藍山：人才和產業實現“雙向奔赴”

　　近年來，藍山縣充分發揮毗鄰粵港澳大灣區的區位優勢，以及4.5萬名皮革皮具產業工人在外務工的資源優勢，加強人才的“引、育、留”工作，以產業鏈構建人才鏈，以人才鏈賦能產業鏈，讓產業與人才“雙向奔赴”。目前，藍山縣共有160多家皮具箱包企業，其生產的皮具箱包占全省16%的份額，出口占全省45%的市場份額。

　　聚焦產業賦能，廣拓渠道“引才”。實施重點產業科技人才隊伍建設計劃，積極對接高校院所、行業協會，為產業鏈上下游企業配套組建專家顧問團，收集企業技術需求60余項，深入100余家企業開展技術指導，邀請溫州大學、湖南省皮革行業協會等高校和行業專家人才為企業提供技術服務45項，開展成果對接16個。健全“雙招雙引”協同推進機制，依托招商引才小分隊、引才工作專班、異地商會等隊伍，健全完善“鄉賢智庫”，為本地企業開展人才尋訪、引才薦才、技術對接及項目推介等提供服務。辦好“箱包展會”高效聚才，最大化利用藍山國際皮具箱包博覽會資源借船出海，變展會為雙招雙引前沿陣地。

　　拓寬實踐平臺，多措并舉“育才”。根據產業發展和企業用工需求，全面深化與溫州大學、湖南科技職業學院、惠州學院等高校的合作，同步做大做強本地飛翔技校，采取企業委培、校企聯培等方式，為企業量身定制培訓課程，訂單式培養實用型、操作型高技能人才。截至目前，已開設42個“校企合作”特色班，為園區企業培訓產業技能人才8000余人。激發企業人才活力，成立湖南省皮具箱包工程技術研究中心、鞋靴先進制造工程技術研究中心、“制鞋工”職業技能鑒定中心，形成完善的“產、培、評”企業人才評價體系。連續舉辦三屆“藍山杯”湖南省皮具設計師職業技能競賽，通過開展技能大比武，培養和選拔一批皮具行業高技能人才。截至目前，已有300余項參賽作品轉化為產業成果，創造價值近10億元。

　　做優服務保障，精準施策“留才”。政治上“高看一眼”，點對點聯系。把為藍山經濟社會發展作出特殊貢獻、表現突出的產業人才納入縣級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，幫助解決實際問題。對符合條件的優秀企業人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”。經濟上“扶上一把”，實打實激勵。出臺系列人才政策配套措施，縣財政每年預算1000萬元設立人才發展專項資金，對科技人才的生活補貼、科研支持等方面進行保障。生活上“厚愛一分”，心貼心服務。完善園區學校等公共服務配套設施，建立員工樓、高管樓、人才公寓等為人才提供住房保障。聚焦人才生活保障、創新創業等多元需求，實時受理人才配偶隨遷、子女入學、職稱評定等“關鍵小事”，讓人才在藍工作安心、生活舒心、發展順心。

　　（來源：永州日報）