更に容易ではありません！布社長たちは新しい年に頑張ってくださいね。