社科院藍皮書預測2019年就業(yè)形勢，紡織行業(yè)用人符合哪些趨勢性變化？

　　中國社會科學院近期發(fā)布的新版《社會藍皮書》(以下簡稱“藍皮書”)，在對當前2018年和2019年中國社會形勢進行分析和預測時，重點對就業(yè)形勢的趨勢變化進行了解讀和分析。據此，記者對紡織行業(yè)的就業(yè)趨勢進行了了解。

　　1紡織就業(yè)形勢整體穩(wěn)定

　　藍皮書指出，2018年我國國民經濟總體平穩(wěn)運行，全國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。同時，就業(yè)結構繼續(xù)優(yōu)化，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，文化新興產業(yè)就業(yè)人員數量同比增速居前。而受外部貿易摩擦的影響，玩具、紡織服裝、皮革制品等傳統的勞動密集型產業(yè)就業(yè)壓力較大。

　　中國紡織工業(yè)聯合會相關負責人表示，2018年紡織行業(yè)保持平穩(wěn)運行基調，就業(yè)形勢整體穩(wěn)定。

　　人才供給方面，《社會藍皮書》顯示，2018年前3季度，外出務工農村勞動力總量18135萬人，比上年同期增加166萬人，增長0.9%。2018年，應屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破800萬人，達到820萬人的高位。

　　人才需求方面，2018年全國就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，前3季度累計實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)1107萬人。高校畢業(yè)生就業(yè)狀況保持總體穩(wěn)定，企穩(wěn)回升。從全年情況看，2018年7月，由于高校畢業(yè)生集中畢業(yè)，失業(yè)率有所升高，但隨后逐月走低，2018年9月，20~24歲大專以上青年失業(yè)率同比下降2.4個百分點。

　　在此人才供需大背景下，紡織行業(yè)勞動力資源總量得以保持穩(wěn)定，而高校紡織專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率保持穩(wěn)定。

　　據天津工業(yè)大學招生就業(yè)處相關負責人表示，2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)情況與去年持平，紡織工程、非織造材料與工程、輕化工程等專業(yè)就業(yè)率達到100%，材料科學與工程、服裝設計與工程、服裝與服飾設計等專業(yè)就業(yè)率達到90%以上。

　　在采訪中記者了解到，武漢紡織大學、西安工程大學等高校的紡織類專業(yè)應屆生就業(yè)率均與去年持平，北京服裝學院的服裝類專業(yè)應屆生就業(yè)率好于往年。

　　2結構調整催生人才新需求

　　藍皮書指出，從宏觀層面來看，未來就業(yè)總量壓力持續(xù)、就業(yè)結構性矛盾突出的基本特征不會改變，同時也將面臨一些新的挑戰(zhàn)和問題，主要是人口結構深刻調整、世界經濟格局和外部經濟環(huán)境不確定性、新業(yè)態(tài)和新技術變革等因素對就業(yè)產生的廣泛而深刻的影響。

　　人口結構調整、新業(yè)態(tài)和新技術變革對就業(yè)產生的影響已經在紡織行業(yè)顯現出來。

　　在大環(huán)境變化之下，隨著人工成本日益提升，紡織企業(yè)轉型調整持續(xù)進行，或將生產轉移到人工成本低的區(qū)域，或降低員工數量，用機器替代。而加強紡織數字化、智能化裝備開發(fā)，推進智能化車間建設，培育發(fā)展大規(guī)模個性化定制；推動制造模式和商業(yè)模式創(chuàng)新，形成紡織經濟發(fā)展新動力則成為紡織行業(yè)改革的重要目標之一。

　　以恒力集團為例，該公司是行業(yè)領域較早探索智能化制造的企業(yè)之一。集團通過“機器換人工”、“動換機械”、“成套換單臺”、“智能換數字”等方式，逐步把企業(yè)的發(fā)展模式從“人口紅利”向“技術紅利”轉變。集團織造板塊引進行業(yè)領先的自動穿綜機、自動分絞機，打造前處理智能化生產車間，使人工成本節(jié)省80%，效率提升700%。

　　近年來主動適應大數據、云計算、人工智能新技術發(fā)展趨勢的盛虹集團，通過實施制造業(yè)“互聯網+”、機器換人加物聯網技術，讓企業(yè)年均節(jié)約成本1500萬元，一條生產線可以節(jié)省用工127人，用工率減少34%，故障率減少55.9%，人員單產提升29.8%，產能提升33%。

　　除了像恒力、盛虹這樣的大企業(yè)整體推進智能制造、減人增效外，紡織行業(yè)不少中小型企業(yè)也開始在生產運營的部分環(huán)節(jié)更多地采用智能設備和數據化管理，以提高效率、減少用人。

