來源：CFW時尚
2019年3月18日，流花展貿中心，在“城壹薈時尚之夜”2019廣東時裝周-春季開幕式上，CFW中國服裝人才網發布了《2018-2019中國服裝行業人力資源管理報告》（下稱《報告》）。《報告》圍繞人才主題，基于官方統計數據和CFW中國服裝人才網的人才大數據樣本，分析了中國服裝行業人才發展現狀、人才流動特點等多個維度，進一步明確國內服裝行業的人才特色，助推行業穩健前行。
《報告》旨在通過對中國服裝行業的職場專業人士的調研，加強服裝行業人才培養，促進服裝企業發展。據CFW中國服裝人才網執行副總陳杰介紹，此次報告數據樣本覆蓋華東，華南，華北，中部地區總計26省市范圍，通過網絡調研問卷，線下問卷，第三方專業調研機構，以及CFW中國服裝人才網等4種渠道，總計獲取22874份有效數據樣本，多角度提取人才和企業畫像，獲得目前行業人力資源管理發展狀況，刻畫行業發展圖景。
（CFW中國服裝人才網執行副總陳杰發布報告）
首次亮相廣東服裝大會，人才和企業呈現多元化
據了解，這是CFW中國服裝人才網首次正式在廣東服裝大會上公開網站人才資源數據。從整體來看，人才主要集中在廣州、杭州、上海、深圳等地，這些城市是國內一線城市，在濟總量、常住人口總量、勞動力規模、產業發展層次、城市發展水平等方面都有強大實力。
從教育背景來看，服裝行業人才的畢業大學知名度較高，熟知的有江西服裝學院、北京服裝學院、東華大學、武漢紡織大學、浙江理工大學等。并且74%的人才都擁有服裝類專業教育背景。而就人才職位類別而言，生產管理類、市場營銷類、研發設計類、電子商務類等類別的人才占比較多。
（開幕式現場）
同時，《報告》還對中國服裝企業進行了數據分析，指出：我國的服裝企業，絕大多數以女裝為主，男裝、童裝緊隨其后，而值得注意的是婚紗禮服也初露頭角；地域布局上，廣東省占據絕對優勢，江浙沿海省份緊隨其后。
四大展望，探索行業人才未來動向
除了分析服裝行業人力資源管理現狀外，《報告》還對未來的人才發展從四大方面進行了展望，探討未來服裝行業人才趨勢，洞悉人才發展戰略新思路。通過《報告》數據可以直觀發現一些顯著差異，但是整體而言，盡管調研的人才企業地域、年齡、性別等截然不同，但其整體趨勢還是相對一致的。
（開幕式現場）
《報告》表示：目前行業人才趨向年輕化，90后成為中堅力量；行業人才雖然依舊對北上廣深杭等城市熱衷，但已經開始往二三線城市或原住地回流；半數以上人才接受外譴；并且人才注重提升自我能力等。
此研究報告突出了我國服裝行業的人才特點、人才流動原因等，有利于服裝企業明晰人才現狀。同時，通過對標分析，力圖幫助服裝企業規劃人才培養路徑，打造人才整體的核心競爭力，助力中國服裝行業發展。
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