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　　要有效管理上司，和上司和諧相處，作為部屬，首先，較好的履行自己的職守，在部門或者公司中扮演好自己的角色，要在其位謀其政，做好自己的崗位職責(zé)；其次，部屬不要心比天高，欺瞞上司，使用陰謀詭計，在部門內(nèi)興風(fēng)作浪，要尋求人際關(guān)系的和諧；再次，在跟上司相處的過程中，要讓上司明白自己效忠于上司，尊重、理解上司，認(rèn)真遵循上級的命令、聽取上司的意見，能迅速、準(zhǔn)確地完成上級交給的任務(wù)；最后，在向上司提出建議和意見時要注意場合和渠道，并且最好能提出建設(shè)性方案和解決手段，我的一位做高管的朋友經(jīng)常說：我最怕部屬提出意見，他們提出的公司的意見和缺點，我都知道，但是他們提出后就沒有下文了，這個問題踢給我了，讓我一個人去做，所以更多時候，我希望部屬能提出意見的同時，能提出解決方案，甚至幫助實施。

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