Comment Une Entreprise Moderne Peut - Elle Ne Pas être Responsable Envers Ses Employés?

"L'entreprise ne donne pas de personnel pour la stabilité de l'emploi, de l'entreprise est irresponsable.

Certains députés - -

Comment ne pas responsable du personnel de l'entreprise moderne?

"L'entreprise ne donne pas de personnel pour la stabilité de l'emploi, de l'entreprise est irresponsable.

Deux jours, à quelques voix parle "d'interférence de l'emploi de l'entreprise de souveraineté" par contre pas de contrat de travail à durée déterminée, membre du Comité national de nombreux appels doivent emprunter "de la loi de mise en ?uvre du contrat de travail, de promouvoir activement l'établissement de relations de travail stable à long terme de l'entreprise et du personnel.

"Si une entreprise dépend de licencier des employés pour faire baisser le co?t de l'emploi, n'est pas seulement irresponsable de l'entreprise elle - même, il est très difficile d'obtenir de grands progrès".

Li Haibin CPPCC parle de quelque chose de son expérience personnelle: l'année dernière, les entreprises de son propre à une entreprise de la Suisse pour un groupe de tête de meulage, mais de l'autre c?té de la capacité de production est limitée par l'approvisionnement, les entreprises et leur a demandé de recruter des travailleurs d'élargir l'échelle de production, mais la société a refusé, c'est: "votre ordre seulement jusqu'en 2012, le moment venu, ces travailleurs nous recruter?"

"Cette affaire me touche beaucoup.

Pense à certaines de nos entreprises de licencier des employés, honte anti - que l'aile, même dans le droit des contrats de travail après introduction ouvertement contre, vraiment le c?ur lourd ".

Li Haibin Commissaire ?a de déclencher la résonance de nombreux commissaires.

Membre du Comité national, des recommandations du Président de groupe Wang Yao: "tout le monde est d'abord apprendre la loi sur les contrats de travail, de l'emploi à long terme et le bol de riz" Fer "sont de nature différente, parce que même un contrat de travail signé sans échéance fixe, l'entreprise ne peut résilier. En outre, le travail et la loi sur la responsabilité d'entreprise, par rapport à la résiliation du contrat et sans augmenter".

Nous sommes tous passés par de petites entreprises, capables de comprendre que certaines petites entreprises, pour diverses raisons, semblent avoir "paniqué" lorsqu 'elles utilisent des horaires de travail réglementés par la loi.

En regardant la croissance d 'une entreprise réussie, les entreprises ne peuvent se développer durablement que si les employés grandissent ensemble. ?

à l 'heure actuelle, la brièveté des contrats de travail a gravement affecté la préservation des droits des travailleurs et la stabilité harmonieuse des relations de travail dans les entreprises.

Avant l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, environ 60% des contrats de travail étaient d' une durée inférieure à un an.

De renforcer la stabilité de l'emploi des travailleurs, sur la base de la loi sur les contrats de travail prévue à l'article 14 des employeurs concluent des trois types de situations sans contrat de travail à durée déterminée.

Dans le même temps, afin d'entrer et de sortir de l'emploi, de maintenir le dynamisme du marché du travail, a établi un employeur dans l'objectif de la situation économique, le réglage de mode de fonctionnement changé peut résilier le contrat de travail.

"Le droit des contrats de travail insiste sur l'employeur et l'employé bidirectionnel choisi indépendamment du système de base, la mise en oeuvre de ce procédé ne provoque pas de emploi d'un mécanisme rigide."

Membre du Comité national de revêtement Huilong considère que le droit des contrats de travail de ces dispositions augmente pour les travailleurs, c'est l'entreprise devrait et doit le faire.

Selon le Commissaire Wang Lin, la loi sur les contrats de travail, tout en réglementant le comportement des entreprises et en orientant l 'établissement de nouvelles relations de travail, conduira à un changement de mentalité dans le domaine des relations de travail.

? seules les entreprises responsables envers les salariés sont de bonnes entreprises qui ont le courage d 'assumer des responsabilités sociales, et les entreprises qui ne sont pas socialement responsables ont des difficultés à se développer durablement. ?

"Travailleur indépendant" n 'est pas un "licenciement arbitraire".

? l 'autonomie de l' entreprise ne signifie nullement qu 'elle peut être "licenciée à sa guise".

Depuis deux jours, autour de la mise en ?uvre de la loi sur les contrats de travail par un contrat de travail à durée déterminée sans si "le sujet de l'ingérence de l'entreprise souveraineté", Monsieur le Commissaire CPPCC multibit, dans une interview que la bonne compréhension de l'entreprise de l'autonomie.

L'emploi de l'entreprise de l'autonomie comprend principalement de recrutement, de licenciement, de droits de l'homme, telles que la gestion du travail.

"Mais l'entreprise employant l'autonomie n'est pas extensible à l'infini, le droit du travail et de l'emploi des travailleurs ne peut pas nuire.

李濱生 CPPCC dit que reconna?tre l'autonomie de l'entreprise, sur la base de la marchandise de travail doit être spécial.

