職場で：80年代以降の新人に必要な5つのコツ

80年代の新入社員には「問題青年の稱號を與えられた」という質問がありました。適応力が足りない、主動性がない、責任感がない、チームワークになじめない、プライドが高い、悪口が言えないなどの問題が、職場の新人の頭の中にしっかりと絡み、振り切れない悩みと影となりました。

天下を信じる

古來より「才徳兼備」の方が尊ばれてきましたが、なぜ「徳」は「才」の前に置かれていますか？「才徳兼備」ではなく、「徳」がより重視されています。

「徳」は一人の品質を表しています。その中には誠実と信用は多くの企業が人材を採用する一番の基準であり、さらにある企業が募集する時には「才能があっても徳がない」と明確に表しています。だから、誠実と信用の質は実際の技術よりもっと重要です。

職場の新人にとって、學校で學んだ理論知識は永遠に実踐経験に取って代わることができなくて、校門を出たばかりのあなたは自分の専門知識を利用して企業の愛顧を獲得するのはほとんど不可能です。

企業があなたにオリーブの枝を投げた理由は、あなたの品質と修養に対する肯定だけで、その次にあなたの知識と専門です。

謙虛に質問を求める

孤高の譽れ高慢な才能は自分に多くの學習の機會を失わせることができるだけ、職場の新米として新しい環境の中にあって、いくら奨學金を獲得したとしても、どれだけの能力があっても、校門を出る時から、すべてゼロから始まります。

仕事に參加したばかりのあなたはアイデアがあり、抱負があるのはいいことです。

「急がば回れ」は他の人に認められてこそ、仕事の業績が一番有力な証明です。

コミュニケーション?協力

コミュニケーション能力が強い人は、どこに行っても一人で行くことができません。コミュニケーションが上手な人は、どこに行っても一人ではないです。コミュニケーションの協力は、初心者のほうが早くチームに入ることができます。

他の人に尊重されたいなら、まず他の人を尊重します。同僚を親しくさせたいなら、まず積極的に周りの同僚に親しくして、積極的に質問して、問題を教えてください。

堅実で勤勉である

80年代の新入社員は、多すぎる優越感によって、彼らは多すぎる欠點と不足を見落としてしまいました。自分の発展に適した職業の方向が見つけられません。

例：ある外資系企業は、有名な學校を卒業した新人を募集しています。優れているという感じが強く、注意力を集めています。その結果、しばらく試用してみたら、この人は仕事が不安定で、煩雑な仕事が避けられます。怠けが強くて、すぐに淘汰されます。

それから、有名ではない學校を卒業した新人を募集しました。誠実で真面目で勤勉で、すぐに環境に慣れました。今はその會社で発展したほうがいいです。

責任感

大事に出會うと、誰でも真剣に対処し、慎重に対処し、時には責任感は仕事の些細なことに現れます。

多くの新人は往々にしてこの點を見落として、これに対して無視します。

職場の新人に対して、仕事ごとに、仕事ごとに、上司や同僚に自分の知識と価値を見せてこそ、良い仕事をしてこそ、信頼を勝ち取ることができます。