配達(dá)しても工場には入りません。両會の代表委員は紡績技能型の人材をさらに有望にするかどうかを熱議しました。

最近、「なぜ何百萬の中國の若者が配達(dá)しても工場に行きたくないですか？」

」の網(wǎng)文が広く伝わっています。

その中で、製造業(yè)はなぜ「求人難」に遭遇したのか、なぜ技術(shù)的なものがあるのかという製造業(yè)の技術(shù)者が「負(fù)け」という技術(shù)的なものが少ない宅配業(yè)者などの問題に直面し、紡績業(yè)者の共感と思索を引き起こした。

李克強総理は今年の「政府活動報告」で、「現(xiàn)代職業(yè)教育の発展を加速させることは、現(xiàn)在の就業(yè)圧力を緩和するだけでなく、高技能人材不足を解決する戦略の一つでもある。

私たちは現(xiàn)代職業(yè)教育の大改革で発展し、國家の発展に必要な各種技術(shù)技能人材の育成を加速し、多くの青年が一蕓によって人生価値を?qū)g現(xiàn)させます。

紡績業(yè)界は我が國のために大量の就職を解決しました。新型技術(shù)の急速な発展と生産効率の不斷の向上に伴い、業(yè)界は技能型人材に対する需要もより高い要求を提出しました。

適材を大量に育成し、吸収することは、李克強総理の多管斉下の安定と就業(yè)拡大に関する報告精神の要求に合致しています。

どのように業(yè)界の技能型の人材を更に有望にならせますか？

このような話題は今年の全國二會で多くの業(yè)界代表、委員から話題になりました。

高品質(zhì)の発展は高技能の人材によるものである。

今年の両會では、全國政治協(xié)商會議の総工會63人の委員が、全國政治協(xié)商會議の第13回第2回會議に「高技能人材チームの建設(shè)を強化し、高品質(zhì)の発展を促進する」という提案を提出しました。

現(xiàn)在、中國の高技能人材チームの建設(shè)には、高品質(zhì)の発展ニーズに完全に適応できない問題があります。早急に改善が必要です。

提案によると、中國の高技能人材の埋蔵量は製造業(yè)の高品質(zhì)な発展とはまだ一致していない。

統(tǒng)計によると、高技能人材は全國の就業(yè)人口に占める割合は6.2%だけで、構(gòu)造が不合理で、革新性の高い技能人材が不足している。

中國の紡績業(yè)界では、高品質(zhì)の発展が趨勢となり、知識型、技能型、革新型の複合型人材をどのように育成し、殘していくかが、紡績業(yè)界の代表委員たちの話題になっています。

全國人民代表大會の代表、石家荘常山北明科技有限公司の恒盛支社は車止め工の馮麗朝を組織して、紡績工業(yè)は科學(xué)技術(shù)、ブランド、マンパワーの建設(shè)などを主要な方向の転換とアップグレードして絶えず深く入り込んで、企業(yè)は単品の利潤を高めて、販売量を拡大して、市場競爭力を強めて、ますます1本の知識性、技能型、革新型の労働大軍を必要とします。

しかし現(xiàn)狀では、専門技術(shù)を系統(tǒng)的に學(xué)ぶ機會が少ないだけで、市場注文の多変性に適応するのは難しいです。

そのため、紡績工業(yè)を高品質(zhì)の発展と就職させるには、李克強総理が「政府活動報告」で述べた「現(xiàn)代職業(yè)教育の発展を加速させ、國家の発展に必要な各種技術(shù)技能人材の育成を加速させ、より多くの青年が一蕓の長さで人生価値を?qū)g現(xiàn)させなければならない」ということを真剣に貫徹しなければならない。

全國人民代表大會の代表、江蘇陽光集団の陳麗芬理事長は、現(xiàn)在、中國の経済発展はモデルチェンジ?アップグレードの重要な時期にあり、職人精神を育成し、発揚することはわが國の製品の品質(zhì)を向上させ、品質(zhì)の強國を建設(shè)し、強國を造ることにとって、特別な重要な意義を持つと考えています。

陳麗芬は十分に職人の価値を體現(xiàn)していて、市場が低コストで低価格を追求するためにはいけないと考えています。製造企業(yè)の第一線の技術(shù)者の給料が大幅に上昇できなくなり、優(yōu)秀な職人の価値が十分に反映されていません?！嘎毴司瘛工涡麃涣Δ蚋撙幛啤⑷绀鞘勒摛沃笇?dǎo)を強化し、「重裝備、軽技術(shù)者、重學(xué)歴、軽能力、理論、軽操作」という観念を改めて、學(xué)校の巧妙な教育を通じて、子供の正しい技術(shù)者を育成して、社會現(xiàn)場の尊厳を高めます。

