Sur Le Lieu De Travail: Cinq Astuces Que Les Nouvelles Recrues Devront Perfectionner Après Les Années 80

Les années 80 nouveaux postes de travail a donné le titre de "jeunes", la capacité d'adaptation de différence, le manque d'initiative, il n'y a pas de responsabilité, il est difficile d'intégrer l'équipe de fortes - ne doit pas être appelé, dit pas ce genre de questions, comme un halo fermement autour de la tête de nouveaux postes de travail, de devenir des problèmes et de l'ombre et ne va pas.

Lettre de la Banque mondiale

Depuis l'antiquité, "intégrité" a été loué, pourquoi "vertu" dans "avant", pas "étant à la fois vertueux et talentueux" visible "de" plus d'importance.

La "vertu" incarne la qualité d 'une personne, dont l' intégrité est le critère de recrutement le plus important dans de nombreuses entreprises, et même dans certaines entreprises qui recrutent sans ambigu?té "aucun talent", de sorte que la qualité de l 'intégrité est plus importante que la technologie réelle.

Pour les nouveaux sur le lieu de travail, les connaissances théoriques acquises à l 'école ne remplaceront jamais l' expérience professionnelle, il est peu probable que vous sortiez de l 'école pour profiter de votre expertise pour obtenir la préférence de l' entreprise.

Les entreprises à cause de vous lancer un rameau d'olivier, c'est s?r pour vous de la qualité et de la culture, suivie de la connaissance et de votre spécialité.

Humble a demandé

Snobisme narcissique, peut - on lui - même de perdre l'occasion d'apprendre beaucoup, en tant que novice dans un nouvel environnement, peu importe combien tu a re?u une bourse, peu importe ce que vous avez fait à partir de sortir de l'école en ce moment, tout à zéro, dans l'esprit de la modestie de demander l'attitude ". Moins de parler de" quasi - C'est exact.

Ont participé à ce travail, vous avez des idées créatives l'ambition est une bonne chose, ne doit pas écrit, chef.

Pour être reconnu par les autres, le travail accompli est la preuve la plus forte.

Communication Collaboration

Homme de forte capacité de communication, là où ne sont pas seul accompagnant; personne de communiquer, là où ne sont pas seul, de communication et de la collaboration à l'équipe novice à intégrer plus rapidement.

Avoir le respect d'autrui, il faut d'abord à respecter les autres, que mes collègues près de toi, tout d'abord, l'initiative gentiment près de collègues, une attitude positive de la demande et de poser des questions, toujours la même réponse favorable de l'autre, de sorte que les deux c?tés de plus en plus amical familier, non seulement pour sa croissance, est également utile pour le travail de communication et la collaboration.

Diligent

Nouveau lieu de travail dans les années 80, le sentiment de supériorité trop de sorte qu'ils ignorent trop de défauts et insuffisances, ne trouve pas son propre développement professionnel de la direction, "gagnant, bouche faciles à paresseux" et, par conséquent, diligent devient particulièrement précieux!

Exemple: une entreprise étrangère recrute un nouveau dipl?mé de l 'université, peut - on parler, la supériorité, l' attention, le résultat d 'un certain temps d' essai, a constaté que cette personne ne travaille pas correctement, avec un travail difficile à éviter, l 'inertie, rapidement éliminé.

Par la suite, le recrutement d 'un nouveau dipl?mé d' une école non prestigieuse, honnête, honnête et travailleuse, s' est rapidement adaptée à l 'environnement, la société est maintenant mieux développée.

Responsabilité

Rencontre de grandes choses, qui va traiter sérieusement, la prudence, parfois de responsabilité est reflétée dans la bagatelle de travail futile.

Beaucoup de nouvelles recrues ont tendance à l 'ignorer.

Pour les nouveaux sur le lieu de travail, tout est de montrer à leurs supérieurs ou collègues leurs connaissances et leur valeur, et ce n 'est qu' en faisant bien tout que l 'on peut gagner la confiance.