盛沢：紡績技能の人材育成に力を入れています。

今年の初めに、江蘇省の生産改革は、蘇州呉江區(qū)盛沢鎮(zhèn)が「長江デルタ一體化の建設(shè)を推進(jìn)する中で、ハイエンド紡織産業(yè)の発展に適した産業(yè)労働者チームを建設(shè)する」という試行プロジェクトを擔(dān)當(dāng)することを確定しました。中國の重要な紡績生産基地、輸出基地と製品集散地として、盛沢鎮(zhèn)には紡織企業(yè)が2500社以上あり、紡織産業(yè)従業(yè)員は30萬人近くで、紡績業(yè)の生産改革の試行を行うにはここで唯一の選択と言えます。

生産改革の試行を推進(jìn)して、盛沢はどれらの仕事をしましたか？盛沢鎮(zhèn)は職業(yè)訓(xùn)練公共サービス體系を充実させることによって、大規(guī)模な企業(yè)技能人材育成と施設(shè)設(shè)備資源を利用して、社會的に不足している企業(yè)が必要とする高技能人材を育成し、「世界クラスのハイエンド紡織産業(yè)クラスターを構(gòu)築する」という全體的な目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するために、強(qiáng)力な人材サポートを提供する。

「賦能成長」のチャンネルを最適化し、産業(yè)のグレードアップに力を注ぐ。

2015年10月に設(shè)立され、呉江區(qū)政府、盛沢鎮(zhèn)政府と恒力集団が共同で設(shè)立した呉江地域化企業(yè)技能人材訓(xùn)練基地に入ると、面積1200平方メートルの基地は補(bǔ)修電気工、機(jī)械修理工、紡糸工、化學(xué)繊維処理工と繊維検査工の五つの実訓(xùn)センターに分けられます。

恒力化繊人事部の王富春経理によると、今年7月末までに、この訓(xùn)練基地は技能人材評価を累計(jì)9249人完成しました。その中に高級技師141人、技師672人、高級工2516人、中級工2488人がいます。

盛沢鎮(zhèn)は人事と社會保障局の呉偉紅局長を組織して紹介して、盛沢はまた高職の學(xué)院と大學(xué)、企業(yè)の実際の訓(xùn)練基地、社會の力の職業(yè)の訓(xùn)練機(jī)関を構(gòu)築することを通じて(通って)、技能の人材を育成します。例えば、呉江工匠學(xué)院盛沢シルク紡績分院を建設(shè)し、職業(yè)訓(xùn)練と職業(yè)教育を統(tǒng)一的に計(jì)畫し、パイロット企業(yè)の率先垂範(fàn)作用を発揮し、恒久力、盛虹両企業(yè)の模範(fàn)工匠學(xué)堂を建立する予定である。また、今年の盛沢は紡糸工、化繊重合工など8つの職種の無料職位技能訓(xùn)練を?qū)g施し、高素質(zhì)の紡織産業(yè)労働者チームを構(gòu)築する予定です。

「面子」と「里子」を両立させ、技能者に「體面労働」をさせる。

従業(yè)員は技能競技の等級と栄譽(yù)稱號を獲得して、特別奨勵(lì)と栄譽(yù)手當(dāng)を受けることができます。従業(yè)員の職位革新はコスト節(jié)約と利益増加の中から比例に分けられます。高技能、高學(xué)歴の従業(yè)員は技能、學(xué)歴手當(dāng)がもらえます。これは先日、省総工會が関連文書を発表した內(nèi)容で、核心的な內(nèi)容は：技能者の広範(fàn)な「體面労働」を可能にすることです。

呉偉紅氏によると、盛沢紡績企業(yè)は自身の人材臺隊(duì)建設(shè)を非常に重視しており、恒力集団が百萬円の人材基金を設(shè)立し、「技能人材育成」特別特別特別資金制度を?qū)g行し、規(guī)模化して高技能人材を育成している。盛虹グループは「百萬成長賞」など六つの方面の「革新賞」を設(shè)立し、社員管理の革新と技術(shù)革新を奨勵(lì)している。製造は省の技能等級內(nèi)で企業(yè)のプラットフォームを評価し、技能人材を育成する。

