人民幣升值棉價高企，粵港商出走東盟

　　據香港文匯報報道，人民幣升值、棉價高企，加上廣東提高最低工資逾18%等，一浪接一浪沖擊港資制衣企業(yè)。

　　應對成本急漲沖擊，廠家除加價、限產及限短單等方法外，近期部分日商家更實行“搬家搬廠”至東盟地區(qū)如越南、柬埔寨等國。

　　由于當地具備充裕勞動力、廉價勞工及稅務優(yōu)惠，如越南更提供四年免利得稅、九年減半的租稅優(yōu)惠吸引外資，最近又將貨幣大貶9%增強產品出口競爭力，加上其出口往日本等地享受免稅優(yōu)惠，不少日、韓、臺公司紛已轉至當地設廠，制造業(yè)港商越來越多選擇出走。

　　對于近期越來越多廣東廠家把廠遷往越南或柬埔寨等地，香港貿發(fā)局助理首席經濟師何達權表示，對香港廠家來言，越南是新興生產基地。他認為，在越南設廠有兩大吸引力，首先是很多越南產品輸往歐美可享受免關稅或低關稅，其次是在越設廠成本較低，可吸引港商到當地設廠。他指，由于越南年輕勞動人口供應充裕，當地勞工成本偏低，去年最低每月工資約70.45美元(約548元人民幣)，有足夠條件成為勞動密集型產業(yè)的生產基地，正好承接近年在珠三角備受“民工荒”困擾的港廠轉移。

　　有到越南設廠的廠家指出，近年越南推出的招商優(yōu)惠政策與內地早年很相似，整體來說，投資越南最長可獲繳免企業(yè)所得稅四年、九年減半的租稅優(yōu)惠，令不少廠家心動。他說，隨著中國的工資上升、原料價格急漲及人民幣升值等，在內地設廠的成本優(yōu)勢正在減弱，越南便有機會突圍而出，至今已有不少日、韓、臺公司轉至越南設廠，若港商再猶豫不決，可能會錯失機會。

　　該廠家指出，現時在珠三角地區(qū)，即使以月薪2000元人民幣亦難以招到熟手技工，然而越南工人仍然維持在八十年代末的中國農民工的薪金水平，很多越南農村年青人為糊口而出城打工，月薪約150美元(約1,167元人民幣)，較內地平均低三至四成。

　　在越南投資逾5年，擁1,200名員工的聯業(yè)制衣董事李國權表示，公司在內地、臺灣、泰國、馬來西亞、香港、澳門及印尼等地設廠，越南工人薪金仍是各地之中最低，加上當地流失率低，故公司仍視越南為理想設廠地，未來更可能會增加投資。“雖然越南通脹高企，但我們需要穩(wěn)定的員工，不會影響生產，這才是最重要。”

　　對于近年愈來愈多外商到越南投資設廠，越南紡織服裝協會代表解釋指，在中國生產的服裝和紡織品出口到日本，往往要支付約一成的出口關稅。但越南向日本出口的產品可以免關稅。大多數外國投資在越南主要投資資金回收較快的服裝廠，并非投資染色和紡織行業(yè)。同時，近年內地電力成本不斷上升，估計現時中國的電力成本已是越南的兩倍，迫使更多廠家在越南等東盟地區(qū)開設工廠。

　　事實上，由于越南還是進東盟的重要跳板，近年很多廠家已快人一步到越南投資，目標還放眼東盟市場。科法斯集團(香港)風險管理部經理溫卓然亦指出，東盟市場經濟表現將趨好，雖然各國收緊經濟政策、歐美進口國需求繼續(xù)放緩，但受惠區(qū)內需求帶動，預期今年經濟增長可維持在8%水平。

　　除越南之外，港商愈走愈遠。飛達帽業(yè)(1100)副主席兼董事總經理顏寶鈴表示，從去年11月份開始，集團已把訂單外判給孟加拉的工廠，計劃未來三年集團的一半生產量將交由當地負責，并考慮入股當地工廠。她坦言，內地每年都調高最低工資水平，去年集團深圳工廠的員工月薪便大升34%。現時集團在內地每名車衣工人的月薪連加班費約3,200元人民幣，相反孟加拉廠的工人每周開工六天，集團每月只需支付60美元(約395元人民幣)，兩地薪金支出相差甚遠。