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現(xiàn)代企業(yè)はどうして従業(yè)員に責(zé)任を持たないのですか？

2008/3/12 12:26:00 41687

「社員に職業(yè)安定感を與えられない企業(yè)は、無(wú)責(zé)任な企業(yè)です」

一部の委員が問(wèn)い詰めています。

「社員に職業(yè)安定感を與えられない企業(yè)は、無(wú)責(zé)任な企業(yè)です」

この二日間、「企業(yè)の労働者使用の自主権に干渉する」という理由で無(wú)固定期限労働契約に反対する聲に対し、多くの全國(guó)政治協(xié)商委員が「労働契約法」の実施をきっかけに、企業(yè)と従業(yè)員の長(zhǎng)期安定的な労働関係の確立を積極的に提唱している。

「一つの企業(yè)が無(wú)斷で従業(yè)員を解雇して労働コストを抑えるということは、無(wú)責(zé)任な表現(xiàn)だけでなく、企業(yè)自身も成長(zhǎng)しにくい」

全國(guó)政治協(xié)商委員の李海浜さんは自分で経験したことを話しています。去年、彼の會(huì)社がスイスのある企業(yè)に注文しましたが、生産能力に制限されています。中國(guó)企業(yè)は彼らを募集して生産規(guī)模を拡大するように要求しましたが、この會(huì)社は斷固として拒否しました。

「このことは私に大きな感動(dòng)を與えました。

私達(dá)の一部の企業(yè)が勝手に従業(yè)員を解雇したことを思い出して、恥として反対して、甚だしきに至っては《労働契約法》が登場(chǎng)した後で公然と反対して、本當(dāng)に心が重いです。

李海浜委員のこの話は多くの委員の共感を引き起こした。

全國(guó)政治協(xié)商委員、均瑤グループ會(huì)長(zhǎng)の王均金氏は「まず『労働契約法』を勉強(qiáng)してください。長(zhǎng)期雇用と『鉄飯碗』は本質(zhì)的な違いがあります。無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しても、企業(yè)は解除できます。しかも『労働動(dòng)法』と比べて、企業(yè)が契約を解除する責(zé)任は増えていません。」

彼は言った。

成功した企業(yè)の成長(zhǎng)の道を総合して見れば、従業(yè)員と共に成長(zhǎng)してこそ、企業(yè)は長(zhǎng)く発展することができる。

現(xiàn)在、労働契約の短期化は労働者の権益維持と企業(yè)の労働関係の調(diào)和と安定に深刻な影響を及ぼしている。

「労働契約法」の実施前に、全國(guó)の労働契約期間は1年以下で60%前後を占めています。

労働者の就業(yè)安定性を強(qiáng)化することから、「労働契約法」第14條は使用者が無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない3つの狀況を規(guī)定している。

同時(shí)に、労働力の市場(chǎng)活力を維持するために、雇用単位が経営方式の調(diào)整などの客観的経済狀況に重大な変化が生じた時(shí)に労働契約を解除することができると規(guī)定しました。

「「労働契約法」は使用者と労働者が雙方向に自主的に選択する基本制度を堅(jiān)持しており、この法律を?qū)g施することによって労働メカニズムの硬直化を招くことはない。

全國(guó)政治協(xié)商委員のペイント?グローロン氏は、「労働契約法」はこれらの労働者に有利な條項(xiàng)を増加させ、本來(lái)は企業(yè)が行うべきものであると考えています。

王林委員によると、「労働契約法」は企業(yè)の労働行為を規(guī)範(fàn)化させ、新しい労働関係の確立を?qū)Г趣趣猡恕簝P関係分野の観念の変化を牽引するという。

「従業(yè)員に責(zé)任を持つ企業(yè)だけが社會(huì)的責(zé)任を負(fù)う良い企業(yè)であり、社會(huì)的責(zé)任を負(fù)うことができない企業(yè)は持続的に発展しにくい」

「自主雇用」は決して「任意解雇」ではない。

「企業(yè)の雇用の自主権は、決して「勝手に解雇できる」という意味ではない。

この二日間、「労働契約法」の実施によって引き起こされた無(wú)固定期限労働契約が「企業(yè)の労働者使用の自主権に干渉したか」という話題をめぐって、複數(shù)の全國(guó)政治協(xié)商委員はインタビューに対し、企業(yè)の労働者使用の自主権を正しく理解することが重要だと述べました。

