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　  “你是否希望由自己來(lái)安排自己的工作時(shí)間？你是否希望當(dāng)自己想玩游戲或上BBS時(shí)，不必小心翼翼地躲開(kāi)老板？你是否希望可以隨時(shí)找公司的任何成員，包括總裁來(lái)討論任何問(wèn)題？”這是百度招聘廣告中的一系列的問(wèn)句。

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　　招聘三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

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　　寬松的工作環(huán)境

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　　開(kāi)放的薪酬體系　

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　　“我們不會(huì)去打破這種寬松的氛圍，而是進(jìn)行有節(jié)制、有限制地開(kāi)放。”魯靈敏說(shuō)，“對(duì)于管理的創(chuàng)新我們會(huì)給予更大的自由度，表達(dá)觀點(diǎn)和提建議的通道會(huì)永遠(yuǎn)暢通。相比以前，不寬松的是，要對(duì)自己提出的觀點(diǎn)進(jìn)行可行性分析，引發(fā)大家把創(chuàng)新落到實(shí)處。”