上海、天津、深セン、北京の最低賃金基準が2000元/月を突破した。

近日、北京市は2017年の最低賃金基準を毎月2000元に引き上げると発表しました。記者は整理して、少なくとも上海、陝西、山東、江蘇などの11の省があって、および深セン市は最低の給料の標準を引き上げました。現在、上海、天津、深セン、北京の4都市の最低賃金基準はいずれも2000元/月以上に達しました。最低賃金標準とは、労働者が法定労働時間または法により締結した労働契約に約定された勤務時間內に正常労働を提供した前提の下で、使用者が法により支払うべき最低労働報酬をいう。

今年3月24日、陝西省人社庁は最低賃金基準を調整する通知を発表しました。一種類の給與エリアの全日制最低賃金標準は1680元/月（200元引き上げ）で、非全日制の時間最低賃金標準は16.8元/時間（2元引き上げ）で、他の地域もそれぞれ調整しています。

3月末、上海市は4月1日から新たな最低賃金基準を実施し、毎月2190元から2300元に増加すると発表した。同時に時間最低賃金基準を19元から20元に増加した。これは陝西省が最低賃金水準の引き上げを発表して以來、今年で2番目の最低賃金基準を引き上げた省である。

その後、青海、甘粛、山東、湖南、貴州、福建、江蘇、天津、北京などの省も続々と今年の最低賃金基準の引き上げを発表しました。深セン市も6月1日に今年の最低賃金基準を実施した。

調整後、全國31省と深セン市の月最低賃金基準において、上海市が一番高いです。同時に、上海、深セン、天津と北京の4都市の最低賃金標準は全部2000元/月以上に達しました。それぞれ2300元/月、2130元/月、2050元/月と2000元/月です。

今年は16の省で最低賃金を引き上げる必要があり、最低賃金基準の調整は労働者の収入に対して「すぐに効果が現れる」といえる。わが國の労働法の規定により、使用者が労働者に支払う賃金は現地の最低賃金基準を下回ってはならない。この基準は企業に強制拘束力を持つ。現地の最低賃金標準を下回って労働者の賃金を支払う場合、その差額の部分を支払わなければならない。期限を過ぎても支払わない場合、使用者に対して買掛金の50%以上、100%以下の基準で労働者に賠償金を支払うよう命じる。

國の「最低賃金規定」によると、最低賃金基準は2年に1回以上調整されているが、記者が整理したところ、ここ數年、最低賃金基準を引き上げた省は年々減少しており、2014年から2016年まで全國の最低賃金基準を引き上げた省の數はそれぞれ24、19、9つである。

「最低賃金基準は2年ごとに少なくとも一回調整する」という規定に基づき、今年全國各地で2015年の最低賃金標準を実行する16の省（広東、浙江、新疆、內モンゴル、山西、河南、雲南、湖北、江西、安徽、四川、アムール川、寧夏、吉林、チベット、広西）は最低賃金基準を引き上げなければならない。しかし、すでに省が値上げしないと明言しています。2016年、広東省は明確で、2016年、2017年最低賃金基準2015年5月に発表された基準に従って暫定的に執行し、最低賃金標準の増幅を適切に低減する。

最低賃金基準の引き上げペースがなぜ鈍化したのか？人社部元副部長の信長星氏は、人件費が上昇したため、中國の労働力コスト優位性は過去ほど顕著ではないと明言している。企業が一定の競爭優位を保つなら、賃金調整の頻度と上昇幅を適度に緩められるので、將來の最低賃金基準の上昇は「保守」になるべきです。

しかし、経済が下がれば下がるほど労働者の利益を考えるという専門家もいます。北京大學財政経済法研究センターの劉剣文主任は、最低賃金基準の一つの重要な目的は労働者の利益を保障することであると考えています。経済が下振れする中で、企業側の利益も考慮しなければならない。労働者の利益。中國人民大學財政金融學院の趙錫軍副院長は「物価が上昇し、消費水準が上昇している。最低賃金基準は長期的に調整しないと労働力の流失が発生し、さらなる発展に影響する」と述べた。

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