Changkai: Je Regarde La Loi Sur Les Contrats De Travail

Un point très important, HR beaucoup de travail traditionnel défi, et les entreprises sont généralement stressé, maintenant, les différents types de n'est pas la même chose, relativement parlant, de certaines sociétés multinationales grand s'ils sont dans l'élaboration des lois très clairement exprimer son opinion, mais une fois après la promulgation, ils n'ont Plus de poser cette question et c'est de penser comment appliquer la loi, et de nombreuses sociétés pnationales de la première étape, il a vu cette tendance, la semaine dernière, McDonald's global des salaires plus élevés, des co?ts de main - d'?uvre directe est de 30%, à moins, si les co?ts indirects de compter près de la moitié.

Quel est le plus grand souci de l 'entreprise maintenant?

Il s' agit des co?ts, de la crainte d 'une augmentation des co?ts, de la question du licenciement, des co?ts, de la durée, de l' indemnisation, et plus directement des co?ts.

D 'un c?té, il gagne de l' argent et a la capacité de s' élever; d 'autre part, il doit se situer au niveau le plus élevé de la prochaine étape de la concurrence sur le marché du travail, comment les talents sont - ils compétitifs, en commen?ant par reconna?tre les prix, nous a fait comprendre que la prochaine étape sera très intense.

Les entreprises si elle n'est plus comme ?a le regarde à baisser le co?t du travail, ?a devient de plus en plus passif, tout le monde n'est pas content Chang Kai dit toujours ?a, j'ai dit HR est réduit à un moins d'argent, plus d'un travail, de gestion de la performance à faible co?t, d'améliorer l'efficacité de gestion de compensation à faible co?t, si HR à cette mesure, dans une période susceptible d'être efficace, mais ne sera pas persévérer, et maintenant, la question est de plus en plus important.

Outre cette question il y a pas de contrat fixe, veut ici, pas de partir, c'est le plus direct, mais je ne pense pas que nous en faire un forum de Shanghai, est Président et Vice - Président de participer, Vice - Président de repos de Shanghai, un célèbre les entreprises de télécommunications à partir d'avril de cette année, ils ont commencé à fonctionner début tous les fonctionnaires tout contrat modifié sans échéance fixe, je suis surpris, je vous ai dit pas de noyau de personnel employé et non essentielles?

Le noyau de personnel à retenir est HR une idée très important, dit - il, j'ai dit pourquoi?

Il n'est pas juste de dire que, je vous ai dit de le faire, il n'y a pas de pression?

Il a dit qu'il nous a fait, à la Chine avant de faire comme les Romains, tout le monde fait des emplois à court terme, pourquoi je fais de l'emploi à long terme, sur cette question, car il n'existe pas de dispositions juridiques stricts, tout le monde s'en va à moindre co?t, sans Restrictions juridiques et pratiques non standard de co?t faible, voire illégal, mais ils pensent que ?a pratiques et traditions ne sont pas d'accord, alors même que la loi sur les contrats de travail ne passe pas toujours débat, il pense que c'est une tendance, il nous a dit de rester point.

On ne peut pas toutes les exigences de nos entreprises étaient en train de le faire, les sociétés pnationales que la Chine continuera avec la communauté internationale, le capital est conforme, l'intégration du travail de gestion, n'est pas compatible, c'est possible?

Il est clair que ce n 'est pas possible, et le Vice - Président de la Banque des Pays - Bas, qui était présent à l' époque, a déclaré: ? Nous n 'avons d' emblée signé de contrat que pour une durée indéterminée ?, mais nous avons une période d 'essai et nous devons garder nos talents.

à cet égard, les trois STN sont déjà à l 'avant - garde, comme nous l' avons fait au début de la réforme, la pratique des STN est un modèle.

