Les Gens Du Travail Ont Deux Points Critiques à Retenir.

"Charge", a été reconnue comme l'une des armes requises sur le lieu de travail afin de maintenir la compétitivité.

Si utile, mais pour l'homme occupé sur le lieu de travail, peut de temps pour "RECHARGER" après tout Co., comment peut - on dans un temps limité, de formuler un plan "charge", de sorte que l'efficacité de la "charge"

Afin de maximiser le développement personnel et professionnel pour accélérer le développement?

Depuis le début de cette période, la "charge" d'une "colonne à votre analyse de la" charge "certains malentendus, la" charge "doit saisir le point clé, avec la" charge "Comment personnelle et de développement de carrière de correspondance, etc. J'espère pour vous d'élaborer une" charge "Programme de fournir plus d'aide.

Sur le lieu de travail d 'aujourd' hui, il est temps de "RECHARGER", le progrès quotidien pour rester compétitif.

Mais pour chaque travailleur, les objectifs de développement de chacun sont différents, chacun se trouve à différents stades de développement de la carrière, il faut réfléchir à la manière de "RECHARGER" et, si on n 'est pas prudent, on tombe dans la mauvaise zone de "RECHARGER", ce qui est mauvais.

D 'une manière générale, la "charge" des employés se subdivise en deux grandes catégories.

L 'une vise à améliorer l' efficacité individuelle, par exemple en ce qui concerne la gestion du temps, les techniques de communication, la formation à la capacité de travail d 'équipe, qui est permanente, continue et universelle et qui est nécessaire à toutes les étapes de la carrière.

Ces formations sont souvent organisées par les entreprises pour le compte de leurs employés, tandis que d 'autres sont spécialisées dans des domaines tels que l' apprentissage de nouvelles méthodes de gestion, de nouvelles techniques, etc., et sont souvent dispensées par des individus pour améliorer leurs qualifications professionnelles ou leurs capacités opérationnelles et sont donc généralement con?ues par des individus eux - mêmes.

La première forme de formation peut être qualifiée d 'enrichissement, tandis que la seconde est souvent plus étroitement liée à l' activité et à la profession qu 'elle exerce et, si elle n' est pas bien orientée, elle risque de tomber dans la mauvaise direction au détriment de l 'épanouissement personnel.

Sur la base de leur expérience de la gestion des ressources humaines, de la chasse aux têtes et de la formation au fil des ans, les personnes concernées estiment que le personnel de terrain a deux grandes difficultés à ? recharger ?.

Un tabou:

"Un certificat n'y a pas de mal"

Il y a cette idée de nombreuses personnes, c'est - à - dire "un certificat n'y a pas de mal", donc populaire sur le marché le plus populaire, qu'est - ce que ce certificat de scolarité, il a pris un tas de ce certificat, il peut tout faire, amélioration de la compétitivité.

En fait, il y a un vrai exemple.

M. Zhang secondaire de la science et de l'ingénierie, de l'approvisionnement en eau et de drainage, dans les postes de travail sur plusieurs années après le dipl?me, était trop faible n'est pas propice au développement, il a pensé à la "charge".

A l 'époque, la spécialité de conception de vêtements à Shanghai était très nouvelle et à la mode.

Après la lecture, il n 'a pas trouvé de travail dans le domaine de la conception de vêtements, m. Zhang a quitté l' étranger pour travailler, a appris un peu de langue étrangère.

Après de nombreuses années de retour, m. Zhang a besoin d 'un nouveau Capital d' emploi pour reprendre ses études.

Après avoir obtenu le dipl?me et le dipl?me, m. Zhang est encore plus perdu, qu 'est - ce que je dois chercher?

Que puis - je faire?

L 'idée de plus d' un certificat n 'est pas mauvais

Je pense que ce "rechargement" n 'est pas seulement une perte d' argent et de temps pour l 'individu, mais aussi, ce qui est plus important, qu' il est facile d 'induire en erreur sa propre vision professionnelle.

Tout d 'abord, après un grand nombre de certificats fragmentés, on se sent déjà un "généraliste" capable de tout, mais qu' est - ce qu 'on fait de mieux?

