Pourquoi Avez - Vous Un Bon Travail?

Tout le monde a un boulot.

Comment mettre un poste dans un sac?

Comment sélectionner un candidat au recrutement?

Comment mesure - t - on chaque entrevue?

Il n 'y a pas de volonté, pas de ténacité, pas de compétences, pas d' intégration...

Comment un travail peut - il être léger et facile?

Dipl?mé de la Section de gestion d 'entreprise Li Bing, a deux ans d' expérience professionnelle.

à l 'époque, la société estimait qu' elle avait des compétences spécialisées dans la collecte, les statistiques et l 'analyse d' informations économiques, ce qui manquait à l 'ancien Secrétaire, et ne pensait pas que Li Bing avait du mal à communiquer avec les différents départements.

à l 'origine, en tant que Secrétaire, elle avait demandé au Département de résumer son travail mensuel, de suivre et de superviser la mise en ?uvre de certaines taches, mais, chez de nombreux chefs de département, elle s' était heurtée à des clous.

Plusieurs gestionnaires de service au Bureau du Directeur: ce simplement rapporter Bing rebelle, a appelé le "ultimatums", en parlant de ne payer la liste de rapport, Monsieur, et l'évaluation de crochets, des boucles de bonus!

"Quand nous avons une sous - total?"

Li Bing également très confus, avec le Directeur de la société de gestion se plaint trop extensive, la discipline en vrac, des gestionnaires de style bureaucratique, le rapport sur le plan de la somme de retard, ou de l'ignorer, de ce fait, elle n'a pas de résumé de l'analyse, la résistance est trop gros!

Il semble que, des deux c?tés, c'est avec la pointe de l'tat.

Si le personnel de bureau et de chaque secteur a une interface de communication, il est difficile de travail normal.

Pas d'autre choix que de "se débarrasser".

Le candidat a dit: à Taobao humeur "nettoyer" de travail

Le stage, je suis à la télévision.

à la suite de caméra courir ensemble quelques mois après la nouvelle, j'ai clairement: plut?t que de traiter avec des images, mon fort plus dans le texte, car quelque chose derrière mon dos, d'événements à caractère interne plus intéressé.

J'ai déjà vu à la télévision de signer le contrat de l'aube de là à tourner.

Je l'ai dit, pour le magazine comme journaliste.

Après identification de cible, mon attitude particulièrement bonne, de jour en ligne pour trouver des informations de travail, et une fois le soleil va manger, jamais de lui mettre la pression.

Enfin, en pleine mer, j'ai trouvé un brillant de l'aiguille ? J'ai décidé où magasin est tout ce que je veux.

Un célèbre expérience parle, vous par quatre à cinq personnes peut contacter un tout qui ne savait pas, même s'il est à la moitié de la terre.

Je pensais que ?a, c'est de tourner autour du pot de trouver quelqu'un qui peut recommander de mon peuple, à rechercher avec l'autre clapet "pair".

Ha, ha, ce test ici aussi bien de l'esprit, par l'intermédiaire de plusieurs n'ont pas vu, et j'ai enfin eu la bo?te aux lettres de l'éditeur du Journal, chef de département et son MSN. Ensuite, je vais reprendre préparer soigneusement passé sur MSN, et lui demander pour le contact.

La chance de continuer à jouer un r?le, de l'autre c?té, de ne pas me refuser, je suis bien en ligne afin de rencontrer le Directeur.

Je suis très poliment dire bonjour, dis - lui que je lui ai donné de la bo?te aux lettres cv.

On est toujours occupé.

Je me suis dit qu 'elle était vraiment occupée, pas refusée.

J 'espère qu' elle n 'a pas oublié de lire mon CV.

Enfin, le directeur m 'a demandé de passer l' entretien.

Je suis très détendu, très sincère.

C 'est bon d' avoir un entretien, et de se sentir bien l 'un l' autre.

Par la suite, le directeur m 'a demandé d' accomplir une mission: interviewer un écrivain, elle vient de publier un best - seller, avec son père, un économiste célèbre.

J 'ai avalé les mots que j' avais demandé comment contacter cet écrivain, car je me souviens de ce que vient de dire le Directeur, à savoir qu 'un journaliste cherche un sujet d' interview et qu 'il peut être retrouvé partout dans le monde.

Je pense que je devrais lui prouver que j 'ai ce pouvoir.

Je n'ai pas bien de demander, elle m'en a donné quelques magazines, que j'ai également à lire attentivement le magazine, je pense que je dois le découvrir toi - même demandé ce magazine et de style.

Je ne lui ai pas demandé de délais, parce que je vais le plus rapidement et le mieux possible le finir.

Je pensais à Dieu de me donner l'occasion de larmes, les informations l'écrivain immédiatement.

Elle installés dans les états Membres, et ce parce que le livre de retour, et dans plusieurs grandes villes.

Difficile de trouver quelqu'un, organisation facile, il y a des besoins des parties de publication de livres, ils ont certainement heureux de me contacter à son entretien.

