La Loi Sur Le Contrat De Travail Va Enfin Aboutir à Une Situation Gagnant - Gagnant Pour Les Employés Des Entreprises.

Veiller à l 'application de la loi sur les contrats de travail II) concilier les intérêts et promouvoir l' harmonie sociale dans le développement de la science

Au cours des deux derniers jours, un tel consensus s' est dégagé au nom des membres de la Commission dans le cadre de discussions et d 'échanges de chaleur sur l' application de la loi sur les contrats de travail.

Dans une large mesure, les intérêts de l 'employeur sont pris en compte.

? certains pensent que, depuis l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, le printemps des salariés est arrivé, c' est - à - dire l 'hiver des entrepreneurs.

Je ne pense pas que ce soit le cas. ?

Zhang Zhong Tai Engineering Co., Président de Xinjiang Zhong Tai Engineering Co., Ltd.

? le contrat de travail est conclu entre les deux parties et la loi régit les obligations et les droits des deux parties. ?

Wang Lin, Directeur du Centre d 'aide juridique de la ville de Huangshi (Hubei), a déclaré que l' adoption de la loi sur les contrats de travail avait pour but de stabiliser les relations de travail dans les entreprises et d 'obtenir des avantages mutuels pour les entreprises et les employés.

En tant qu 'entrepreneur, le Comité national de coordination politique et Directeur général de China Coal Energy Corporation a déclaré à l' aube qu 'un contrat de travail à plus long terme entre l' employeur et le travailleur contribuerait à renforcer le sentiment d 'identité et de confiance des travailleurs vis - à - vis de l' employeur, à accro?tre la productivité du travail et à promouvoir le progrès des entreprises.

? Je considère donc que la loi sur les contrats de travail est un équilibre entre les intérêts des travailleurs et ceux des employeurs, et qu 'elle permet de surmonter les divergences, de résoudre les contradictions et d' obtenir des avantages mutuels. ?

Le Comité national de coordination politique, le Président du Conseil d 'administration de Heilongjiang Military and Property Development Co., Ltd.

? la loi sur le contrat de travail tient compte non seulement des intérêts des salariés, mais aussi du développement et des intérêts à long terme des entreprises. ?

Liu Ye, membre du Conseil national de coordination politique et entrepreneur privé, estime que la loi sur les contrats de travail doit être considérée de manière objective et impartiale.

Répondre aux besoins réels des entreprises en matière de développement durable

? le développement des entreprises est indissociable de celui des travailleurs et la réalisation et la protection des droits et intérêts des travailleurs sont les exigences les plus élémentaires des entreprises. ?

La loi sur les contrats de travail protège non seulement les droits des travailleurs mais aussi les besoins de développement des entreprises, a déclaré Wang junjin, Président du Conseil national de coordination politique et Président du Groupe Yao.

"Un examen détaillé de l 'évolution du Groupe Jun Yao, l' une des expériences les plus importantes est de traiter avec bienveillance les employés, les employés fidèles à l 'entreprise."

Le Comité national de coordination politique, le Comité permanent du Comité municipal de Beijing et le Ministre de la guerre de la ville de Beijing yuran ont déclaré que la loi sur le contrat de travail avait pour objet de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, étant donné que, dans le système de travail, les travailleurs sont en situation de vulnérabilité vis - à - vis de l 'entreprise et qu' il est donc nécessaire d 'adopter des lois pour protéger les droits des personnes vulnérables.

? Toutefois, la préférence pour les travailleurs ne porte pas atteinte aux intérêts de l 'entreprise. ?

Il y a 10 ans, yuran Tian, en sa qualité de Directeur général de l 'Office municipal du travail et de la sécurité sociale de Beijing, a mené une étude sur la conclusion de conventions collectives dans de grandes entreprises.

? Il est évident que la loi sur les contrats de travail réglemente l 'utilisation des méthodes de travail et favorise l' harmonie dans les relations de travail, ce qui est fondamentalement favorable au développement de l 'entreprise. ?

Selon Gong Jianming, Directeur de l 'administration du travail et de la sécurité sociale de la province du Hunan, l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre dans certaines entreprises s' explique essentiellement par le fait que la loi sur les contrats de travail corrige les irrégularités existantes et donne pleinement effet aux droits et intérêts des travailleurs.

? ces entreprises peuvent avoir besoin d 'un processus d' adaptation, mais en fin de compte elles peuvent bénéficier de relations de travail stables et harmonieuses. ?

Pour aider les faibles à traverser le temps et l 'espace.

? le développement d 'une économie de marché socialiste ne doit plus se faire au détriment des droits et intérêts légitimes des travailleurs en échange de profits en réduisant les co?ts de main - d' ?uvre en tant qu 'atout pour attirer des capitaux. ?

Le Comité national de coordination politique, Président du syndicat chinois de l 'agriculture, de la sylviculture et de l' eau, Sheng Fu, a estimé que le faible niveau de la répartition du travail au cours des premières années avait entra?né une répartition inéquitable de la main - d '?uvre qui nuisait à la santé de la société et que les entreprises devaient assumer la responsabilité sociale qui leur incombait depuis longtemps.

Le Commissaire Chung a également déclaré: ? Ce n 'est pas parce que nous avons payé nos imp?ts et nos contributions que nous sommes socialement responsables, mais parce qu' il n 'y a pas de garantie des droits et intérêts des travailleurs, nous restons des entreprises irresponsables ?.

Elle a estimé que le respect des droits et des intérêts légitimes des travailleurs était un symbole du progrès de la civilisation sociale et une voie indispensable à la maturité progressive de l 'économie de marché.

Au cours de ces entretiens, de nombreux membres ont indiqué que, dans le contexte de la réalité actuelle, où les inégalités de revenus se creusent du fait de l 'injustice de la répartition, qui affecte gravement la capacité de consommation des travailleurs et entra?ne de graves insuffisances de la demande intérieure, l' adoption de la loi sur Les contrats de travail a permis d 'améliorer sensiblement la situation, les conditions de travail et la rémunération des travailleurs, non seulement pour défendre les intérêts des travailleurs, résoudre les problèmes d' équité et de justice, mais aussi pour remédier aux déséquilibres du développement économique et social de notre pays et pour parvenir à un développement économique durable.

? doter les groupes vulnérables d 'une législation garantissant que ces soins passent par le temps et l' espace. ?

Selon Wang Lin, de ce point de vue, la loi sur les contrats de travail va bien au - delà de la protection des droits et intérêts des travailleurs et aura certainement un r?le important à jouer pour corriger les déséquilibres du développement économique et social de la Chine et résoudre les problèmes sous - jacents de l 'économie et de La société chinoises.