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　　很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)到的膚淺的東西已經(jīng)制造了太多的假象，一般人要想分辨他們的行為了是否真的體現(xiàn)了“尊重”還真不容易!再舉一個(gè)例子，我們幾乎會聽到所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都在談社會責(zé)任，也看到他們活躍于所謂的公益事業(yè)、希望工程活動(dòng)，你真的很感動(dòng)嗎?我通常都會去問問他們的員工，問一下他們的客戶!如果他連員工基本的法定福利和休息都無法保證，如果他提供的產(chǎn)品和服務(wù)還有太多顯而易見的值得改進(jìn)之處，我是不會相信他們尊重員工是發(fā)自真心的!員工是企業(yè)的直接貢獻(xiàn)者，客戶是企業(yè)的衣食父母，他都照顧不好，你認(rèn)為他會發(fā)自內(nèi)心的去關(guān)心不相干的人嗎?充其量不過是噱頭而已，那叫虛偽!

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