Trois Conseils Pour Quatre "Pauvres Talentueux".

Devant cette société, "pauvre" talentueux partout: ambitieux de l'étudiant dipl?mé en littérature de jeunesse, élevée à faible pas de demandeurs d'emploi, et de s'engager dans des groupes de recherche théorique, les intellectuels dans les unités de fierté, il y a ceux qui ont eu la poursuite de l'idéal, payer les gens Pour le travail. Mais pas de chance a échoué.

"Pauvre" talentueux de trop nombreux, nous allons saisir plusieurs représentants et typique de l'inspiration.

Dans la lettre adressée à García, intitulée "le monde est plein de pauvres talentueux", il est dit:

? Nous avons souvent vu de nombreux jeunes s' enorgueillir d 'avoir su faire preuve de spéculation en sautant souvent de l' arrière - plan.

Le patron se retourne et se relache, sans supervision, il n 'y a pas de travail.

塞責 fuyants, et des zones de soi - disant; pas d'introspection, mais sous divers prétextes pour cacher leur manque de responsabilité.

Paresseux, négatif, de doute, de te plaindre...

Les maladies professionnelles comme la peste dans les entreprises, organismes gouvernementaux, autour de l'école, indépendamment de l'effort ne peut être complètement éliminé.

Seulement n'ont pas de talent, pas de responsabilité, de manque de professionnalisme, si on peut vraiment avancer?

Dans le monde réel, voit partout les pauvres talentueux ".

"Un peu d'qu'il a gagné.

Si la décision de continuer de travailler, il devrait accorder à la société sincèrement le patron pour la compassion et de loyauté, et fiers.

Si vous ne pouvez pas calomnier, patron de censure et vous méprise et compagnie, abandonner ce métier, de spectateurs à examiner du point de vue de son coeur.

Si tu es toujours une partie d'une institution, pas de diffamation, ne lui faites pas de mal, mécanisme de méprise son propre travaille à mépriser vous - même ".

Cette séquence résume en fait deux ? pauvres talentueux ?:

Le premier: irresponsabilité, manque de professionnalisme, trop fréquent pour être capable d 'agir, pour être digne de la spéculation.

Ils ne sont pas capables de gérer les ? relations productives ? auxquelles ils sont confrontés et manquent d 'un professionnalisme indispensable à toute création d' emploi.

La deuxième: pas de diffamation, le patron de censure et de mépris et de la société.

Ces deux "talentueux" pauvre "principalement des moyens de traiter correctement les relations extérieures" pauvres ".

En outre, il y a deux types de leur talent "mal" complètement "pauvre":

Troisième catégorie: cynique, solitaire, ambitieux, confiné dans l 'ame.

Certains portaient souvent de grosses lunettes de myopie et parlaient avec beaucoup de connaissances.

Même si le processus de leur vie est arrivé à un moment où leur existence est en crise, dans leurs propos imprudents, Liu Chuanzhi ren zheng fu Zhang Chaoyang n 'a jamais donné un ton respectable.

Pour ceux qui réussissent dans la vie, leurs conclusions sont souvent troublantes: Je n 'ai pas de chance comme eux!

Ils voient toujours la chance comme une raison pour tomber dans la pauvreté.

Quatrième catégorie: craindre la souffrance, ne pas pouvoir résister à la solitude dans la lutte.

Dans la structure pyramidale de l 'entreprise et de la vie en général, ils sont en permanence en bas de l' échelle, non seulement parce qu 'ils n' ont pas de voiture ni de maison, mais aussi parce qu 'ils risquent souvent de licencier.

Ces dernières années, c'est lui, ni devenir millionnaire, et n'a pas pu s'en cause, le point de départ persiste dans sa vie.

De même, hors de danger dans la vie des plus pauvres, mais souvent dans de gros problèmes, qu'ils ne peuvent pas ne pas prendre au sérieux, mais, ils n'ont pas toujours capable de prendre cette question au sérieux.

Pour les quatre ? pauvres talentueux ?, nous proposons les trois recommandations suivantes:

Tout d 'abord, l' ambition ? enracinée dans le sol ?.

Deuxièmement, la formation de diligence, de détermination de la qualité.

Troisièmement, créer la liberté financière personnelle, afin d'obtenir le vrai esprit de liberté.