新制度?新基準(zhǔn)で人材を留め置く

人材を育成し、人材を殘すには、具體的な制度と基準(zhǔn)が必要です。

陳麗芬氏は、工匠制度を効果的に実行し、工匠制度を我が國の既存の職業(yè)資格目録人材評価システムに定著させ、企業(yè)の高技能人材レベルを有効に認(rèn)定させ、國家レベルで稅金、信用などの面での激勵政策を用いて企業(yè)に工匠を養(yǎng)成する積極性を引き出すと考えています。

彼女は「職人精神」を発揚し、企業(yè)市場參入の高さに引き上げたいと提案しました。

製造業(yè)企業(yè)に國家工匠型企業(yè)を設(shè)立し、「工匠型企業(yè)認(rèn)定管理弁法」を制定し、企業(yè)の高技能人材比率、企業(yè)の高技能人材育成への投入、品質(zhì)管理などの指標(biāo)に基づき、工匠型企業(yè)認(rèn)定基準(zhǔn)を制定する。

職人型企業(yè)の認(rèn)定を得た企業(yè)に対して、國は稅金の減免、株価の激勵、金融保険、輸出信用などの多種の政策措置をとって、企業(yè)が職人の育成の主體的な責(zé)任を引き受けることを勵まして支持します。

同時に、條件のある企業(yè)と業(yè)界協(xié)會が技能大會の訓(xùn)練基地を建設(shè)することを奨勵し、より多くの優(yōu)秀な技能人材が輩出し、成績優(yōu)秀な選手及び高技能選手を育成する技術(shù)専門家とコーチに対して相応の奨勵を與えます。

多様な技能人材評価システムを構(gòu)築する。

63人の総労働組合の委員が連名で提案したもので、現(xiàn)在、技能の高い人材の技量評価が硬直していると指摘しています。

技能人材評価は高技能人材の業(yè)績に対する考察を見落としています。一部の職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)はすでに新設(shè)備の新技術(shù)の要求を満たすことができなくなりました。職業(yè)技能検定體系を完備し、企業(yè)技能評価自主権を拡大します。新技術(shù)、新技術(shù)、新プロセスの鑑定職種を増加し、知能化、自動化設(shè)備に取って代わられた職業(yè)技能検定工種と標(biāo)準(zhǔn)を取り消し、先進製造業(yè)技能評価の需要を満足します。年齢、學(xué)歴、學(xué)歴、組織主権の年限などの制限を打除除し、優(yōu)秀技能評価制度を壊し、優(yōu)秀技能認(rèn)定して、優(yōu)秀な資格資格認(rèn)定、資格認(rèn)定、資格取得、資格取得、資格取得、資格取得、資格取得、資格取得、資格取得、資格取得、資格認(rèn)定資格取得、資格取得、資格取得、資格認(rèn)定制度、資格認(rèn)定資格取得、資格資格。

また、技能人材の昇進ルートを明確にし、チーフエンジニアと師弟制度を充実させるべきだと提案しました。

できるだけ早く企業(yè)の首席技術(shù)者制度を推進し、企業(yè)管理、評定によって首席技術(shù)者を採用する。

政策指導(dǎo)と資金援助を組み合わせ、栄譽、賞與、職場手當(dāng)などで激勵する。

師弟制度を充実させ、労働モードと職人技能の人材革新工房ネットワークプラットフォームを構(gòu)築し、技能訓(xùn)練と技術(shù)伝承の放射効果を拡大する。

技能人材への奨勵補助を強化するには、賞與の補足方式を最適化し、技能等級の昇格賞與補填制度を推進し、「師帯徒」手當(dāng)制度を確立する。國內(nèi)外技能大會に新たに導(dǎo)入または參加した受賞選手と輸送機関に対して、補助金や奨勵金を與える。

広くカバーされた職教トレーニングシステムを構(gòu)築する。

繊維の現(xiàn)場で28年間働いていた全國人民代表大會代表、蘭州三毛実業(yè)株式有限公司紡糸工場の細(xì)糸工範(fàn)冬雲(yún)さんは、「政府活動報告」の中で「現(xiàn)代職業(yè)教育の発展を速めることは、現(xiàn)在の就業(yè)圧力を緩和するだけでなく、高技能人材不足を解決する戦略の一つでもある」と述べました。

