うっかり「小さな靴」を履く

剛?cè)醽K進(jìn)して「労働契約法」にバリアフリーを?qū)g施する

「労働契約法」は正式に二ヶ月以上実施されましたが、どうやって雇用制度を規(guī)範(fàn)化し、調(diào)和がとれて安定した労働関係を発展させる重要な法律が確実に実行されることを確保しますか？連日，代表委員たちは続々と提案した。一般的に認(rèn)められている観點(diǎn)は、「剛」「柔」が同時(shí)に挙げられ、法の執(zhí)行検査、労働監(jiān)査、実施細(xì)則及び関連規(guī)定の制定などを通じて、剛性の保障體制を構(gòu)築し、また社會(huì)の各方面の力を調(diào)整し、特に.