Qiao Chuanxiu: Augmenter Le Niveau Des Salaires Des Employés Dans Les Entreprises En Développement

- -Entretien avec Qiao chuanxiu, représentant du Congrès populaire national, Vice - président général et Secrétaire du Secrétariat

Le revenu salarial est lié aux intérêts économiques fondamentaux des travailleurs, l'augmentation du revenu salarial est une préoccupation majeure des travailleurs.Le rapport sur le travail du Gouvernement propose clairement d'augmenter le niveau des salaires des employés des entreprises, ce qui rend les employés heureux.Comment faire en sorte que cette politique de moyens de subsistance soit réellement mise en ?uvre?Comment les organisations syndicales devraient - elles jouer leur r?le?The Reporter interviewed Qiao chuanxiu, Deputy Chairman of the National People's Congress, All China Federation of Trade Unions and Secretary of the Secretariat, who was attending the two sessions.

Reporter: ce rapport sur le travail du Gouvernement a clairement proposé d’augmenter la proportion de la rémunération du travail dans la distribution initiale. Que pensez - vous de cela?

Qiao chuanxiu: en tant que travailleur syndical, je suis très heureux de soutenir les deux mains.Une série de politiques visant à assurer le bien - être de la population, telles que présentées dans le rapport sur le travail du Gouvernement présenté par le Premier Ministre Wen Jiabao au nom du Conseil d'état, reflètent pleinement les aspirations et les attentes des masses ouvrières et syndicales et sont également attendues et résolues par les organisations syndicales à tous Les niveaux.En ce qui concerne l'augmentation de la part de la rémunération du travail dans la répartition initiale, le rapport sur le travail du Gouvernement a défini une série de mesures, notamment en veillant à ce que les salaires des travailleurs migrants soient payés intégralement et en temps voulu;Augmenter le niveau des salaires des employés de l'entreprise;Améliorer encore le niveau de base des pensions des retraités des entreprises, améliorer le système de sécurité sociale, etc.En tant que représentant des intérêts des travailleurs et des travailleurs, les syndicats joueront pleinement leur r?le et leurs avantages et coopéreront activement avec le Gouvernement pour atteindre les objectifs et les exigences.

Reporter: comment faire en sorte que la politique des moyens de subsistance de la population visant à améliorer les salaires des employés de l'entreprise soit réellement mise en ?uvre?

Qiao chuanxiu: il s’agit d’une tache ardue et ardue de mettre en ?uvre les objectifs de la tache proposée par le Premier Ministre Wen dans le rapport sur le travail du Gouvernement et d’augmenter le niveau des salaires des employés des entreprises.Il convient de noter que le Comité central du parti, dont le Secrétaire général est le camarade Hu Jintao, attache une grande importance à la question de l'augmentation normale des salaires des travailleurs.Ces dernières années, les salaires des travailleurs ont augmenté rapidement sur la base du développement économique rapide.à l'heure actuelle, la protection des droits et intérêts économiques du travail des travailleurs est généralement bonne, mais il existe également des problèmes qui ne peuvent être ignorés, tels que la faible proportion du revenu des résidents dans le revenu national, la proportion de la rémunération du travail diminue progressivement;Le niveau des salaires des travailleurs dans les industries à forte intensité de main - d'?uvre est faible et l'écart salarial entre les travailleurs des différentes industries est plus important.Le niveau des salaires des employés des entreprises privées est faible et l'augmentation des salaires est faible;La croissance des salaires des postes de production de première ligne dans les entreprises est lente, le niveau est faible, la proportion de travailleurs à faible salaire est encore très importante, etc.