彼女は、現(xiàn)在紡織工業(yè)は厳しい複雑な外部環(huán)境に直面しており、持続的に発展していくには、革新的な人材育成システムを強化し、人材管理システムを最適化し、人材サービスシステムを改善しなければならないと話しています。

第一に、人材育成システムの革新においては、紡績業(yè)界の職業(yè)教育、継続教育と一般教育の有機的なつながりを強化し、地域、分野を幅広くカバーする職業(yè)教育トレーニングシステムを構(gòu)築する。

第二に、國家と業(yè)界の重大な科學(xué)研究と工事プロジェクトに十分に依存し、業(yè)界の科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)者の人材を育成することを強化する。

職業(yè)技能訓(xùn)練の市場化、社會化、多元化の発展を推進するとともに、人材管理システムを最適化し、人材成長環(huán)境を最適化し、科學(xué)研究者の収入分配政策を充実させ、科學(xué)技術(shù)の成果処理収益と持分オプションインセンティブ制度を推進し、従業(yè)員の待遇を改善し、向上させ、人的資源チームの安定性を向上させる。

第三に、第三者の人材募集機構(gòu)と紡績服裝の高品質(zhì)発展人材備蓄倉庫を設(shè)立し、人材サービス體系を充実させ、業(yè)界性公共サービスプラットフォームの人材サービス機能をさらに充実させることを提案します。

業(yè)界の高品質(zhì)発展に立腳し、職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)を最適化し、職人評価基準(zhǔn)を制定し、育成とサポートインセンティブメカニズムを完備する。

これらの取り組みを通じて、紡績業(yè)の発展に完全な人材チームの準(zhǔn)備を提供します。

63人の総労働組合の委員は連名で、高技能人材の育成に力を入れ、學(xué)習(xí)交流のプラットフォームを構(gòu)築するべきだと提出しました。

職業(yè)訓(xùn)練雲(yún)のプラットフォームを構(gòu)築する。

「オンライン＋オフライン」「リモート＋フィールド」のトレーニングモードを推進し、シミュレーションシステムを開発する。

製造業(yè)などの業(yè)界技能人材のオリエンテーションを展開する。

企業(yè)はオリエンテーションに補助金を與え、政府は企業(yè)に補助金を與える。

技術(shù)者の技術(shù)更新訓(xùn)練を?qū)g施し、教育費を補助する。

専門學(xué)校と企業(yè)は共に技能マスタースタジオを建設(shè)し、科學(xué)技術(shù)の難関突破と技術(shù)革新プロジェクトを共同で展開する。

企業(yè)の従業(yè)員研修における主體的な責(zé)任を強化し、従業(yè)員研修をうまく行った企業(yè)に対して、稅金減免などのより大きな政策サポートを與える。

職業(yè)技能競爭を強化し、高技能人材選抜育成のための通路役割を果たす。

世界技能大會などを參考にして、競技組織の枠組みと競技體系を最適化します。

高技能人材を組織して國（境）外教育交流に參加する。

財政資金または労働組合の経費を使用する場合、公務(wù)出國費用とはみなされません。

技術(shù)労働者を社會から尊重される集団にする。

近年、紡績業(yè)界の募集難、留學(xué)難は年々際立っています。この問題を解決するには、全國人民代表大會代表、咸陽グループの分工所である趙夢桃グループの班長何菲が提案しています。まず、労働者の職業(yè)獲得感、幸福感をさらに増加させ、労働者の待遇を一刻も猶予することなく、技術(shù)的な人材の収入を安定させることが重要です。

企業(yè)が本當(dāng)に若者の愛顧を勝ち取るには、待遇が低く、強度が高く、保障が少ない現(xiàn)狀を変えなければならない。

第二に、高技能人材チームの建設(shè)をさらに強化し、國家は関連政策を打ち出し、高技能者のオウへの奨勵力を増大させ、物質(zhì)的な奨勵があり、精神的にも十分に認(rèn)められるべきであり、全社會で高技能人材に対する宣伝力を強め、技術(shù)労働者に成長、人材形成、価値実現(xiàn)の発展空間を積極的に提供し、技術(shù)者に自分の「奔頭がある」と感じさせ、本職に立腳させ、技術(shù)を研鑽し、多くの技術(shù)者に貢獻させる。

