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而且有些企業(yè)的規(guī)章制度不僅不規(guī)范，而 且完全違法，比如在珠三角一個(gè)規(guī)章制度寫(xiě)的很細(xì)致，一個(gè)上午上廁所不能超過(guò)三次，一次不能超 過(guò)五分鐘，而且上廁所需要領(lǐng)牌，這個(gè)規(guī)定本身侵害人權(quán)，24小時(shí)出入廠區(qū)必須逐級(jí)報(bào)告，得到批 準(zhǔn)才能出去，這也是非法規(guī)定，如果是工作時(shí)間不能隨意走動(dòng)是應(yīng)該的，工作時(shí)間可以這樣要求， 但是不能限制工人工作以外的時(shí)間，這是不可以的，另外還有一些相應(yīng)的罰款制度，這種規(guī)章制度 是違法的，是無(wú)效的，但是工人沒(méi)有這種意識(shí)，現(xiàn)在工人也開(kāi)始意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題了，規(guī)范性的企業(yè) 不應(yīng)該有這樣的問(wèn)題，內(nèi)容是一定要合法；第二制訂程序，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工的討論，聽(tīng)取他 們的意見(jiàn)，有的同志說(shuō)沒(méi)工會(huì)怎么辦呢？

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上次我們遇到一個(gè)案例，企業(yè)以員工違反企業(yè)規(guī)章制度為理由解除勞動(dòng)合同，員工說(shuō)我不知 道，你們以前沒(méi)告訴我，由此引起了勞動(dòng)爭(zhēng)議，打到勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)相關(guān)規(guī)定是 在員工出現(xiàn)問(wèn)題以后才制訂的，這是無(wú)效的，必須事先告知，中國(guó)老百姓講不知罪者不為罪，一旦 告知以后就要承擔(dān)責(zé)任，可以利用多種形式告知，最簡(jiǎn)單的辦法就是作為勞動(dòng)合同附件一塊給員工 ，如果是老員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同，有了新規(guī)定可以單張發(fā)放，或者開(kāi)班組會(huì)，或者發(fā)布到網(wǎng)站上，也 可以進(jìn)行張貼，或者在工作場(chǎng)所貼，以后企業(yè)管理、HR管理是基本依據(jù)，現(xiàn)在很多沒(méi)依據(jù)，如果以 前沒(méi)有就算了，以后解雇員工時(shí)候必須告知原因，必須得有依據(jù)，比如績(jī)效考核究竟怎么考核，每 個(gè)崗位的崗位要求是什么，都得告知員工，這方面一定要引起重視。

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