Selon lui, les produits de base étaient différents des produits de base en général et le marché du travail était différent de celui des facteurs en général.

La première est que la main - d '?uvre est employée dans le respect de nombreux droits fondamentaux de l' homme; la deuxième est la situation de vulnérabilité des travailleurs, en particulier des travailleurs isolés, par rapport aux forces collectives, ce qui rend nécessaire l 'intervention des pouvoirs publics de l' état pour protéger les travailleurs, afin de corriger les déséquilibres qui existent déjà dans les relations de travail.

? l 'autonomie de l' entreprise en matière d 'emploi ne doit donc pas être interprétée comme signifiant que les employés peuvent être manipulés à leur guise comme des marchandises ordinaires et que l' autonomie de l 'entreprise doit être régie par la législation nationale et soumise à la force collective des travailleurs, c' est - à - dire les syndicats. ?

Il est entendu que les pays à économie de marché, sans exception, appliquent des degrés différents de ? codétermination ? des décisions qui concernent les intérêts des travailleurs.

En ce qui concerne directement le personnel "emploi" de licenciement et de licenciements, c'est la nécessité de négociations collectives de consultations répétées, ne peut agir selon la volonté unilatérale de l'entreprise.

Certains membres ont exprimé, la raison pour laquelle le contrat de travail sans échéance fixe simple à comprendre "d'interférence de l'emploi de l'entreprise de souveraineté", pour de nombreuses raisons, s'il n'y a pas de comprendre pleinement la nature et le contenu de la loi sur l'autonomie, l'existence de malentendu.

En outre, l'employeur n'a pas le strict respect de la loi sur le travail et d'autres règles du droit du travail, à la demande de spécification de comportement de l'emploi du droit des contrats de travail d'un coup difficile de s'adapter, mais aussi une raison importante.

Dans le passé, des contrats d'entreprise à long terme sur des catégories de personnel auxiliaire n'est pas très attention à conclure, si nécessaire, de recrutement temporaire est difficile, sur le fonctionnement normal de l'entreprise ".

Membre du Comité national, Jin, Directeur général de Shanghai 培羅蒙 représente l'emploi, le droit des contrats de travail de pousser les entreprises des normes, en particulier de la relation de travail par un contrat de travail à durée fixe pour guider les entreprises et les travailleurs de l'établissement stable à long terme pour le développement de l'entreprise, et, finalement, est favorable.

Un poste de temporaire et de turbulence est très difficile pour les travailleurs de créer des entreprises et des sentiments, va de la relation de travail stable à long terme, le personnel de l'entreprise comme leur maison.

Les entrepreneurs des députés de traiter correctement le contrat à durée indéterminée

- pour les entreprises et les travailleurs "emploi" sont plus stable

"La conclusion de contrats de travail à durée indéterminée a permis de stabiliser réellement notre personnel."

Liu Jinhu, Président du Conseil d 'administration du Groupe des dragons d' or et membre du Comité national de coordination politique, a déclaré dans une interview à la presse qu 'il ne s' inquiétait plus cette année des gens qui venaient ? creuser les pieds des murs ?.

Depuis plus de trois mois que la loi sur les contrats de travail est entrée en vigueur, ce qui a suscité le plus de malentendus, c 'est la clause des contrats de travail à durée indéterminée, qui a suscité l' alarme de certains chefs d 'entreprise et même d' éminents universitaires, et qui a ramené les travailleurs à l 'ère de la ? course au fer ? dans l' économie planifiée.

Liu Jinhu, très sceptique à cet égard, a déclaré solennellement à la presse que ? les co?ts peuvent augmenter, mais que les problèmes tels que l 'augmentation des co?ts sociaux et la limitation des droits d' utilisation ne se posent pas! ?.

Selon Liu Jinhu, le Groupe Jinlong est engagé dans l 'industrie du génie routier depuis 30 ans, les ponts routiers sont un secteur plus technique et plus complexe, et le co?t de la formation des travailleurs qui ma?trisent les techniques modernes de construction et de pport est élevé.

Bien que des contrats de travail aient été signés avec des travailleurs, au début de chaque année, l 'entreprise craint que ses employés ne soient ? en grand nombre déplacés ?.

Liu Jinhu dit: "Nous pouvons aussi comprendre les employés, après tout, notre contrat n 'a que deux ou trois ans, et les employés vont penser à leur avenir".

? la conclusion d 'un contrat de travail à durée indéterminée peut accro?tre considérablement le sentiment d' appartenance des salariés. ?

Liu Jinhu est très reconnaissant à ceux qui ont accompagné la croissance de leur entreprise, "après tout, un emploi temporaire et instable ne permet pas aux travailleurs d 'établir des relations de travail durables et stables qui permettent aux employés de considérer leur entreprise comme leur propre maison".

"Cela est également très bénéfique pour les entreprises, pour une entreprise en phase de développement, aucune ne souhaite avoir un personnel fidèle et stable."

"Les compétences peuvent être recyclées, mais les sentiments des employés ne peuvent pas être formulés du jour au lendemain."

Liu Jinhu a beaucoup ressenti l 'importance positive des contrats de travail à durée indéterminée pour les entreprises et les employés.