Les principales caractéristiques et l 'évaluation du droit du travail, avant le vote de la Commission permanente de l' Assemblée populaire sur la loi sur le contrat de travail, à l 'exception d' une personne qui n 'a pas été adoptée à l' unanimité par un vote à l 'appareil de vote, nous avons estimé que le succès du vote, même élevé, n' était pas un problème, mais pourquoi cela aurait - il été possible?

Le processus législatif est très controversé, comment le régime des contrats de travail doit - il être mis en place, comment les entreprises chinoises doivent - elles se développer, comment obtenir un consensus fondamental et quelle est notre inspiration?

Le Comité permanent de l 'Assemblée populaire est composé d' un nombre considérable de représentants des entreprises qui, avant de formuler leurs propres avis et exigences, ont finalement approuvé une telle disposition législative. Ils ont certainement eu une réflexion stratégique. Il ne s' agit pas simplement de savoir si nous devons faire en sorte que le HR soit plus proactif dans la connaissance de la loi, la compréhension de la loi et l 'examen de son application.

Quelles sont les caractéristiques de cette loi?

Tout d 'abord, l' idée générale qui sous - tend les principes législatifs du Code du travail, à savoir la protection des travailleurs ou des entreprises, la protection des travailleurs et celle des deux parties, est que la protection des travailleurs est un objectif et un point de départ, ce qui est une exigence fondamentale de la Loi sur le contrat de travail.

La Chine s' est toujours disputée sur la question de savoir si le droit est une simple protection ou une double protection.

étant donné que la protection des travailleurs par le Code du travail est une question de bon sens dans l 'économie de marché, les employeurs n' ont jamais dit que le Code du travail me protégerait.

Dans les pays à économie de marché, ce n 'est pas le cas de savoir si la loi protège les travailleurs contre les intérêts de leurs employeurs.

Nous appelons les pays socialistes, mais nous ne sommes même pas au même niveau que les pays capitalistes de l 'économie de marché pour ce qui est de la protection des travailleurs.

Non, il est clair que la protection des travailleurs n 'est qu' un but et un point de départ, et non pas une fin, et qu 'il s' agit d' établir une relation de travail harmonieuse, condition essentielle du développement de l 'entreprise et du développement de l' emploi, ce qui implique une réflexion logique sur la protection des travailleurs, la clarification des droits et des obligations des deux parties, la promotion du développement commun des employés de l 'entreprise et l' amélioration de la compétitivité de l 'entreprise.

En réalité, pourquoi cette question est - elle si claire?

étant donné que la protection des travailleurs est un problème trop grave, tout le monde dans ce statut, le statut de HR, le travail pour le compte de l 'entreprise, l' autre statut, vous êtes aussi salarié, vous êtes aussi travailleur, donc il faut réfléchir davantage à notre statut, vous devez vous montrer à La relation entre les travailleurs et les travailleurs, ce qui peut être plus objectif.

Tout le monde sait que la Chine a connu une croissance économique rapide au cours des années 20, en particulier au cours des 10 dernières années, un taux de croissance du PIB à deux chiffres par an, un développement économique qui s' est heurté à des problèmes considérables.

à partir de la gestion, de Californie, de fonctionnaires et employé, les travailleurs sont à l'intérieur, l'écart de salaire moyen de la société est trop grand de Pékin, l'année dernière, à plus de 30 000 dollars, les travailleurs migrants, seulement six, sept mille dollars, cinq, six fois, j'ai de l'Inde a fait de la recherche, de leur condition sociale, de la culture et de l'environnement que nous plus de questions, ils la part des salaires représentent plus de 30% du PIB, est une fois de plus que nous.

Les travailleurs de traitement comme nous le savons tous, c'est la réalité, les travailleurs, les travailleurs migrants ou bien, dans le cadre de la réforme du statut de plus en plus, la réforme des entreprises d'état est en fait de priver les travailleurs, les résultats de la réforme est la dernière de la privatisation, de vendre, d'actions et à des individus, res, de priver les travailleurs de deux aspects: d'une part, la contribution de l'histoire ne sont pas reconnus, la privatisation des entreprises publiques de stock de biens et de privatisation, une part de travailleurs ne sont pas, et la réforme des entreprises publiques de travailleurs licenciés après Le plus direct est utilisé à la place du travail plus co?teux, en particulier de rachat, c'est de couper l'histoire, vous donner quelques milliers de dollars, des dizaines de milliers de dollars, les contributions passées est supprimé, très injuste.

