Réglementation

Définitions

Le règlement de l 'unité de travail est la somme des règles et des systèmes établis par l' unité de travail pour organiser le processus de travail et la gestion du travail.

Connu également sous le nom de règles internes du travail, est la "loi" au sein de l 'entreprise.

Les règles de contenu largement, y compris tous les aspects de l'unité de gestion.

En novembre 1997, délivré par le Ministère du travail, le Ministère du travail sur une nouvelle notification "par l'employeur, appliquer un système d'enregistrement de règles de travail, et les règles de gestion comprend principalement: gestion des salaires, le contrat de travail et de l'assurance sociale, des prestations, les heures de travail, Les travailleurs de récompenses et de congé, ainsi que d'autres dispositions relatives à la gestion du travail.

Formulation d'unités de règles à respecter strictement les lois et règlements, la garantie des droits des travailleurs, les travailleurs de s'acquitter des obligations du travail.

L'élaboration de règles doivent refléter les droits et obligations de la cohérence, de sanction et de récompense combinés, illégalement, lois et règlements.

Sinon, il sera puni par la loi.

Aux termes de l 'article 79 de la loi, ? l' employeur est responsable des dommages causés au travailleur si le régime réglementaire régissant les intérêts personnels directs du travailleur, qui contrevient à la loi et à la réglementation, est corrigé et mis en garde par l 'administration du travail.

Règlement et procédures de prise de décisions concernant les questions importantes

Le processus d 'élaboration de la réglementation est essentiel pour garantir la démocratie et le caractère scientifique de ses éléments.

La plupart des droits de contenu et les règlements étroitement liées, la formulation de sorte que les règles de participation des travailleurs, qui peut empêcher efficacement l'arbitraire des employeurs, de prévenir l'employeur à l'aide de règles de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

1. Sur le différend résultant de l'élaboration de procédures réglementaires.

La participation des travailleurs dans la gestion démocratique des entreprises, est un élément important du système de gestion de l'entreprise.

Ce n'est pas seulement avec des caractéristiques de gestion d'entreprise socialiste de notre pays, mais une évolution de la gestion de l'entreprise dans le monde entier.

Comment les travailleurs impliqués dans la gestion des entreprises, les questions sur lesquelles les, sous quelle forme et de moyens de participation, les lois de notre pays sont spécifiées.

L'article 8 de la loi sur le travail prévoit que: ?les travailleurs conformément aux dispositions de la loi, par l'Assemblée générale du personnel et de l'ensemble des représentants des travailleurs ou d'autres formes de participation démocratique de la gestion, ou sur la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et l'employeur sur un pied d'égalité.

L'article 38 de la loi de l'Union: "les entreprises, des questions importantes institutions de gestion de la recherche et le développement doivent écouter l'avis des syndicats, d'avoir organisé le débat sur les salaires, la protection sociale, la santé et la sécurité au travail, réunions, etc. de l'assurance sociale liées aux intérêts des travailleurs, il doit y avoir un représentant de l'Union à participer.

Le paragraphe 3 de l'article 18 du Règlement le droit des sociétés: "la société a décidé d'étudier la question de la réforme et la gestion, aspects importants lors de l'élaboration de règles importantes, il doit écouter l'avis des entreprises de l'Union, et par l'ensemble des représentants des travailleurs ou d'autres formes de Leurs avis et leurs suggestions sur les travailleurs".

Au cours du processus législatif, le projet de loi stipulait que ? les syndicats, les assemblées des travailleurs ou les assemblées des représentants du personnel examinent et adoptent les règlements qui concernent les intérêts personnels des travailleurs, ou qui sont régis par des consultations sur un pied d 'égalité ?.

Cette disposition a suscité de grandes divergences.

Selon un point de vue, l 'élaboration d' une réglementation et la prise de décisions revêtaient une grande importance, à savoir l 'autonomie de gestion de l' entreprise et le ? monopole ? de l 'entreprise.

Il suffit que les syndicats et les travailleurs soient consultés par les employeurs lorsqu 'ils élaborent des règlements et prennent des décisions sur des questions importantes et qu' ils les adoptent par le syndicat, l 'Assemblée du personnel ou l' Assemblée générale du personnel. En cas de désaccord, la réglementation ou l 'administration de l' entreprise seront sans effet.

