Un Atout Pour Stimuler Les Talents Techniques.

　"Préférez - vous que vos heures de travail soient organisées par vous - même?Préférez - vous éviter votre patron quand vous voulez jouer à un jeu ou à un BBS?Souhaitez - vous que les membres de la société, y compris le Directeur général, soient contactés à tout moment pour discuter de toute question? "C 'est une série de questions dans les annonces de recrutement.

? Il n 'y a ici que des dialogues égaux, sans distinction d' identité ?.Le Directeur de la main - d '?uvre de Baidu Lu Ming.

En tant que jeune société de technologie, la société a un ensemble de caractéristiques propres à stimuler les professionnels.? recrutement, formation, utilisation, rétention, excavation, désarmement ?, une ? machine à six mots ? de Lu Ming sur le travail dans le secteur des ressources humaines.

　　Trois critères de recrutement

Le 17 septembre, l 'ouverture du concours de programmation de Baidu star a été inaugurée pour la première fois depuis la mise en Bourse d' une grande manifestation campus, que Luo Ming a placée dans le cadre d 'une "préchauffage" du recrutement sur le campus.

Les meilleurs dipl?més de l 'université sont une source importante de personnel."Nous avons besoin d 'un personnel qui soit fort et qui n' ait pas peur de perdre."En ce qui concerne les critères de recrutement, Lu Ming a dit aux journalistes qu 'il s' intéressait aux moteurs de recherche et qu' il aimait ce travail; qu 'il fallait avoir une très bonne combinaison de compétences, notamment en matière d' Organisation, de communication, de coordination et d 'innovation; et qu' il fallait travailler dur.

Luo minming a indiqué que, avec le développement de l 'entreprise, les employés commencent à renforcer lentement leur sentiment d' identité des valeurs, car "les compétences peuvent être mises en place par des moyens appropriés dans le temps et les valeurs sont difficiles à changer.Les personnes les plus compétentes, si les valeurs et les entreprises ne sont pas compatibles, vous pouvez peut - être faire aujourd 'hui, mais demain ne le sera pas. ?

Après avoir été coté en bourse, Luo Ming a révélé qu 'il n' y avait pas beaucoup de changements dans les "exigences obligatoires" pour les talents, par exemple en matière de compétences techniques, mais qu 'elles étaient plus "souples", par exemple en matière d' éthique professionnelle.

　　Milieu de travail

C 'est l' environnement de travail qui permet aux jeunes de grandir rapidement."Quelle est l 'expression extérieure de la culture d' entreprise de Baidu?"Lucifer n 'hésite pas à dire ? égalité, respect et croissance ?.

Cela se traduit avant tout par le respect des heures de travail des employés.L 'ensemble de l' entreprise, à l 'exception du personnel d' accueil et des départements qui doivent travailler en permanence, est un horaire de travail flexible, mais il faut veiller à ce que les résultats soient atteints."Peut jouer à des jeux pendant les heures de travail, ou à des conversations en ligne pendant les heures de travail, les gens ne sont pas surpris par les primes."

En plus des heures de travail, il y a l 'autonomie vestimentaire.Les employés peuvent travailler en costume ou en pantoufle.? la société n 'a pas de critères précis concernant les vêtements.Les employés peuvent choisir leurs vêtements en fonction de leurs propres préférences.

Luo Ming a dit aux journalistes qu 'il y avait de nombreuses possibilités d' emploi.Récemment, un directeur de département a proposé de se concentrer sur la technologie, et il a répondu à ses attentes.

Le personnel technique est entièrement axé sur les résultats et doit accomplir les taches prescrites dans les délais impartis.Dans l 'accomplissement de sa mission, tout problème ou toute nouvelle idée à explorer peut être discuté et communiqué avec ses collègues, les chefs de département et même les directeurs d' entreprise qu 'il juge nécessaire de communiquer.　

Il y a une culture de la CC, c 'est - à - dire que tout le monde peut communiquer son point de vue directement avec ses supérieurs ou ses membres, ou envoyer son point de vue dans une bo?te aux lettres à toutes les personnes que vous pensez devoir conna?tre, et que vous pouvez organiser un séminaire avec les personnes qui s' intéressent à votre point de vue, y compris, si nécessaire, les personnes de haut niveau de l' entreprise, du même secteur ou de différents secteurs.

Dans certaines entreprises, si une personne échoue, elle risque d 'être licenciée.Cependant, Luo Ming a indiqué que la société tolérait l 'échec et encourageait l' innovation.Ce climat culturel d 'égalité et de respect de la liberté a d' abord été pr?né par le fondateur Li Yan - Hong, qui estime qu 'il n' y a pas de différence d 'identité dans la discussion d' une chose, mais de point de vue juste et erroné.Et permettre aux autres d 'échouer, tant qu' ils ne commettent pas des erreurs mineures et récurrentes, personne ne sera méprisé par les autres en raison d 'un échec d' esprit.

