Analyse Des Principaux éléments Et Caractéristiques De La Loi Sur Le Contrat De Travail

D 'abord, s' adapter à la question de la portée, aujourd' hui plus d 'amis du monde des affaires, cette loi concerne principalement les entreprises, une entreprise, depuis le Directeur général jusqu' à l 'opérateur le plus concret, est un travailleur.

Les travailleurs sont des personnes physiques, mais les employeurs sont des unités, des personnes morales, les personnes physiques ne sont pas localisées, tout le monde est un travailleur.

Dans les pays à économie de marché, les droits et obligations des employeurs et des salariés sont clairement définis et, une fois ces droits et obligations clairement définis, ils sont respectés par la loi.

Dans le processus d 'élaboration de la législation, nous avons proposé de définir d' abord qui sont les travailleurs, qui ne sont pas les travailleurs, qui sont les travailleurs, qui sont les travailleurs, il est plus facile de travailler, il y a plusieurs caractéristiques symboliques, mais certains ont aussi des caractéristiques comme les cadres supérieurs, les directeurs d 'entreprise, les comptables généraux, les ingénieurs généraux, les directeurs des ressources humaines, etc.La répartition générale des personnes agées est en effet difficile et n' a pas encore été réglée.

Par exemple, j 'ai maintenant une affaire avec le Président Waha ha et une coentreprise qui m' a montré un contrat de service, non pas un contrat de travail, mais un contrat de travail très souterrain, il est surpris que le Président Wahaha ne soit pas le patron ou le travailleur, et qu 'il soit traité Conformément à la protection des travailleurs.

Comment résoudre ce problème?

Dans les dispositions pertinentes du règlement qui a fait, comme, par exemple, la restriction de la concurrence, principalement responsables de la gestion de l'entreprise, ils sont si, comme si la protection des travailleurs en général très passive, la restriction de la concurrence de principe prévoit, pour les deux parties.

Un autre, plus direct est à compensation financière en matière de limitation plus élevés, plus de trois fois le salaire moyen en quasi -, et de compensation pour une période n'excédant pas un an, si hauts responsables et employés de différence

Deuxièmement, la question de la réglementation du travail.

Le système de réglementation du travail pour HR est la mise en ?uvre de la loi no 1 de 1 mois du contrat de travail le plus besoin quand le travail accompli, de par la loi, appelle les règles et réglementations du travail de l'entreprise, les dispositions directement associées et des intérêts des travailleurs.

- Quelle est la nature de la réglementation du travail de l'entreprise?

Les dispositions spécifiques du droit du travail dans l'entreprise, l'entreprise est la coordination des relations de travail, les conflits du travail du traitement juridique des documents normatifs de l'avenir de l'entreprise, la coordination des relations de travail, de traiter les conflits quand c'est la base, est un document normatif juridiquement contraignant.

Par exemple, à l'avenir, de résilier le contrat de travail a dit que tu ne remplit pas les conditions de recrutement, les conditions d'emploi dans les règles et réglementations pertinentes doivent être définies, par exemple des violations graves de violation du système de l'entreprise peut résilier le contrat de travail, avant que doit présenter clairement, sur la base de règles est essentiel.

Mais pour le moment, les règles de nombreuses entreprises n'est pas réglementé.

Les règles ont trois exigences: le premier contenu légal; la seconde doit passer par la procédure correspondante; la troisième à la publicité.

La loi exige que les règles sont les travailleurs jouissent de droits et de s'acquitter des obligations du travail en retard, maintenant les règles fondamentalement les règles de gestion, c'est - à - dire les règlements concernant les obligations des travailleurs, qu'est - ce que tu fais, tu devrais respecter ce que la discipline, où l'impunité fait combien, ce traitement, comment le licenciement, prévoit des droits des travailleurs n'est pas ou très simple, combien de règles d'entreprise a de la rémunération, le temps de travail, les congés, le bien - être de la santé et de la sécurité du travail, de la formation du personnel, d'assurance, de dispositions, de règles très important d'une tache est de nettoyer et d'amélioration de l'entreprise est "un travail avant le droit des contrats de travail de mise en ?uvre HR très lourde.