Je vais très confus.

De plus, si un certificat parce qu'elle a pris pour aller travailler dans un sens, si c'est vraiment pour eux - mêmes, sur plusieurs années, c'est la perte de sa carrière; deuxièmement, le moment d'aller à la recherche d'un emploi, l'employeur livre de voir un tas de votre témoignage sera également Très confus M. Zhang, tels que ci - dessus, l'approvisionnement en eau et de drainage, un certificat professionnel de conception de vêtements, encore seul dipl?més MBA, et éventuellement d'autres certificats de formation à court terme, mais lorsqu'il s'agit de contrepartie et de l'expérience de travail professionnel, et il semble très court.

L'unité selon l'invention peut penser qu'il manque de professionnels d'objectifs de développement clairs, sans la capacité de choix, mais sur l'emploi défavorables.

張建勤: Je suis d'accord avec Mlle Jiang.

Sur la base de mes années d 'expérience dans la chasse à la tête, je ne veux pas non plus que l' expérience des candidats en matière de formation soit trop large et qu 'il semble y avoir un manque de profondeur verticale.

C 'est ce qui se passe dans les curriculum vitae des candidats ordinaires, et je recommande même qu' ils éliminent ceux qui n 'ont guère de lien avec le poste à pourvoir.

La spécialité, c 'est plus professionnel.

Deux tabous:

Dans peu de temps les erreurs de inapproprié de "charge"

"Charge" dans la bonne direction, mais à un moment des erreurs sur le résultat de la même manière, c'est moins efficace.

C'est les gens font souvent défaut.

Xiao Zhu dipl?mé de l'Université de plus d'une année de travail, la position de l'assistant administratif de la société de gestion.

Pendant un certain temps, Xiao Zhu s' est rendu compte qu 'il aimait beaucoup la gestion, mais, dans la situation actuelle, il semble que la promotion professionnelle n' est pas encore suffisamment avancée et que ses propres connaissances en matière de gestion sont insuffisantes.

Alors Xiao Zhu pense à "RECHARGER", et elle veut aller à la MBA, parce que c 'est comme si c' était obligatoire pour les gagnants.

Quand elle a payé ses frais de scolarité, elle s' est sentie mal à l 'aise quand elle s' est assise à la classe MBA pendant deux jours de repos.

C?té camarade de classe, d'une part l'air moyenne d'age pour eux plus de dix ans, indépendamment de la position, de l'expérience sont loin d'elle, beaucoup de gens sont en voiture à l'école; d'autre part, même si dans mon travail pratique, peut vraiment assis à écouter le professeur dans la classe de stratégie d'entreprise, la restructuration des entreprises, Xiao Zhu et que loin de leur vie très loin, classe souvent l'absence d'intérêt.

Xiao Zhu déroutant.

姜曉蕓: le développement de petites 朱想朝 de la gestion, de la direction de la gestion des connaissances en entreprise ", c'est le choix de" charge "plan dans le temps n'est pas approprié.

Pour que son travail Xiao Zhu, etc. après cinq ou six ans, l'expérience relativement abondante, la position de mise à jour, et la direction de développement de carrière plus claires, lire une zbm, de sorte que plus de cookies pour leur propre développement.

Lire maintenant, mais peut également apprendre quelque chose, pour le développement de l'aider, mais l'avantage de zbm jouer un peu d'espace.

De plus, pris zbm, de développement de carrière après Xiao Zhu je crains que définissant dans la gestion de cette route, parce que le co?t de cette taille, personne ne veut pas de récolte.

張建勤: à partir de l'autre c?té, la "charge", choisi dans le timing n'est pas bon, c'est un malentendu, non seulement d'augmenter les co?ts d'investissement, mais également la perte de temps, à l'origine, cette période peut être utilisé dans un "couteau".

Noeud de temps ici, principalement la phase temporelle spécifique d'une évolution de carrière.

Dans des phases différentes, en fonction du niveau professionnel de l'état, de développement de carrière, de capacité de travail, ainsi que dans la période à venir les objectifs de développement de carrière, de choisir une formation appropriée, c'est la meilleure politique.