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2010/11/5 10:32:00 110

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　　不僅如此，娃哈哈的股權結構錯綜復雜，說不定會在將來的某一天突然爆發;集權的宗慶后迄今仍不設副總經理，仍然大權獨攬，沒有集團化組織構架改革的跡象;年邁的宗慶后如何尋找、培養合格的接班人——其接班人危機眾所周知;“艱苦奮斗、勵精圖治”的企業文化越來越停留在表面，而且與現代富裕的時代格格不入;員工的忠誠和思想態度更有問題，娃哈哈似乎很難留住百里挑一過來的大學生，留不住慕名而來的職業經理人，也留不住曾經艱苦奮斗，曾經激揚青春的老員工的心：許多人抱著養老、等待順利退休的心態呆在娃哈哈。

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