Bien s?r, l'autre est très enthousiaste, mais suspendu, écrivain vient de rentrer de Shanghai, Pékin avant de quitter le programme est réservé.

Le temps est pressé, c'est ensemble, je mets cette vérité communiquées à l'autre, et avec la langue la plus concentrée que leur influence notre Magazine, parmi les femmes de lecteurs, de l'autre c?té, accepté de faciliter la coordination.

Heureusement, une fois de plus à moi!

J'ai re?u un appel de l'auteur, et que ce jour - là environ interview elle a quitté Pékin.

Sa voix est vraiment trop gentil.

J'ai une course à faire avant d'interroger: à la recherche de travail autant que possible sur elle, quasi - Interview de contour pour stylo de caméra et l'enregistrement.

Tout est prêt!

Peut être d'accord le jour de l'entrevue, né à nouveau de rebondissements.

Je n'ai pas encore re?u de téléphone de la partie de réception de course arrangement écrivain, dit qu'avant la course d'un retard, va aller d'un CD - ROM, n'a pas le temps pour une interview.

Je vais jouer de l'autre c?té du lit, et certainement pas de comprendre cette interview est important pour moi, Sophie ma voix avec fermeté: "Je te comprends, notre compréhension mutuelle, le temps de compression, mais tu dois la voir.

L'autre dit, plus de coordination.

Le téléphone, je commence à frapper des écrivains, n'a pas été chercher un canard cuit qui peut - il voler?

J'ai immédiatement à l'endroit convenu pour coeur n'est qu'une idée: Nous devons rattraper avant de quitter pékin aujourd'hui, dans son interview à elle.

Elle vient de monter dans un taxi, non, comment peut - elle encore aller à l 'endroit convenu?

J 'ai appelé l' organisateur et lui ai dit: où enregistrez - vous les disques?

Je vais là - Bas pour l 'interviewer.

On s' est murmuré, laissez - moi une minute.

Quelques minutes plus tard, il m 'a répondu que l' écrivain m 'attendait dans un café dans une demi - heure.

J 'ai vu l' écrivain, elle était plus belle que sur la photo.

Je n 'ai pas du tout la timidité d' une nouvelle recrue, les interviews se déroulent comme des conversations, on vient tous les deux de rire: ? On se dépêche ?.

A la fin de l 'interview, l' ombre d 'un grand Challenge qu' elle a couru a disparu de ma vue, ma bouche s' est glissée près de l 'oreille, comment se fait - il facilement!

Le lendemain, elle a rencontré le Directeur de MSN et m 'a demandé si j' avais des difficultés.

C 'est difficile?

C 'est pas grand - chose, mais je l' ai fait!

Je ne lui ai rien dit.

Quelques minutes plus tard, le Directeur dit que vous venez, je suis heureux d 'avoir un coup de poing dans l' air.

Tout au long du processus, j 'ai eu l' impression d 'être une forte volonté d' agir, cette volonté a toujours été un signe de moi - même: le processus et les résultats sont sous mon contr?le, j 'ai respiré l' air de réussir!

Comme Taobao, tu vois ce que tu aimes, c 'est toujours essayer de l' obtenir, c 'est le désir de pizza, la volonté de surmonter toutes les difficultés, et la joie de l' arc - en - ciel après la pluie.

Pourquoi a - t - elle gagné?

Un de mes clients est une société de technologie électronique, je les ai aidés à mettre au point des critères d 'emploi et des modèles de compétence pour certains postes techniques, à perfectionner le processus de recrutement et la base d' outils d 'évaluation afin d' évaluer avec précision les candidats et de recruter les personnes qualifiées dont l 'entreprise a besoin.

Hu Zi - hui, Directeur du recrutement de cette société, m 'a récemment trouvé et m' a dit qu 'il avait récemment rencontré des difficultés pour recruter le Secrétaire du Bureau de la société.

Le Bureau est le mouvement pivotant de l'ensemble de la société de gestion, le poste où, apparemment rien touché, pas manifestement pas la montagne, mais c'est comme de l'huile de lubrification dans un palier, invisible à détermine le fonctionnement du palier lisse.

Pour 4 mois, après sélection CV, Département des ressources humaines de la première, un entretien de services, plusieurs cycles de programmes, il y a eu deux candidats dans la phase d'essai, mais le résultat n'est pas agréable.

La Chine est le journalisme de dipl?més, deux mois, écrire quelques articles de leadership Da Gao sont certainement.

En outre, il travaille activement, le service intelligent.

Le Directeur du Bureau des ressources humaines est prêt à appliquer, avant la fin de la période de 3 mois, les petites Shaw ne pense pas que la petite Shaw, a présenté sa démission.

Il a contacté l'idéal des médias, ou lorsque des journalistes professionnels à faire.

Alors, pour un troisième candidat, 胡子惠 est prudent.