Mais les règles de certaines entreprises non seulement non standard, et totalement illégal, par exemple, dans un système de règles Pearl River Delta écrit très méticuleux, un matin, dans la salle de bains de pas plus de trois fois, pas plus de cinq minutes, mais sur des toilettes, le besoin de licences, de violations des Droits de l'homme, le règlement lui - même, de 24 heures d'entrée et de sortie de l'installation doit être progressive le rapport, a été approuvé avant de sortir, c'est illégal de dispositions, si c'est du temps de travail ne peut se déplacer librement devrait être, le temps de travail peut demander ?a, mais pas de limitation du temps de travail des travailleurs dehors, il n'est pas possible, en outre, un système d'amendes correspondantes, cette réglementation est illégal, n'est pas valable, mais les travailleurs n'ont pas de cette prise de conscience, les travailleurs ont conscience de ce problème, l'entreprise normative ne devrait pas avoir Ce problème, le contenu doit être légitime; la seconde d'élaborer des procédures, doit être examiné par les syndicats ou les travailleurs, d'entendre leurs points de vue, certains camarades dit pas de syndicat?

Il n 'y a pas de syndicat.

Les représentants du personnel ont fait observer que, malgré l 'augmentation de notre charge de travail, il était positif pour l' amélioration de la réglementation et l 'application future de celle - ci, qu' il ne s' agissait pas d 'une contrainte pour l' entreprise, qu 'il s' agissait d' une autorité de gestion qui devait être exercée et exercée de bonne foi et qu 'il était nécessaire de suivre cette procédure.

上次我們遇到一個案例，企業以員工違反企業規章制度為理由解除勞動合同，員工說我不知 道，你們以前沒告訴我，由此引起了勞動爭議，打到勞動仲裁，勞動仲裁經過調查發現相關規定是 在員工出現問題以后才制訂的，這是無效的，必須事先告知，中國老百姓講不知罪者不為罪，一旦 告知以后就要承擔責任，可以利用多種形式告知，最簡單的辦法就是作為勞動合同附件一塊給員工 ，如果是老員工沒簽勞動合同，有了新規定可以單張發放，或者開班組會，或者發布到網站上，也 可以進行張貼，或者在工作場所貼，以后企業管理、HR管理是基本依據，現在很多沒依據，如果以 前沒有就算了，以后解雇員工時候必須告知原因，必須得有依據，比如績效考核究竟怎么考核，每 個崗位的崗位要求是什么，都得告知員工，這方面一定要引起重視。

Troisièmement, la conclusion d'un contrat de travail.

Ce problème est le problème le plus important, la loi la plus directe de la demande est de conclure des contrats de travail, une autre est d'encourager les entreprises à la conclusion d'un contrat de durée indéterminée.

L'établissement de relations de travail doit être de conclure le contrat écrit, dont une disposition spéciale, l'emploi à temps partiel peut être fixe de contrats ordinaires, l'emploi à temps partiel doit conclure un contrat écrit, pourquoi doit conclure un contrat écrit?

Hier, le Vice - Président d 'une société a dit que beaucoup de parties des Etats - Unis ne sont pas tenues de conclure des contrats écrits, beaucoup de contrats verbaux, et il a dit pourquoi la Chine en avait convenu ainsi.

J 'ai dit que la Chine et les états - Unis ne sont pas les mêmes, les normes du travail des états - Unis sont principalement des normes industrielles en dehors des normes nationales, même les contrats de travail ne peuvent pas être inférieuraux normes de l' industrie, sinon la loi est illégale.Si c 'est une relation de travail?

L 'absence de dispositions expresses dans le passé a suscité des controverses.

Par exemple, un étudiant d 'université qui a signé un contrat de travail le 15 mai Quand il travaille le 15 mai, le 1er juillet pour aller au travail avec le certificat de fin d' études, avant l 'accident de voiture, les frais médicaux, les vacances etc.Nous sommes d' accord avec vous pour que vous puissiez venir travailler après votre blessure.

Les étudiants pensent que c 'est déjà le cas, ne dites pas si c' est le cas.

