經(jīng)濟(jì)放緩沖擊就業(yè)市場 就業(yè)壓力大但未現(xiàn)“裁員潮”

　　中國經(jīng)濟(jì)增長放緩對就業(yè)市場的沖擊開始顯現(xiàn)，三季度求職競爭加劇，平均35人競爭一個(gè)白領(lǐng)崗位。

　　據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的報(bào)告，今年秋季求職競爭指數(shù)上升趨勢明顯，第三季度平均一個(gè)白領(lǐng)職位收到35.4份簡歷，較一季度的26.1以及二季度的29.3大幅上升。二線城市競爭激烈程度反超一線城市。

　　在這些二線城市中，雖然近幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、行業(yè)構(gòu)成等方面與發(fā)展相對成熟的一線城市相比并不完善，不是所有城市的職位供給量都能跟上勞動力增長步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。

　　中國官方也認(rèn)為當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)壓力很大，但稱并未出現(xiàn)“裁員潮”。

　　金融博客Zero Hedge認(rèn)為，單從數(shù)據(jù)來看，這種競爭激烈程度已經(jīng)超過求職高盛。去年高盛曾表示，超過4.3萬人申請了其1900個(gè)分析師崗位，平均每個(gè)崗位有23名申請人。不過華爾街見聞此前提及，高盛在4月發(fā)布的年度致股東信中稱，去年招聘的8300個(gè)職位共收到27萬份求職申請，錄取率僅為3%。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家分析指出，中國宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)增幅放緩，部分行業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的形勢，對人才的需求逐漸減少;其次，不少外資企業(yè)在華開始裁員或選擇縮減現(xiàn)有業(yè)務(wù)，進(jìn)一步增加了人才市場上的勞動力供給。

　　此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻，身處其中的白領(lǐng)也開始擔(dān)心發(fā)展前景，謀求更好的平臺，因此導(dǎo)致第三季度人才供需競爭指數(shù)比前兩個(gè)季度大幅增加。

　　Zero Hedge稱，隨著就業(yè)市場競爭加劇，薪資水平將會下滑，這可能會導(dǎo)致兩個(gè)結(jié)果：

　　首先，薪資的下滑，將會成為引發(fā)通縮的一個(gè)新因素。

　　其次，中國內(nèi)陸向沿海城市輸出大量勞動力，隨著經(jīng)濟(jì)增長放緩、就業(yè)機(jī)會減少，社會矛盾和沖突有可能加劇。

　　昨日，人社部長尹蔚民在作“十二五”以來就業(yè)社保工作報(bào)告時(shí)表示，中國每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬，就業(yè)壓力非常大。

　　他表示，有媒體講到一些企業(yè)的裁員，用到裁員潮或大規(guī)模的裁員。“從我們的調(diào)查看，沒有發(fā)現(xiàn)能夠形成以上說法的根據(jù)，沒有形成大規(guī)模的裁員潮。”他還表示，中國在2008年金融危機(jī)沖擊的時(shí)候就業(yè)工作曾經(jīng)呈現(xiàn)過農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，但這種潮流目前也沒有出現(xiàn)。

　　他還稱，中國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。