Cette disposition limite l 'autonomie opérationnelle de l' unité d 'utilisation et ne peut être appliquée dans la pratique.

Selon un autre point de vue, le système de réglementation de l 'unité de travail devait faire intervenir les travailleurs et, dans le cas de l' étranger, les questions qui intéressaient les travailleurs relevaient dans une large mesure d 'une décision commune de l' unité et du personnel et relevaient du ? droit de vote commun ?.

Le règlement de l 'Assemblée générale des travailleurs des entreprises industrielles appartenant à l' ensemble de la population stipule que les règlements des entreprises relevant de la compétence de l 'Assemblée doivent être examinés et adoptés par celle - ci.

Enfin, en tenant compte de tous les points de vue, la loi dispose que ? l 'employeur, lorsqu' il élabore, modifie ou décide des règlements ou des questions d 'importance qui intéressent directement les travailleurs, soumet des propositions et des avis à l' Assemblée du personnel ou à l 'ensemble du personnel, en Consultation sur un pied d' égalité avec les syndicats ou les représentants du personnel ?.

Les dispositions de la présente loi sont le processus d 'élaboration des règlements applicables à toutes les entreprises et soulignent qu' elles sont établies à l 'issue de consultations sur un pied d' égalité sans préjudice de la poursuite de l 'application par les entreprises d' état des dispositions pertinentes du règlement de l 'Assemblée générale des travailleurs des entreprises industrielles à propriété universelle.

Contenu des consultations sur l 'égalité: réglementation ou questions importantes concernant directement la rémunération du travail, les heures de travail, les congés, la sécurité du travail, les prestations d' assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l 'administration des quotas de travail.

Les régimes réglementaires, tels que les horaires de travail, les congés de repos, l 'hygiène et la sécurité du travail, la discipline du travail et l' administration des quotas, portent sur des questions importantes telles que la rémunération du travail, les prestations d 'assurance, la formation du personnel, etc.

élaboration d 'une procédure spécifique: aux termes du présent article, l' élaboration d 'un règlement ou la prise de décisions sur des questions importantes sont examinées par l' Assemblée du personnel ou par l 'ensemble du personnel, qui présente des programmes et des avis et les détermine en consultation avec le syndicat ou le représentant du personnel sur un pied d' égalité.

La procédure est donc divisée en deux étapes: la première consiste à présenter des propositions et des observations, soit par le Conseil du personnel soit par l 'ensemble du personnel, et la seconde à les définir en consultation égale avec le syndicat ou les représentants du personnel.

En règle générale, lorsqu 'une entreprise a créé un syndicat, il en est ainsi décidé en consultation avec le syndicat de l' entreprise et, en l 'absence de syndicat, en consultation avec les représentants du personnel.

Ce processus, on peut dire ? d 'abord démocratique, ensuite centralisé ?.

Les règles de la procédure d'opposition

Les règles et règlements de l'unité doit être conforme aux lois et règlements, nous devons également raisonnable, conformes à la morale sociale.

Dans la pratique, certaines règles et règlements des unités n'est pas illégal, mais raisonnable, n'est pas appropriée.

Comme les règles de certaines entreprises prévoit un repas repas seulement quelques minutes après, un jour seulement quelques fois des toilettes, une fois seulement pour quelques minutes.

Si ce n'est pas illégal de ces lois et règlements, mais il n'est pas raisonnable.

Il devrait y avoir un mécanisme correcteur.

Par conséquent, les dispositions du présent article dans le processus de mise en ?uvre de règlements, les syndicats ou les travailleurs que les règles et règlements de l'unité inapproprié, a le droit de présenter à l'employeur, par voie de négociation des modifications à la perfection.

Les règles de la procédure de notification

Le règlement est une partie d'un contrat de travail, que les travailleurs le respect pour les travailleurs, doivent le savoir.

Par conséquent, les dispositions du présent article, les règles et règlements qui concernent directement les intérêts immédiats des travailleurs doivent être justes, ou d'informer les travailleurs.

Pour informer, de bien des fa?ons, dans la pratique, certains employeurs dans le secteur de panneau d'affichage de l'affichage de signes; certains employeurs est de mettre les règles en annexe du contrat de travail pour les travailleurs; certains employeurs est délivré à chaque travailleur manuel de l'employé.

De toute fa?on, si on les travailleurs savent.