Il ressort clairement des dispositions légales en vigueur que, bien qu 'un contrat de travail ait été conclu, la loi exige que l' allocation ne soit pas versée dans ce cas à compter de la date de l 'emploi.

S' il a déjà travaillé, mais n 'a pas signé de contrat de travail, a également des relations de travail, quelles sont les relations de travail de fait?

Ce n 'est pas une notion juridique, c' est - à - dire qu 'il existe une relation de travail tant que le travail est effectué.

Certains camarades ont déclaré qu 'il n' était pas déraisonnable de doubler le salaire en l 'absence d' un contrat de travail d 'un jour à l' autre et qu 'il était tout à fait possible d' éviter ce problème dans un certain sens, à condition d 'être appliqué conformément à la loi.

Maintenant, on est que de signer un contrat de travail, ne pense pas que c'est de ne pas signer l'exigence de vieillissement, dans un délai d'un mois doit être achevé, ce n'est pas un problème ne peut être résolu, il y a des exigences de base juridique, tant que c'est la loi de L'unité devrait être signé, il n'y a pas de contourner et de faire face aux problèmes, si d'éviter et de répondre, tu dois payer double les salaires, le problème est exécuté.

Clauses essentielles du contrat de travail ne peut pas être si peu appartenant au contrat invalide, le litige doit assumer la responsabilité des entreprises, les entreprises et les travailleurs de l'égalité de signer des contrats, l'égalité est reflétée dans la signer ou pas, le personnel n'a pas le pouvoir de vous changer le contrat de travail, Bien s?r, si c'est le travail des exceptions générales, les travailleurs non, la responsabilité du contrat de travail pour les entreprises.

La demande doit indiquer la durée, un contenu et à l'emplacement de travail écrit clairement le travail de ses fonctions, exigences fondamentales devraient, le temps de travail et les congés pour écrire, en outre un salaire standard, le salaire de base doit être lisible, d'assurance sociale, de la protection du travail et de la protection des conditions de travail et de mise en oeuvre de danger doit être informé.

Les problèmes d 'hygiène du travail et de sécurité au travail sont aujourd' hui très aigus, et il va sans dire que les mines de charbon sont très graves. Une autre chose s' est produite ce matin: le pont s' est effondré alors qu 'il n' avait pas été livré à l 'aide d' échafaudages, plus de 100 personnes ont disparu et plus de 20 personnes ont été sauvées, plus de 20 tuées et plus de 40 portées disparues.

Les maladies professionnelles, en particulier les maladies pulmonaires, qui entra?nent la perte de main - d '?uvre en cas de maladie pulmonaire, ne peuvent que prolonger la vie et les travailleurs ne bénéficient pas d' une protection de base.

Je suis allé à l 'usine électronique de Shenzhen, l' usine d 'électronique a également des problèmes de protection, le travail des fibres, particulièrement fine, pour voir avec un microscope, quand je vais dire aux ouvriers qu' il n 'y a pas de problème, les ouvriers ne comprennent pas ces problèmes, la vue finale a chuté de fa?on spectaculaire.

Usine de caoutchouc visqueux sont contaminés.

Au Japon, des réfrigérateurs et des climatiseurs sont produits à l'étranger, car toxiques.

Nike chaussures a une paire de production aux états - Unis, tous les pays en voie de développement de la production.

La question de la sécurité de l'emploi à écrire, et sur d'autres lois pertinentes devraient être intégrées dans ce contrat de travail doit clairement écrit, le contrat de travail doit être la norme.

Maintenant, le principal problème est la durée du contrat de travail, la loi dispose expressément que le délai fixé trois: illimitée, sans échéance fixe, afin d'achever une tache pendant la durée strictement, le contrat de promotion sans échéance fixe comme une exigence juridique de base, aucun contrat à durée déterminée et des contrats à durée déterminée de différence dans ce lieu?

Pour corriger une philosophie, aucun contrat à durée déterminée n'est pas du bol de riz, des différences et des contrats à durée déterminée n'est pas l'Accord de résiliation du contrat de travail, une rencontre de résilier les conditions demeurent peut résilier, s'il n'est pas procédé à la retraite de rencontrer