浙江蘭溪：“人才引擎”驅動企業提質增效

　　抽樣、模擬、對比、測算……在位于浙江金華蘭溪的浙江金梭紡織有限公司內，勞模工匠創新工作室領銜人章美華正帶領著技術人員檢測新布料工序。

　　眼下，在浙江蘭溪，“人才引擎”正驅動企業提質增效。章美華所在的金梭紡織，正是典型企業代表之一。據悉，該企業專業研發、生產、銷售中高檔牛仔面料，現有員工1000余人，產品遠銷70多個國家和地區。

　　章美華介紹，“我們持續開展技術攻關，開發仿針織牛仔面料、純天絲輕薄牛仔面料、萊賽爾超柔軟牛仔面料、保暖牛仔面料等30余種新產品，進一步增強企業的市場競爭力。”

技術人員在檢測新布料工序。蘭溪融媒體供圖

　　產業轉型，人才先行。為加強人才隊伍建設，上述企業秉承“傳幫帶”的傳統，制定實施“青藍計劃”，老師傅通過口傳心授、言傳身教，幫助新員工成長。

　　“我剛進車間時什么都不會，接線頭、換粗紗、做清潔等都是師傅手把手教的。而且公司經常組織培訓，全力提升員工技能。”憑借扎實技能和過硬本領，趙婷從一名普通的擋車工，逐步成長為車間廠長。

　　在做好內培工作的同時，蘭溪各企業也高度重視人才外引。

　　蘭溪致德新能源材料有限公司是一家致力于高容量鋰電池核心材料領域研究的國家高新技術企業，其堅持科技創新帶動企業發展的經營戰略，高度重視產品開發，建立獨立工程中心，已逐步成為國內硅碳負極領域的領軍企業。

　　該企業行政人事部經理程輝介紹，企業緊扣產業鏈條、發展方向，堅持“外引內培”兩手抓、兩促進，不斷強化人才隊伍建設，由100余名研發人員組成的“最強大腦”，現已取得發明專利60余件。

　　近年來，當地始終把加強人才隊伍建設作為戰略任務，充分利用省、市、縣人才政策，為高技能人才搭梯子、扶梯子、鋪路子，實現人才隊伍高質量、多元化發展，為企業轉型升級和高質量發展提供智力支撐。

　　(來源：中國新聞網)