政府レベルでは、盛沢鎮(zhèn)は積極的に「五つの一」の人材活動メカニズムを?qū)g行し、相次いで「市場化引才奨勵(lì)法」「産業(yè)労働者チーム建設(shè)改革措置」などを公布し、産業(yè)労働者の政治地位、経済地位、社會地位を向上させることから、全國民が三年間の行動計(jì)畫を?qū)g施し、「呉服都金策賞」を設(shè)立し、積極的に紡績を作る産業(yè)労働者の就業(yè)、生活は盛沢の良好な雰囲気を優(yōu)先します。

物質(zhì)的な奨勵(lì)以外に、盛沢鎮(zhèn)も人材に対して精神的な激勵(lì)と表彰を行うことを非常に重視しています。毎年メーデーの前夜に、私達(dá)は100名の新時(shí)代の盛沢の“最も美しい労働者”を選抜して、2年ごとに10名の“絹織物の都の時(shí)代の職人”を選出します。呉偉紅氏によると、昨年の第一回目の10名の「絹織物時(shí)代の職人」は技術(shù)的に磨きをかけ、少しもいい加減にしない50年代の労働模範(fàn)があり、また當(dāng)業(yè)界、當(dāng)企業(yè)の操作技術(shù)と生産技術(shù)の難題を解決することができ、革新的な創(chuàng)造力を持つ「90後」の新しい模範(fàn)がある。

全面的に革新を推し進(jìn)め，新時(shí)代の労働者を育成する。

生産改革を推進(jìn)する目的の一つは、産業(yè)労働者の技術(shù)技能素質(zhì)を向上させ、労働者を技術(shù)の研鑽にいそしむように指導(dǎo)し、熟練した技術(shù)を身につけ、知識型、技能型、革新型の新時(shí)代労働者になるように努力させることです。

恒力化繊の長い糸の部の設(shè)備のマネージャーは懐林を擔(dān)當(dāng)して、このような新しい時(shí)代の労働者です。

懐林は2003年に恒力に入って、相次いで會社の多くの設(shè)備技術(shù)改革と設(shè)備研究開発プロジェクトに參加して、中國紡織工業(yè)連合會の科學(xué)技術(shù)進(jìn)歩二等賞、教育部科學(xué)技術(shù)進(jìn)歩二等賞を獲得して、特許6項(xiàng)目を獲得しました。そのため、恒力集団は「懐林技能マスタースタジオを擔(dān)當(dāng)する」というグループを設(shè)立しました。

技術(shù)「大カレー」を多く出すために、盛沢鎮(zhèn)は企業(yè)の職位訓(xùn)練と技術(shù)闘技を基礎(chǔ)とし、地域性（鎮(zhèn)級）、業(yè)界性競爭を主體とする職業(yè)競爭システムを確立し、毎年10月を「全鎮(zhèn)従業(yè)員技能競爭活動月」と定め、第13回技能大會を開催しているなど、29名の従業(yè)員が「全國紡織業(yè)界技術(shù)者」、2名の従業(yè)員を獲得しています。全國の「メーデー」労働賞を獲得した。

同時(shí)に、盛沢鎮(zhèn)は長江デルタ一體化をきっかけに、國際ファッション集積區(qū)、國際貿(mào)易紡績集積區(qū)の建設(shè)を加速し、生産改革の新たな內(nèi)包に溶け込んでいる。紡績高校の建設(shè)を手掛かりとして、蘇州シルク中等専門學(xué)校の専門學(xué)校の昇格を大々的に推進(jìn)し、生産と新動力を與え、グリーン知能製造を経路として、國家繊維革新センターの役割を発揮し、知能を構(gòu)築する。工場、緑の職場は、生産をリードして新しい趨勢を変え、「ファッションの都」を建設(shè)することができます。