La Méthode De La Performance Est Très Efficace.

    à la suite des tempêtes financières, de nombreuses entreprises se sont battues pour s' intégrer dans une nouvelle ère de déréglementation, d 'instabilité des marchés de l' énergie et de concurrence intense, et une restructuration à grande échelle a commencé.Il en résulte des difficultés liées à la déréglementation et une forte capacité de gérer les entreprises dans une optique économique. 

à l 'heure actuelle, tous les acteurs du marché veulent savoir comment réformer la configuration du secteur.La production et la vente sont liées.Est - ce plus important?Le nombre de clients devrait - il être maintenu?Faut - il augmenter le nombre de clients ou en réduire le nombre?Les entreprises créées dans le cadre de politiques réglementaires n 'ont généralement pas de base solide sur le plan microéconomique.Dans un environnement réglementaire, des milliards de dollars de risques peuvent être répercutés sur les clients.En conséquence, les entreprises contr?lées qui dépensent trop d 'argent dans la construction sont généralement payées par leurs clients.Il a réveillé les gens et a commencé à comprendre les principes économiques fondamentaux de l 'entreprise.

Il est important de comprendre l 'interaction entre les questions pertinentes lorsqu' on les évalue.Il est important d 'aider les gens à comprendre que les décisions seront prises sur la base d' économies, ce qui n 'est pas une norme culturelle profondément ancrée dans les entreprises.Pour tout changement, il est important de comprendre les premières mesures prises pour que les opérations, le personnel, les équipes et tous les acteurs fonctionnent, que les équipes de la cha?ne d 'approvisionnement soient regroupées et que chacun puisse s' acquitter de taches concrètes et concrètes.Mais il est difficile de se concentrer.Dans les entreprises fortement capitalisées, les modèles de projets permettent aux entreprises d 'atteindre cet objectif plus rapidement que les modèles d' Organisation traditionnels.

En fait, l 'entreprise procède à cette expérience sous différents noms: équipe de restructuration, équipe de systèmes d' exploitation, équipe d 'initiatives d' entreprise, etc.Mais chaque fois, c 'est la même personne qui s' occupe d' une série de possibilités différentes.Combler ces lacunes en recrutant un grand nombre de personnes extérieures.On s' est efforcé de montrer aux gens que l 'accent était mis sur les connaissances et l' expérience et qu 'il était important de savoir qui pouvait résoudre les problèmes.Outre l 'introduction de talents extérieurs, des promotions sur le terrain sont organisées.Les personnes ayant des compétences en matière de gestion sont promues et formées aux échelons inférieurs de l 'Organisation.Bien que ce ne soit pas une question de co?t.Beaucoup de personnes qualifiées peuvent occuper des postes de plus haut niveau et la promotion est une bonne chose pour elles.Un bon gestionnaire peut faire la moitié du travail, et un gestionnaire médiocre peut en faire autant.

Le plus souvent, on se plaint de ce que le système de gestion ne couvre pas les employés qui manquent à leurs devoirs.Les chefs d 'entreprise mettent souvent l' accent sur les clients, mais la continuité des systèmes rend souvent difficile l 'exécution de ces taches.Il faut faire appel à la concurrence pour gagner des clients.à partir de maintenant, le but de l 'opération est: tout pour les clients.

L 'économie est appelée la "Science déprimante", et la recherche économique consiste à faire en sorte que les individus et les entreprises en tirent pleinement parti.L 'application de l' économie à la création d 'une énergie positive au sein de l' Organisation est indispensable - les choses doivent être replacées dans le contexte réel du modèle d 'activité.D 'un point de vue économique, il faut apprendre à utiliser le dos de l' enveloppe: il n 'est pas nécessaire de trouver la bonne direction et de calculer avec précision le neuvième décimale.Mais il est important d 'aider les gens à se faire une idée précise de l' exactitude de leurs comptes.

S' efforcer d 'établir des règles pour tester les résultats.L 'aspect opposé, selon les esprits, exige que l' on examine les résultats qui peuvent entra?ner des changements de valeur matérielle dans ces opérations.Les sociétés industrielles qui fonctionnent bien sont toujours les plus s?res et les plus productives, et la sécurité est devenue une priorité.Faire plus de sécurité, moins cher, plus rapide, plus propre et plus efficace.Une bonne entreprise ne peut pas ignorer un!

La définition des résultats a été très efficace.Personne ne veut être mauvais.L 'une des meilleures pratiques consiste à se concentrer sur la réalisation des objectifs de performance.De nombreux dirigeants parlent aux investisseurs sous le ton de politiciens: ils utilisent beaucoup de clichés et de métaphores.Mais il s' agit d 'affaires, et les gens doivent être excités par ce qu' ils font, faute de quoi ils n 'obtiendront aucun résultat.La plupart d 'entre eux ont besoin d' un leadership, du moins lorsqu 'ils perdent confiance.Un nouveau leader a donc beaucoup à faire.Tout cela a besoin d 'une seule chose.

   Dans l 'ensemble, il est indispensable d' avoir une base solide pour continuer d 'évoluer avant d' obtenir les résultats souhaités.Une fois qu 'une opération est suffisamment bien menée, des fonds supplémentaires seront investis et elle sera étendue à d' autres marchés.Au moins, il faut avoir confiance en une stratégie.Dans le même temps, il faut trouver des débouchés sur d 'autres marchés, stratégie qui offre de grandes possibilités.