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      摘要：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨新的法律問(wèn)題。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)是否僅為畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的意向性協(xié)議書(shū)？畢業(yè)生就業(yè)到正式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的這段時(shí)間，是否應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容加以規(guī)制？本文通過(guò)分析畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的本質(zhì)，以《勞動(dòng)合同法》為視角，并結(jié)合當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)新情況，力圖對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考，以作拋磚引玉之用。

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      一、“就業(yè)協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”概念辨析

      《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議”）是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,俗稱為“三方協(xié)議”。[1]筆者認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議是出于政策的考量而非立法的本意，是面對(duì)我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)由計(jì)劃到市場(chǎng)過(guò)渡時(shí)期政策調(diào)整的，介于國(guó)家分配（派遣）和市場(chǎng)尋找（勞動(dòng)合同）之間的特殊產(chǎn)物。而“勞動(dòng)合同”反映的勞動(dòng)關(guān)系則是源于法律的規(guī)定，具有深厚的歷史淵源。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。[2]兩者主要存在以下不同：

      （一）法律性質(zhì)不同

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      （二）依據(jù)不同

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      （三）簽訂的主體不同

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      （五）糾紛的解決方式不同

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      二、就業(yè)協(xié)議的不足——與勞動(dòng)合同的比較考察

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      （一）就業(yè)協(xié)議的主體錯(cuò)位。

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      （二）就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)，缺乏約束力。

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      三、就業(yè)協(xié)議的完善——與勞動(dòng)合同的有效銜接

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