Compte tenu de ces circonstances, tout d'abord, il est nécessaire d'unifier la pensée et la compréhension de tous les aspects, d'accorder une grande attention à l'amélioration du niveau des salaires des employés de l'entreprise et de formuler et de mettre en ?uvre des mesures pratiques et efficaces.Deuxièmement, nous devons renforcer la législation et le contr?le de l'application de la loi sur le travail, en particulier en profitant de l'application de la loi sur les contrats de travail comme une bonne occasion d'enquêter et de traiter efficacement les cas de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs, d'exhorter les entreprises à respecter la loi et de fournir une protection juridique solide pour améliorer le niveau des salaires des travailleurs.Dans le même temps, le Gouvernement devrait renforcer le macro - contr?le, établir et améliorer le mécanisme normal d'augmentation des salaires des employés et le mécanisme de garantie des paiements.D'une part, nous devrions intégrer l'augmentation des salaires des travailleurs dans le plan de développement socio - économique et ajuster et augmenter progressivement le salaire minimum en fonction de l'amélioration du niveau de développement économique et social;D'autre part, nous devrions inclure l'augmentation des salaires des employés dans l'évaluation des objectifs de travail du Gouvernement, renforcer la responsabilité, assurer la mise en ?uvre et gagner la confiance des employés.En outre, il est nécessaire de promouvoir activement la mise en place et l'amélioration d'un mécanisme de co - détermination des salaires des employés, de réaliser la négociation collective des salaires des employés et de veiller à ce que les employés puissent exprimer leurs demandes sur les conventions salariales.

Comment les organisations syndicales devraient - elles fonctionner?

Qiao chuanxiu: Je pense que les syndicats à tous les niveaux devraient jouer un r?le dans les domaines suivants:

Tout d'abord, les cadres syndicaux à tous les niveaux devraient vraiment s'engager avec émotion et responsabilité dans les activités de base, les entreprises et les travailleurs, examiner attentivement les conditions de vie réelles des travailleurs et des masses, ainsi que leurs demandes, opinions et suggestions sur les salaires et les revenus, intensifier l'enquête sur les salaires et les problèmes de répartition sociale des travailleurs et des travailleurs, et saisir et refléter les situations et les problèmes de manière globale, réelle et objective.établir les bases d'une coordination directe entre les décisions gouvernementales et les syndicats en matière de répartition et d'ajustement des salaires.

Deuxièmement, nous devrions promouvoir activement l'ajustement rationnel et opportun des normes locales de salaire minimum par le biais du système de consultation tripartite sur les relations de travail afin que les résultats de la réforme et de l'exposition puissent être partagés par les travailleurs.

En outre, il est nécessaire d'aider et d'orienter les employés à exprimer activement leurs demandes lors de la signature et du renouvellement des contrats de travail et à présenter leurs propres propositions de normes salariales raisonnables, en particulier en encourageant et en soutenant les employés à s'organiser pour mener des négociations collectives sur les salaires par l'intermédiaire des syndicats et en mettant en place un mécanisme raisonnable d'augmentation des salaires au sein de l'entreprise ou de l'industrie;En outre, les entreprises doivent être supervisées conformément à la loi pour appliquer les lois et règlements, les normes et obligations convenues dans les contrats de travail et les conventions collectives, payer les salaires à temps et en totalité et payer les primes d'assurance sociale à temps et en totalité.Par conséquent, les syndicats eux - mêmes devraient renforcer la qualité et le renforcement des capacités, en particulier pour améliorer la capacité et le niveau des cadres syndicaux à coordonner les relations de travail et à mener des négociations collectives.

En outre, il est nécessaire d'accro?tre la publicité et l'orientation de l'opinion publique, de faire en sorte que les chefs d'entreprise reconnaissent que le paiement des salaires et l'ajustement continu des normes salariales sont l'obligation de l'entreprise, et de bien traiter les employés est la garantie du développement de l'entreprise.Dans le même temps, nous devons également éduquer et guider les employés à avoir des attentes psychologiques raisonnables en matière d'augmentation des salaires et de répartition équitable des revenus, et nous efforcer de trouver le meilleur point de correspondance entre les salaires et les co?ts, les avantages et l'équité, afin de parvenir à une situation gagnant - gagnant dans laquelle les relations de travail sont légales, raisonnables et harmonieuses.