Le Respect Tout Au Long De La Gestion De L'Entreprise "

"Ne fais pas ce que tu ne veux pas", c 'est du respect, de l' égalité de traitement.

La confiance est le respect, la plate - forme des employés du point de vue du développement de l 'entreprise est aussi le respect! Si la gestion pour l' intérêt personnel ou pour le soi - disant visage, même les exigences unidirectionnelles, même si vous avez de grandes raisons, vous êtes prêt à libérer le monde entier, n 'est pas fiable!

Sur ce sujet normalisé de gestion d'entreprise semble très, très mystérieux, pour que les gestionnaires de beaucoup d'entreprises privées incapables de prendre le dessus.

La théorie et la formation dans la communauté a beaucoup de gens dans la recherche, dans la publicité, de conduire des stages de formation et de gagner beaucoup d'argent.

Bien que les patrons sont également très chaud très pieux pour participer à la formation, mais le résultat était clair pour tout le monde, en tout cas, tout comme d'habitude: les entreprises ne régit pas toujours pas de normes, le scintillement des experts de ne pas écouter de la réglementation des entreprises de fa?on de plus en plus des normes.

En fait, les causes de nombreux problèmes ne sont peut - être pas complexes, mais il est difficile de les résoudre, car les problèmes clefs sont toujours dans la tête des dirigeants d 'entreprise, c' est - à - dire dans leur mentalité elle - même.

Tout est faux.

Beaucoup de gens vont peut - être réfuter cette affirmation, disant que nous avons été très jeunes à l 'Assemblée générale presque toutes les occasions de promouvoir la normalisation de la gestion, mais nos cadres ne changent pas notre personnel.

Nous ne pouvons pas non plus dire que beaucoup de dirigeants d 'entreprise ont des idées normatives erronées, mais ce qui compte, c' est que ses exigences sont exigées des autres, de préférence, ne sont pas contraignantes.

S' il pr?ne l 'égalité de traitement à la Conférence, la plupart le font, car il ne respecte pas les règles internes de l' entreprise et personne n 'ose s' y opposer.

Beaucoup de chefs d 'entreprise aiment que les gens se disent "patron", ce "patron" est une chose très agréable, il ya une bonne raison!

Impériale sur le Millénaire créé spécial de beaucoup d'entre nous dans l'os de la norme officielle, c'est très envie une chose mérite également d'être prétentieux.

Conformément à la conscience de beaucoup de gens, si quand

Il a gagné, il représente essentiellement un ne respecte pas les pouvoirs des autres.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Qu'est - ce que respect? "Ne vous aurait fait", c'est le respect, l'égalité est le respect, la confiance est le respect du point de vue du développement de l'entreprise, compte tenu de la plate - forme est également employé à respecter pour son propre intérêt. Si, ou pour la dite face de faire de la gestion, de même que la demande de unidirectionnel, même si tu es la raison super, vous êtes prêt à libérer le monde, tout n'est pas bon!

Des trucs superficiels de nombreux chefs d'entreprise appris a créé l'illusion de trop, les gens veulent dire leur comportement s'incarne le "respect" est vraiment pas facile. Pour donner un autre exemple, on peut presque entendre tous les dirigeants de l'entreprise a parlé de la responsabilité sociale, ont vu leur actif bien public ", espère que les activités de génie, tu es vraiment ému? J'ai l'habitude de demander à leurs employés, de demander à leurs clients! S'il même le bien - être et de repos légal du personnel de base ne garantit pas que, si des produits et services qu'il fournit et trop évident améliorations, je ne va pas croire que leur respect employé est un vrai coeur! Employés sont des contributeurs directement de l'entreprise, les clients de l'entreprise est Yisifumu, il a pris soin de ne pas bien, tu crois qu'il va le coeur à s'occuper des gens hors de propos? Au mieux les gadgets, c'est faux!

La gestion d 'entreprise non réglementée, la concurrence dans l' industrie de l 'impuissance, la maturité du marché des cadres professionnels chinois, la faiblesse de la capacité de gestion d' entreprise ou de qualité du personnel, comme le personnel de fujikang a sauté de l 'immeuble à Wanke, à mon avis, ce sont des choses qui ne sont pas à portée de main.

Les dirigeants d'entreprise si c'est la gestion de l'entreprise sur les rails, sa seule peut changer.

Tout commence par respect, si vous êtes vraiment comprendre le respect, l'Institut de respect, vous trouverez tout cela peut n'est plus un problème.

Bien s?r, juste absurde de parler de respect ne résout pas le problème, mais pas de respect, tout est hors de question!

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