同時に、高技能人材誘致政策の競爭力を強化すべきだと委員から指摘されました。

高技能人材導(dǎo)入育成奨勵制度を構(gòu)築する。

導(dǎo)入した高級技師に対して、初めて住宅を購入したり、部屋を借りる時に、補助金を與えます。

公共サービスの技術(shù)労働者グループに対するカバーを強化する。

人材を育成して人材を殘して、代表は話があります。

全人代代表、

江蘇陽光グループ會長

陳麗芬：

1、「職人精神」を発揚し、企業(yè)市場參入の高さに上昇させる。

製造業(yè)企業(yè)に國家工匠型企業(yè)を設(shè)立し、「工匠型企業(yè)認(rèn)定管理弁法」を制定する。

條件付きの企業(yè)と業(yè)界協(xié)會を勵まして、機能がそろっていて、施設(shè)が一流の技能大會の訓(xùn)練基地を建設(shè)します。技能大會の金メダルを獲得した選手は高級技師に昇進して、その年度の首席技師として認(rèn)定します。待遇を享受して、技能大會の優(yōu)秀な成績を獲得した選手及び受賞選手に指導(dǎo)と助けを提供した技術(shù)指導(dǎo)専門家、コーチに対して、國家の奨勵基準(zhǔn)によって、企業(yè)、大學(xué)と大學(xué)を授與します。

2、多様な技能人材評価システムを構(gòu)築する。

業(yè)界協(xié)會、企業(yè)と學(xué)院は業(yè)界の発展現(xiàn)狀、今後の発展趨勢及び技能人材の構(gòu)造特徴に基づき、企業(yè)や業(yè)界の生産サービスの実際と結(jié)びつけて、多元化の技能人材評価體系を確立するよう奨勵します。

3、引き続き「職人精神」の宣伝力を高める。

全人代代表、

咸陽グループの支店長趙夢桃グループのリーダー

フィー:

1、さらに労働者の職業(yè)の獲得感、幸福感が増す。

工場は本當(dāng)に若い人の愛顧を勝ち取りたいならば、待遇が低くて、強度が高くて、保障が少ない現(xiàn)狀を変えなければなりません。

2、高技能人材チームの建設(shè)をさらに強化する。

國家は関連政策を打ち出し、高技能者のオウの奨勵力を増大させ、物質(zhì)、精神面で奨勵を與えるだけでなく、社會面で高技能人材に対する宣伝カ度を増大させるとともに、技術(shù)労働者の成長、人材形成、価値のある発展空間を積極的に提供し、技術(shù)者に自分の「やる気がある」を感じさせるべきである。

全人代代表、

石家荘常山北明科技有限公司は職場のオペレーターを組織します。

馮麗朝：

1、関連部門が関連大學(xué)に対する支援政策を強化することを提案し、學(xué)校企業(yè)の協(xié)力を強力に支持し、企業(yè)が労働者の技術(shù)水準(zhǔn)を向上させ、企業(yè)のより良い発展を助力する。

2、技術(shù)労働者に対する宣伝力を強めて、技術(shù)を尊び、學(xué)習(xí)の雰囲気をあがめ尊び、技術(shù)労働者に更に仕事の動力を與え、更に収穫感がある。

3、技術(shù)労働者の賃金待遇をさらに向上させ、高技能人材への邁進をサポートし、より多くの幸福感を収穫させる。

全人代代表、

蘭州三毛実業(yè)株式會社紡績工場の詳細(xì)

范冬雲(yún)：

1、人材育成システムを革新し、紡績業(yè)界の職業(yè)教育を強化し、継続教育と普通教育の有機的なつながりを強化することを提案する。

國家と業(yè)界の重大な科學(xué)研究と工事プロジェクトに十分に依存し、業(yè)界の科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)者の人材を育成することを強化する。

職業(yè)技能訓(xùn)練の市場化、社會化、多元化の発展を推進し、地域、分野を幅広くカバーする職業(yè)教育トレーニングシステムを構(gòu)築する。

2、人材管理システムを最適化し、人材成長環(huán)境を最適化し、科學(xué)研究員の収入分配政策を充実させ、科學(xué)技術(shù)成果の処理収益と持分オプション激勵制度を推進する。

従業(yè)員の労働環(huán)境と基本生活條件を改善し、人的資源チームの安定性を向上させる。

第三者人材募集機構(gòu)と紡績服裝の高品質(zhì)発展人材備蓄庫を設(shè)立する。

3、人材サービス體系を充実させ、業(yè)界性公共サービスプラットフォームの人材サービス機能をさらに充実させることを提案する。

業(yè)界の高品質(zhì)発展に立腳し、職業(yè)技能等級基準(zhǔn)を最適化する。

職人評定基準(zhǔn)を制定し、育成及びサポート激勵メカニズムを完備する。

業(yè)界労働と技能競爭體系を最適化する。

條件付きの紡績産業(yè)にプロの人材アパートを建設(shè)し、より良い生活環(huán)境を提供するよう奨勵する。