　　藍皮書同時指出，技術革新對就業(yè)的影響具有兩面性，既有“替代效應”，也有“創(chuàng)造效應”。目前，兩種效應正在我國人力資源市場上疊加顯現。新技術革命會使人力資源市場崗位需求結構有所調整和優(yōu)化，在一定程度上緩解普工過度需求的問題，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多更匹配的就業(yè)機會，但同時也對人力資本提出了更高要求。若高等教育、職業(yè)教育改革不能及時跟進，技術技能人才培養(yǎng)規(guī)模不能有所擴大，計算機等學科的“通識”教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育力度不夠，部分院校、部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題仍將難以化解，而復合型、技術技能型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型勞動力將嚴重短缺，技術性失業(yè)和高層次人才短缺的矛盾將同時存在，技能結構矛盾進一步加劇。

　　江蘇國泰億達實業(yè)有限公司經理沈女士在接受采訪時表示，隨著近年來公司業(yè)務的轉變，企業(yè)現階段需要既有紡織專業(yè)背景又懂得外語或外貿、管理類、計算機類的復合型人才。為了滿足需求，公司現已與蘇州大學合作開展了長期人才輸送計劃。

　　天津工業(yè)大學、武漢紡織大學等院校負責人均向《中國紡織報》記者表示，隨著行業(yè)的不斷升級，企業(yè)對人才的要求更加多元。

　　據蘇州大學紡織與服裝工程學院黨委副書記、副院長潘愛華介紹，為滿足紡織行業(yè)的快速轉型對人才的需要，學院適時調整人才培養(yǎng)策略，將工程實踐和創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)全過程，以提升學生的工程實務能力和工程研究能力為主要目標，依托國家重點學科、國家級實驗教學示范中心、國家級虛擬仿真實驗教學中心以及現代絲綢國家工程實驗室等高水平教學科研平臺，形成了一整套培養(yǎng)富有創(chuàng)新思維與實踐能力的紡織類高素質工科人才培養(yǎng)體系。

　　3密切關注外部風險對就業(yè)影響

　　藍皮書指出，要抓住新經濟發(fā)展機遇，大力發(fā)展新產業(yè)、新業(yè)態(tài)，開發(fā)大量適應新生代勞動力就業(yè)取向的高質量就業(yè)崗位，促進就業(yè)和經濟的高質量發(fā)展，同時要避免新產業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中的不穩(wěn)定性帶來失業(yè)風險。對于這一點，紡織行業(yè)作為民生產業(yè)的優(yōu)勢依然明顯。

　　紡織行業(yè)作為重要的民生行業(yè)，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。目前，全行業(yè)就業(yè)人口超過2000萬，2015年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人數946.2萬人，占全國規(guī)模以上工業(yè)的10%。紡織行業(yè)從業(yè)人口大部分為農村轉移勞動力，全行業(yè)每年為農村進城務工人員提供1000多萬個就業(yè)崗位和數千億元現金收入。

　　藍皮書同時提示，傳統產業(yè)的抗風險能力對穩(wěn)定就業(yè)至關重要。藍皮書指出，貿易摩擦對外貿生產經營企業(yè)的直接影響，可能導致部分企業(yè)短期內出現經營困難而減少就業(yè)崗位；經貿摩擦的持續(xù)發(fā)展，可能導致供應鏈在全球范圍內的調整，部分相關企業(yè)可能重新布局生產線，這將在更長時間內對我國就業(yè)增長和就業(yè)結構調整產生更深入的影響。

　　統計數據顯示，中國工業(yè)部門就業(yè)人數總量從2014年12月最高峰時期的9977.2萬下降至2018年8月的8058.5萬，技術類產業(yè)、傳統優(yōu)勢產業(yè)和其他制造業(yè)部門的就業(yè)量也呈現不同程度的下降，尤其是勞動密集型傳統優(yōu)勢產業(yè)的降幅最大。社科院相關人士表示，這一過程實際上出現在此次中美經貿摩擦產生之前，因此中國工業(yè)部門就業(yè)下降源自多方面因素疊加。但從走勢來看，2018年較之2015~2017年下降有加速趨勢，這與中美貿易摩擦的負面影響有關。

　　社科院相關人士分析，中國對美商品出口3成以上集中在玩具、家具、紡織服裝、皮革制品和電器設備制造等傳統的勞動密集型產業(yè)，外貿加工型企業(yè)對貿易政策波動幾乎沒有抗風險能力。因此，如果美國征收較高關稅，這些行業(yè)對美國的出口可能會停止。并且，由于土地、勞動和其他要素成本的上升，以代工制為主要方式的加工貿易在國際產業(yè)鏈中處于“上擠下壓”狀態(tài)，由此而來的產業(yè)外移可能導致某些依賴度較高的產業(yè)就業(yè)率下降。

　　中國紡織服裝教育學會秘書長紀曉峰在接受《中國紡織報》記者采訪時表示，貿易形勢變化等外部風險可能會對部分紡織普工就業(yè)產生影響，但從高職和高校的分配情況看，2018年尚未發(fā)生明顯波動。目前行業(yè)內對于技術和管理等方面人才的需求依然緊迫。