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  　你是否曾停下手頭的工作，思考為什么公司變成今天這個樣子？公司的架構是怎么形成的？你是如何定義每一項工作的？薪酬和福利為什么按現在的方式制定？組織中的各種準則和規范又是如何形成的？還有更好的方法嗎？

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　　當然，以上六點并不是嚴格的公式，管理創新總有一些碰運氣和隨機的成分。但經理人員將這些要點牢記于心，將會大大提高公司管理創新成功的幾率。歷史表明，管理創新已經成為許多公司競爭優勢的重要驅動因素，對于那些系統地投資管理創新的公司來說，未來的回報也將不可限量。