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　　目前我國有相當比例的人員供職于國有事業單位、國家資產控股的所謂大型“國企”、或企業化管理的國有事業單位，這些單位的所有權屬于國家，如果允許這些單位搞“秘薪制”這一套，首先，其中某些高級管理人員的收入將失去廣大員工和社會輿論的監督，在“秘薪制”的遮掩下，為國有資產流入個人腰包大開方便之門，目前確有此現實；其次，某些壟斷性企業也會把“秘薪制”當作遮羞布，在下屬員工之間建立攻守同盟，冠冕堂皇地一致對外，保守自己企業工資待遇整體畸高的秘密，為某些企業憑借對于國民經濟部門的壟斷，為企業本身攫取不當高額利潤，明修棧道、暗度陳倉，這種實例也不難找。

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