Je l'ai aidée à analyser les raisons de ces deux fois avant de perdre de recrutement, d'examiner le travail de fond de la simulation, les candidats ont augmenté de document écrit, sans chef de groupe de discussion, de stress test, l'évaluation globale à partir de trois liaisons.

Wu Mei est ajustée après "gagner" la stratégie de recrutement de candidats.

Wu Mei 30 ans, anglais célibataire, travaillait dans une entreprise étrangère fait 5 ans de ventes, mais également de l'utilisation du temps libre, spécialité de gestion d'entreprise d'adultes ont été adoptées.

Plus tard, parce que le mariage d'enfants, elle est à la maison pendant deux ans à plein temps au foyer, et maintenant, prêt à reprendre leur carrière.

Lors de l'essai dans un document écrit, Wu Mei a montré les arts de la résistance, la langue standard, le texte, parce que la gestion des connaissances professionnelles de l'entreprise, l'article peut saisir l'essentiel.

Lors de l'essai de pression, urgent qu'elle face instructeur "pour" et la situation, peut rapidement et en priorité, et, en fonction de différents r?les pris permet à la personne de recevoir, de communication et de ne pas perdre de principes et d'éviter les conflits.

Dans le Groupe de discussion sans chef, Wu Mei sur le terrain n'est pas active, elle n'est pas activement d'assumer le r?le de chef d'équipe, ni du point de vue de l'offre de nouvelles déclarations de l'innovation ou de parler.

Mais elle n'en cas de personne, consciemment fait débat record, mais pas trop de mots, mais écoute, a également pris l'initiative de mettre les membres, une fois la possibilité de prendre la parole à un autre n'a pas la possibilité de participer à la discussion.

Le Bureau du Directeur observation a décidé d'engager Wu Mei.

En fait, Wu Mei est apte à ce poste.

Elle a les choses bien, attention aux détails, réunions de travail de finition après chaque fois qu'un résumé de la réunion, et de fixer la liste des questions et de la manipulation de secteur de responsabilité des dirigeants de la société, copie au Directeur et de chaque secteur comme un mémo.

De plus, elle a très vite et de différents secteurs de la société afin d'établir une communication aisée.

Le recrutement de 3 points de réponse

"L'ennemi".

D'abord la compréhension de l'entreprise et de position, puis à mesurer les avantages et les inconvénients, de choisir son propre, de l'expérience, des compétences, des postes ont un avantage à appliquer.

Wu Mei il y a de nombreuses années d'expérience dans les ventes intérieures, l'exercice de sa capacité de communiquer avec les autres et dans l'ordre de traitement.

Dans le même temps, l'expérience de gestion d'entreprise de sorte qu'elle possède des connaissances, des compétences et des idées, qui constitue son avantage global.

Régler eux - mêmes, les efforts d'intégration.

Dans les entreprises et la nouvelle équipe, pour l'observation minutieuse, l'expérience de la culture et de l'atmosphère, à leur faire un ajustement approprié.

Tu sais, les employés de l'esprit et de l'équipe de coopération, afin de gagner l'approbation et le soutien de tous.

Développer la notion d 'apprentissage permanent et la capacité d' emploi permanent.

En règle générale, l 'employeur juge non seulement la compétence de la candidate sur la base de son niveau d' instruction et de son expérience professionnelle, mais aussi en s' attachant à en observer les qualités professionnelles au cours de l 'entretien.

Par exemple, la confiance en soi, la plasticité, le sens de la parole, etc.

Ce n 'est qu' en s' attachant à l 'apprentissage que l' on pourra actualiser ses idées, ses connaissances et ses compétences, ce qui est essentiel pour que vous ayez toujours des aptitudes professionnelles.

Bascule d 'entretien

Pourquoi lui et pas toi?

Tu veux savoir ce qu 'on pense de l' entretien avec le Directeur des ressources humaines?

Laisse - moi te dire un truc.

"Je ne sens plus rien!"

Pour recruter un stagiaire HR Controlling (contr?le des ressources humaines), j 'ai en face d' un stagiaire de la MBA qui a l 'air d' avoir un entretien d 'embauche très expérimenté et confiant.

Sa connaissance de l 'entretien m' empêche de me demander s' il a déjà été recruteur pour HR.

Il m 'a poussé à réfléchir, m' a constamment montré ses indicateurs, puis, après une pause finale, il a conclu en disant que je suis vraiment quelqu 'un dont vous avez besoin.

Au bout de son temps pour boire de l 'eau, puis - je vous parler de ce qui vous manque?

Qu 'est - ce qui me manque?

Comme on peut le voir, il a réfléchi sérieusement pendant un moment: "ces derniers temps, c 'est trop fatiguant, je n' ai pas le sentiment..."

Je suis un peu confus avec quelqu 'un qui ne pense qu' à lui.

Mais je crois qu 'il est sérieux, mais cette conclusion m' a fait penser à beaucoup plus: un homme qui n 'est capable que d' un indicateur physiologique.