企業(yè)の雇用自主権は主に募集、解雇、労働管理などの権利を含みます。

しかし、企業(yè)の労働者使用の自主権は無(wú)限に拡張できず、労働者の労働就業(yè)権を損なってはいけない。

全國(guó)政治協(xié)商委員の李濱生氏によると、企業(yè)の自主権を正しく認(rèn)識(shí)するには、労働力商品の特殊性に立腳しなければならないという。

彼は労働力商品は一般商品と違って、労働力市場(chǎng)は一般的な要素市場(chǎng)とは違っていると考えています。

一つは労働力の使用過(guò)程において多くの基本的人権問(wèn)題に関わることである。二つは労使雙方の力の対比の中で、労働者、特に単一労働者は弱者の地位にある。これは國(guó)家の公共権力の介入を必要として労働者を保護(hù)することを決定した。

したがって、企業(yè)の労働者使用の自主権を、一般商品のように従業(yè)員を自由に処分することができると考えてはいけません。企業(yè)の労働者使用の自主権は國(guó)の法律によって規(guī)定されています。労働者集団の力すなわち労働組合の制約を受けなければなりません。

調(diào)査によると、労働者の密接な利益に関わる政策決定において、市場(chǎng)経済國(guó)家は例外なくレベルの異なる労使雙方の「共決制」を?qū)g施している。

従業(yè)員の「飯碗」の解雇とリストラに直接関わるとなると、労使雙方が交渉を繰り返し、企業(yè)の一方的な意思に従って行動(dòng)してはいけない。

一部の委員は、固定期限のない労働契約を「企業(yè)の雇用に干渉する自主権」と簡(jiǎn)単に理解した理由は、多方面にわたるもので、法律の本質(zhì)と內(nèi)容を全面的に理解していない場(chǎng)合、企業(yè)の労働自主権について誤解などがあると述べています。

また、一部の雇用単位は、長(zhǎng)期にわたって《労働法》及びその他の労働法律法規(guī)を厳格に遵守しておらず、《労働契約法》に対して雇用行為を規(guī)範(fàn)化する要求が一気に適応しにくいことも重要な原因である。

以前、企業(yè)はいくつかの補(bǔ)助職の社員の長(zhǎng)期契約締結(jié)に対してあまり重視していませんでした。いざ必要となれば、臨時(shí)の募集は難しくなり、企業(yè)の正常な運(yùn)行に影響します。

全國(guó)政治協(xié)商委員、上海培羅蒙総公司の金建華総経理は、「労働契約法」は企業(yè)の規(guī)範(fàn)的な雇用を促し、特に無(wú)固定期限労働契約の締結(jié)を通じて企業(yè)と従業(yè)員の長(zhǎng)期安定的な労働関係を?qū)Г⒆罱K的には企業(yè)の発展に有利であると述べました。

一時(shí)的に不安定な職場(chǎng)では、従業(yè)員と企業(yè)の感情を作ることが難しく、長(zhǎng)期的に安定した労働関係が企業(yè)を自分の家のようにすることができます。

企業(yè)家委員は、無(wú)固定期限契約の正しい取り扱いを呼びかけています。

——企業(yè)や従業(yè)員の「飯の食い」を安定させる

無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)して、私達(dá)の従業(yè)員の隊(duì)列を本當(dāng)に安定させました。

全國(guó)政治協(xié)商委員の劉金虎?金龍グループ理事會(huì)長(zhǎng)は記者の取材に対し、「今年はもう誰(shuí)のためにも“壁掘り”に來(lái)ないで悩んでいる」と語(yǔ)った。

「労働契約法」は3ヶ月以上実施してきました。誤解が一番多いのは無(wú)固定期限労働契約條項(xiàng)で、一部の企業(yè)家や有名な學(xué)者が「驚きの聲」という條項(xiàng)で労働者を計(jì)畫経済「鉄飯碗」の時(shí)代に戻らせました。

劉金虎はこれに対して非常に疑問(wèn)を持っています。彼は丁寧に記者に言いました。

劉金虎氏によると、金龍集団は高速道路工事業(yè)界に従事して30年になりました。道路の橋は専門技術(shù)が複雑な業(yè)界です。現(xiàn)代の交通建設(shè)と運(yùn)送技術(shù)を身につける労働者のコストも高いです。

すでに労働者と労働契約を結(jié)びましたが、年初になると、企業(yè)は自分の従業(yè)員の「大量流失」を心配しています。

劉金虎さんは「従業(yè)員も理解できます。契約は二、三年しかないですから、社員も自分のことをどうしたらいいですか？」

「無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)すれば、従業(yè)員の帰屬感が大幅に増すことができる」

劉金虎さんは自分の企業(yè)の成長(zhǎng)に伴う従業(yè)員たちに感謝しています。