スウェーデン：男女の雇用、賃金格差は世界最小

世界経済フォーラムはこのほど、最新の國別ジェンダー平等ランキングを発表し、トップはスウェーデンだった。このランキングの主な根拠は、男女の報酬、教育機會の違い、政治代表権の違い、平均壽命を含む健康の違いの4つです。スウェーデンに対する世界経済フォーラムの評価は、男女の労働力雇用と賃金の格差がますます小さくなっているということだ。このランキングが発表される少し前、スウェーデンのメディアは、男女平等の事務(wù)を擔(dān)當(dāng)していた監(jiān)察官ボグストリウムが退任し、ボグストリウムという女性が後任したというニュースを暴露した。バーさんが就任した後、彼女は前任者の男性の名前と1文字しか違わなかったが、前任者の月給は74000スウェーデンクローナで、彼女は62000クローナしか手に入らず、12000スウェーデンクローナ（約14000元）が少なかったことが分かった。これは、男女平等の法律の執(zhí)行狀況を監(jiān)督することを主な役割とする役人にとっては、もちろん耐えられないことだ。この新任の監(jiān)察官はメディアに対して、男女の同一労働同一賃金を擔(dān)當(dāng)する役人でさえ同一労働同一賃金が得られないと文句を言っているが、これは私がどのように関連法律の執(zhí)行を監(jiān)督するのか。前と後ろ、男と女、2人の監(jiān)察官の給與格差は17%だった。この差はスウェーデン人から見ると受け入れがたいようだが、世界経済フォーラムの調(diào)査によると、世界各國の中で最も差が小さい?，F(xiàn)在、スウェーデン女性の収入の平均はスウェーデン男性の平均の約82%である。EUの他の國でも、このような小さな差はあまり見られない。フランス、イタリア、スペインなどは50%~ 70%しかない。他の點については、スウェーデンとは比べものにならない。例えば、スウェーデン議會では女性議員の數(shù)が議員総數(shù)の40%以上を占めているが、フランスやイタリアなどでは10%にすぎない。スウェーデンの女性は今日まで歩いてきたが、特に女性は政治に従事してきた。スウェーデン人女性は1921年に選挙権を得たが、1990年代まで議會に選ばれた女性議員は多くなかった。1990年代初め、一部の女性作家、女性記者、女性學(xué)者は連合して、各黨派に女性を重視し、女性候補を増やすよう呼びかけた。そうしないと、彼女たちは各黨派の中から女性同胞を引き出し、女性黨を設(shè)立することになる。1994年の大統(tǒng)領(lǐng)選挙前の世論調(diào)査では、これらの女性たちが本當(dāng)に政黨を設(shè)立すれば、35%の票を得ることが明らかになった。このような強力な社會力を誰も軽視することはできない。社會民主黨は直ちに選挙政策を改正し、「女性に1/2の機會を」という新しいスローガンを打ち出した。これは中國人がよく言う「女性は天の半分を支えることができる」に似ているように聞こえるが、具體的には、各末端黨組織が男性候補を推挙するたびに、女性候補を推挙しなければならないということだ。社民黨のこの選挙政策は効果的に票を伸ばした。その年の選挙では社民黨が勝利し、議會の女性メンバーが大幅に増えた。スウェーデン政府の21人の大臣のうち、半數(shù)弱が女性だった。當(dāng)時、新しく赴任した文化大臣のヴァルスタレンは、ストックホルムから300キロ離れた小さな町に住んでいた2人の子供の母親だったことを覚えている。彼女が「公私兼?zhèn)洹工扦毪瑜Δ摔工毪郡幛?、スウェーデン政府は初めて「遠(yuǎn)隔操作オフィス」を創(chuàng)設(shè)した。毎朝、この女性大臣はテレビをつけるだけで、ストックホルムにいる文化省の役人たちとビデオを通じて連絡(luò)し、仕事を手配することができ、毎日首都に出勤する必要はありません。女性大臣は當(dāng)時、メディアにこう伝えた。「これは決して仕事を放棄するのではなく、違う方法で仕事をしています。子供にとって、私はいつも彼らと一緒にいられるかどうか、私は夜家にいないかどうかがとても重要です。私の2人の息子が最も関心を持っているのは、毎晩母が彼らをベッドに寢かせることができるかどうかです。情報技術(shù)に感謝して、私は政治生活と家庭生活を両立させる可能性があります」男女平等は主に女性に対する尊重のように見えたり、「フェミニスト」と呼ばれる人もいるが、スウェーデン人から見れば、フェミニスト、男女平等を超えており、実際に恩恵を受けるのは社會だけでなく男性でもある。一番面白いのは、父親を「産休」にすることだ。1974年、スウェーデンは保護者手當(dāng)制度を通過した。子供ができたら、親は産休を取って月給の80%を受け取ることができますが、この手當(dāng)は親雙方がどのような方法で共有することができ、子供の母親が有給休暇を取ることも、父親に有給休暇を取ることもできます。そこで、父親が「産休」を取るという話が出てきた。この法規(guī)はしばらく実行して、効果が明らかではありませんことを発見して、やはり母が多く休んで、父は少なく休んで、その1つの原因は、通常父の給料は少し高いので、だから母が休暇を取るのはもっと適切です。そこで、1995年に、この法規(guī)はまた母が1ヶ月休み、父が1ヶ月休みに変更され、転換できなかった。2002年はさらに2ヶ月に延長された。だから、スウェーデンの街で赤ちゃんを抱いてぶらぶらしている男性を見たとき、リストラのためにやることがないと思ってはいけません。人は父親の「産休」を楽しんでいるのです！