"Pourquoi l 'échec est - il traité avec la permission?"Après une petite pause, Luo Ming a déclaré: ? avoir un esprit novateur, être heureux d 'innover, oser innover est essentiel à la réussite des entreprises, en particulier dans le secteur de l' Internet.L 'échec de l' innovation est inévitable, mais il est toujours possible de donner à ceux qui l 'ont fait la possibilité d' améliorer leur situation de manière inclusive. ?

En juin de cette année, des ? conseillers en santé ? ont été recrutés publiquement à des prix très élevés.Les conseillers en matière de santé recrutés à l 'issue d' un examen hiérarchique sont officiellement arrivés au travail et les nouvelles salles de consultation en matière de santé sont équipées de salles de consultation, de salles de massage et de salles de consultation psychologique, ainsi que de matériel de massage et de physiothérapie de médecine chinoise.Les employés reflètent l 'expérience médicale des nouveaux conseillers en santé et, à mesure qu' ils comprennent l 'état de santé général des employés de l' entreprise, sont en train d 'élaborer un plan d' orientation en la matière.Le massage et la communication psychologique réduiront au maximum la fatigue et la pression de travail du personnel.

Les valeurs fondamentales sont écrites au dos de la plaque de poitrine de chaque employé de la société, qui rappelle et motive tout le personnel: fournir aux gens le meilleur moyen d 'accès à l' information; perpétuer la passion de l 'entreprenariat; progresser tous les jours; tolérer les échecs, encourager l' innovation; avoir pleinement confiance et communiquer sur un pied d 'égalité.

Cette ambiance de travail a joué un r?le positif dans la rétention du personnel, a déclaré Lu Ming, la recherche de la richesse est un élément important, mais la plupart d 'entre nous ne l' ont pas seulement pour but, mais aussi pour la poursuite d 'une grande cause et le développement spirituel.Les moyens d 'incitation sont diversifiés et les techniciens peuvent, à un certain niveau, assurer la gestion technique ou être des spécialistes. ?Le personnel est un héros qui ne demande pas d 'origine, mais seulement des compétences réelles.Une personne qui fait un excellent travail dans l 'entreprise peut être promue, même sauter.

　Système de rémunération ouvert

Les stagiaires qui se trouvent ici re?oivent un salaire normal.Il y a deux stagiaires qui travaillent comme gestionnaires de projet, bien qu 'ils ne soient pas employés à plein temps, mais qui sont rémunérés par le Directeur de projet.

Dans le même temps, des changements ont été apportés au système de rémunération des personnes recrutées.La rémunération des salariés recrutés avant leur entrée en bourse est une option salariale plus boursière, qui augmentera après leur entrée en bourse, mais qui diminuera.Cette évolution s' explique en grande partie par la réduction de l 'espace disponible pour le changement d' options suite à l 'entrée en bourse."Avant d 'entrer en bourse, nous travaillons pour le patron, après l' entrée en bourse, nous travaillons pour nous - mêmes, donc les employés ont besoin de travailler plus dur."Lucifer dit:

Un environnement de travail libre, des conditions de croissance accélérée et un climat favorable à l 'échec et à l' innovation ont permis une croissance rapide.Fondée en cinq ans, de la première année de 677 personnes, la deuxième année de 20 personnes, à l 'heure actuelle plus de 1000 personnes.L 'innovation continue de 100 entreprises aux états - Unis dans le succès de l' opération, le chinois est le plus grand et le meilleur moteur de recherche.

Avec le développement rapide de l 'entreprise, il y a forcément des employés qui ne suivent pas le rythme du développement de l' entreprise, et donc inévitablement le licenciement.? ceux qui ne répondent pas aux exigences et qui ne veulent pas améliorer sont éliminés ?.Luo Ming a dit à la presse qu 'avant l' année dernière, moins de 1% des personnes déplacées avaient été effectivement licenciées.

Dans le même temps, les pourcentages après l 'entrée en bourse commencent à renforcer le contr?le des processus.? les sociétés cotées en bourse doivent réglementer les aspects opérationnels et financiers, la gestion des ressources humaines, etc., d 'où la nécessité de mettre en place un ensemble de règles plus uniformes.Dans le même temps, nos contr?les budgétaires sont de plus en plus stricts.Lucifer dit:

Toutefois, une telle norme serait - elle en contradiction avec la culture d 'entreprise qui pr?nait la liberté et l' innovation?Luo Ming reconna?t l 'existence de contradictions, mais il faut trouver un équilibre entre les normes et l' innovation.étant donné que, même en l 'absence de cadre réglementaire, la liberté et l' efficacité peuvent être plus élevées, les risques sont plus élevés.

　? Nous n 'allons pas briser ce climat de détente, mais nous ouvrir de manière modérée et limitée. ?"Nous accorderons plus de liberté à l 'innovation dans la gestion, et les voies d' expression des opinions et de formulation des propositions seront toujours ouvertes.Par comparaison, il n 'est pas aisé de procéder à une analyse de faisabilité de ce que l' on dit lui - même et de faire en sorte que l 'innovation devienne une réalité. ?