喬伝秀：発展の中で企業(yè)の従業(yè)員の給料のレベルを高めます。

——全國(guó)人民代表大會(huì)の代表を訪問(wèn)し、全総副主席、書(shū)記処書(shū)記喬伝秀

賃金収入は従業(yè)員の核心的な経済利益に関係しており、賃金収入の引き上げは多くの労働者が非常に期待することに関心を持っている。

政府の仕事報(bào)告書(shū)は明確に企業(yè)の従業(yè)員の給料のレベルを高めることを出して、これは広大な従業(yè)員を喜び勇気づけさせます。

この民生政策を?qū)g際に実現(xiàn)させるにはどうすればいいですか？

労働組合はどのように機(jī)能しますか？

記者はこれについて、両會(huì)に出席している全國(guó)人民代表大會(huì)代表、中華全國(guó)総工會(huì)副主席、書(shū)記処書(shū)記の喬伝秀氏を取材しました。

記者：今回の政府活動(dòng)報(bào)告では、労働報(bào)酬の初回配分における比重を引き上げると明確に言われましたが、どう思いますか？

喬伝秀：労働組合の労働者として、両手を挙げて支持し、喜びを感じています。

溫家寶総理は國(guó)務(wù)院が行った政府活動(dòng)報(bào)告書(shū)を代表して提出した一連の民生政策は、広範(fàn)な従業(yè)員大衆(zhòng)の心の聲と期待を十分に體現(xiàn)しており、各級(jí)の労働組合組織が期待して解決したものである。

労働報(bào)酬の初回分配における比重を高めることに対して、政府の活動(dòng)報(bào)告書(shū)は農(nóng)民就労者の賃金を時(shí)間通りに全額支給すること、企業(yè)従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を高めること、企業(yè)退職者の基本年金水準(zhǔn)をさらに高め、社會(huì)保障システムを充実させることなどの一連の措置を明確にしました。

労働組合は従業(yè)員大衆(zhòng)の利益の代表者として、労働組合組織の優(yōu)位と役割を十分に発揮し、政府の目標(biāo)と要求に積極的に協(xié)力する。

記者：どうやって企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を上げるという民生政策を?qū)g際に実現(xiàn)させますか？

喬伝秀：溫首相が政府活動(dòng)報(bào)告で提出した任務(wù)目標(biāo)を?qū)g行し、企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を向上させることは困難かつ重い任務(wù)である。

胡錦濤同志を総書(shū)記とする黨中央は、従業(yè)員の賃金の正常な伸びを重視しているというべきだ。

ここ數(shù)年來(lái)、従業(yè)員の給料は経済の急速な発展の基礎(chǔ)の上でわりに速い増加を得ました。

現(xiàn)在、労働者の労働経済権益保障は全體的に良好であるが、國(guó)民所得に占める住民所得の比重が低く、労働報(bào)酬の比重が徐々に低下している問(wèn)題もある。労働集約型業(yè)界の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)が低く、業(yè)種別の従業(yè)員の賃金格差が拡大している。

これらの狀況に対して、まず、各方面が思想認(rèn)識(shí)をよりよく統(tǒng)一し、科學(xué)的発展観を深く貫き、社會(huì)主義調(diào)和社會(huì)を建設(shè)する高度に立って、企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を高めることを高度に重視し、かつ著実に強(qiáng)力な措置を制定し実施する必要がある。

第二に、立法と労働法執(zhí)行監(jiān)督の力を強(qiáng)化し、特に「労働契約法」の実施を契機(jī)に、従業(yè)員の合法的権益を侵害する違法事件を確実に摘発し、企業(yè)の法律遵守経営を促し、企業(yè)従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を高めるために強(qiáng)力な法律保障を提供する。

同時(shí)に、政府はマクロコントロールを強(qiáng)化し、従業(yè)員の賃金正常成長(zhǎng)メカニズムと支払保障メカニズムを確立し、整備しなければならない。

一方、従業(yè)員の賃金の増加を社會(huì)経済発展計(jì)畫(huà)に組み入れ、経済、社會(huì)発展水準(zhǔn)の向上によって、最低賃金水準(zhǔn)を徐々に調(diào)整し、引き上げる一方、企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を向上させることを政府の仕事目標(biāo)審査に組み入れ、責(zé)任を強(qiáng)化し、著実に実行し、従業(yè)員大衆(zhòng)から信頼されるようにする。

また、企業(yè)を積極的に推進(jìn)し、従業(yè)員の賃金共決メカニズムを健全化し、従業(yè)員の賃金集団協(xié)議を?qū)g現(xiàn)し、従業(yè)員が賃金約束において訴求を表現(xiàn)できるようにする。

記者：労働組合組織はどうやって機(jī)能しますか？

ジョン?ジョンソン：各級(jí)の労働組合は以下のいくつかの面で役割を果たすべきだと思います。

まず、各級(jí)の労働組合の幹部は本當(dāng)に感情を持って、責(zé)任を持って、より多くの末端に深く入り込んで、企業(yè)に深く入り込んで、従業(yè)員の大衆(zhòng)の実際の生活狀況と彼らの賃金収入に対する訴求、意見(jiàn)と提案を切実に察知して、従業(yè)員の賃金狀況と社會(huì)配分問(wèn)題に対する調(diào)査力を強(qiáng)めて、全面的で、真実で、客観的に狀況と問(wèn)題を把握して、政府の政策決定と労働組合の直接賃金配分と調(diào)整の基礎(chǔ)を打ち立てます。

第二に、労働関係三者協(xié)議會(huì)議制度を通じて、各地の合理的かつ適時(shí)に現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整することを積極的に推進(jìn)し、広範(fàn)な従業(yè)員に改革展の成果を共有させる。

また、労働契約の締結(jié)と労働契約の更新において、従業(yè)員の積極的な訴求を支援し、指導(dǎo)し、自分の合理的な賃金標(biāo)準(zhǔn)主張を提出し、特に労働組合という団體の力を通じて賃金集団協(xié)議を行い、企業(yè)內(nèi)部または業(yè)界內(nèi)部に合理的な賃金増加メカニズムを確立するよう奨勵(lì)し、サポートし、法律に基づいて企業(yè)の法律法規(guī)と労働契約、集団契約に約定された標(biāo)準(zhǔn)と義務(wù)を?qū)g行し、時(shí)間通り、全額賃金を支払いし、全額社會(huì)保険料などを支払うことを監(jiān)督しなければならない。

そのために、労働組合自身は素質(zhì)と能力の建設(shè)を強(qiáng)化し、特に労働組合幹部の協(xié)調(diào)と労働関係の発展と集団協(xié)議の能力とレベルを向上させなければならない。

また、宣伝と世論誘導(dǎo)を強(qiáng)め、企業(yè)経営者に賃金の支払いと賃金基準(zhǔn)の調(diào)整を継続することは企業(yè)の義務(wù)であり、従業(yè)員を善処することは企業(yè)の発展の保証であると認(rèn)識(shí)させる。

同時(shí)に、従業(yè)員を教育し、指導(dǎo)し、賃金の増加と収入の分配に対して公平で合理的な心理的期待が必要であり、賃金とコストの間で、利益と公平の間に最適な接點(diǎn)を見(jiàn)つけ、労働関係の合法的、合理的、調(diào)和的なウィンウィン局面を?qū)g現(xiàn)するよう努力しなければならない。