Les travailleurs migrants plus fatigué, sec sont les autres ne veulent pas faire le plus dur, de vivre le plus dangereux, mais le revenu minimum, le statut social de droits minimaux au moins des salaires, le salaire minimum est de travailleurs migrants.

Qu'est - ce que le développement économique de la Chine, nous sommes si, par des avantages comparatifs, par la réduction du co?t du travail, la contribution de la réduction du co?t du travail, c'est de les faire, et ils ont, c'est quoi, notre société est injuste.

Dans ce contexte, le gouvernement reconnu le problème très clairement pourquoi propose la construction d'une société harmonieuse, maintenant, de nombreux facteurs de discorde trop, pas l'harmonie est de l'injustice sociale, de fabrication de contradictions sociales beaucoup.

C'est la réalité, de conflits du travail de la Chine ces dernières années, le taux annuel de 30% pour incrémenter, jusqu'à présent, cette tendance n'a pas diminué, pour quelle raison?

La cause la plus fondamentale est l 'absence de garantie des droits fondamentaux des travailleurs et le fait que les litiges collectifs représentent plus de 60% des litiges.

Les violations sont généralisées et les travailleurs défendent désormais leurs droits par le biais d 'actions collectives. Les conflits du travail et les problèmes du travail sont devenus les problèmes les plus graves qui affectent le développement harmonieux de la société chinoise et des entreprises. La justice sociale en général n' est pas assurée et les conflits du travail ont une incidence directe sur le développement des entreprises.

En 2005, une grève de grande envergure et de longue durée a éclaté dans la zone de développement de Dalian, avec la participation de 19 entreprises et la participation de près de 20 000 travailleurs.

Mais les travailleurs, les travailleurs demandent une augmentation de salaire, mais personne ne fait attention, enfin obligés de prendre de cette fa?on.

- pour les entreprises publiques a suscité beaucoup de pétition collective des conflits et des situations d'urgence, sur cette question, on ne devrait pas être vigilants, nous avons des entreprises sur les relations de travail comment traiter, concerne non seulement le développement de l'entreprise, pour l'instant, les conflits sont devenus les principaux conflits le développement harmonieux de la société, affectent directement le développement des entreprises. La seconde, en général, le contenu, le droit des contrats de travail répondant aux besoins de nos pays actuellement le réglage de la relation de travail, en particulier des problèmes en suspens, à court terme, de l'emploi, de la répartition du travail et d'Autres questions.

Nous les relations de travail, c'est quoi?

L'intégration du marché du travail a été pratiquement complète, mécanisme de réglage n'est pas parfait, c'est un marché de l'emploi, de salaires, de licenciement, de tout marché, mais n'est pas standard; deuxièmement, les conflits du travail, le conflit a été le facteur le plus important pour le développement de l'entreprise; la troisième est en contradiction du travail par des relations de travail vers les relations collectives de travail le développement, nous avons maintenant une relation de travail de base est individuellement, l'atomisation de la relation de travail, au cours de ce retard, l'entreprise est confrontée à un employé, HR est sensiblement de résoudre ce problème, mais ensuite, on doit le préparer à la puissance de traitement collectif des travailleurs -, nous avons presque sans aucune formation à cet égard.

Il y a un cas de ce genre, au Pérou dans l'acquisition de cette Shougang, maintenant de cette question très difficile, parce qu'il a rencontré une forte opposition, c'est le syndicat, on relève, compte tenu des licenciements, si des licenciements de personnel ne doit pas faire de compromis, enfin, la différence de redressement de l'entreprise ne peut fonctionner, rentable, juste un peu, des syndicats