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      一樣的事,兩樣的心態,關鍵就在于老板是27歲還是50歲,一切的根源就在于她比你小。但事實是,隨著技術的日新月異,新的經濟增長點不斷出現,必將有越來越多的年輕人在工作中擔任要職,年齡不大卻位高權重,當你越來越頻繁地面對著這群Baby Boss(小上司)時,你準備好如何應對了嗎?

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      “首先,你要端正自己的態度。你要相信自己,在平時的工作中,充分展現自己的能力,甚至要比以前做得更出色,讓老員工們知道:我并不是憑關系上來的。而當你的權威建立起來后,千萬不要因為年輕得志,就動輒擺出領導的架勢,頤指氣使,否則很容易招致眾怒。失去了群眾基礎,再才華橫溢,也無法將工作干好。”

      “其次,多建立些公平有效的游戲規則。” 一樣米養百樣人,即使你沒做錯什么,也不能保證所有的員工都對你服帖。所以此時你就應該使用人力資源管理的三大方法,以確保政令通行。“一、明確部屬的職責,這樣就能避免因個人分配而帶來的主觀偏差;第二、建立公平透明的績效標準,這樣會淡化老員工的敵對情緒;第三、獎罰分明。如此一來,即便你在處罰一個老員工時,他也不會過多地把矛盾焦點匯集到你個人身上。” 胡八一總結說。

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