中國服裝設計人才教育與行業發展脫節的尷尬現狀

　　作為一個專門向企業“推銷”服裝設計畢業生的平臺，大學生時裝周背后要解決的，是中國服裝設計人才教育與行業發展脫節的尷尬現狀。

　　就業不理想 設計畢業生的失落

　　隨著中國服裝產業走上轉型之路，服裝設計教育獲得了前所未有的發展機遇，相關院校與專業的增長勢頭如雨后春筍。僅在天津，目前就已有7家培養服裝專業人才的高校。然而，當越來越多的畢業生走出校門，這些年輕人的創意在殘酷的市場競爭面前往往變得蒼白無力。

　　小王從北京某院校的服裝設計專業畢業已有3年，在她的同學中，除了少部分選擇創業，大部分人還在企業“打雜”。“多數在企業做設計的同學都過得不太理想，到企業工作的時間不短，往上走的機會很少，自己的能力和想法沒有發揮空間。”

　　現今，服裝產業對于人才的要求已從重視專業技能的“匠”升級為既懂設計、工藝又懂市場的“全才”，而中國服裝設計教育追趕行業發展的腳步已現疲態。

　　中國美術學院設計學院院長吳海燕也坦言，雖然高校教育是跑在行業前端的，但企業更注重技術創新和應用，把人才與產業集群結合起來并不容易。

　　巨大缺口 高端人才企業培養

　　一方面，是畢業生的屢屢碰壁，而另一方面，中國服裝產業卻呈現出巨大的設計人才缺口。有數據顯示，目前僅在寧波的設計人才缺口就達5000人以上。而且，比起男裝和職業裝，女裝與童裝的設計人才缺口更為明顯。

　　亞洲時尚聯合會中國委員會秘書長、中國服裝設計師協會代主席蘇葆燕表示，隨著中國時尚產業期待創新與品牌的驅動，空前的產業規模對于人才的訴求也越來越大。據近兩年來的調研顯示，像深圳、溫州這樣的服裝產業發展到一定規模的地方，服裝企業的用人缺口十分明顯，尤其是對中高端的設計人才需求強烈。

　　此外，服裝產業在2012年深受庫存尷尬的困擾，也使得企業抬高了對設計人才的門檻。一些服裝企業開始對往季服裝進行改制以重新上架銷售，就要求設計師能夠結合最新流行趨勢來改造服裝，這無疑比從零開始設計更有難度。

　　北京格格旗袍有限公司董事長王金喬告訴記者，“從企業的角度出發，我們沒有那么多的時間來等待人才問題解決的漫長過程，所以企業只能自己加強快速‘再培養’人才的能力，建立高效的用人機制”。

　　技術與藝術 人才觀的博弈

　　一直以來，中國的服裝企業與院校對于“服裝”二字的理解大相徑庭，企業認為“服裝”就是技術，而在院?？磥?，“服裝”更偏向于一種藝術。顯然，兩種態度造就了兩種截然不同的人才觀。

　　對于畢業生如何能更容易就業、更快地適應工作，國外的服裝設計院校顯然更有經驗。以意大利馬蘭戈尼時裝與設計學院為例，學校與企業、設計工作室每年聯合舉辦的就業推介活動達80次以上。

　　在王金喬看來，中國設計院校在幫助學生與企業掛鉤上還要多做努力。

　　觀點碰撞

　　短時間難成專才

　　服裝教育是培養人才全方位能力的基礎，但企業用的是一個具體的人。學生雖然學習了各方面的知識，但不可能在短時間內成為專才。教育和商業是完全不同的領域，人才想拿過來就用肯定不現實。院校也要教會學生應變能力。

　　企業拿過教育接力棒

　　學生只是坯子，他們能否成為成功的設計師，企業必須接過人才培養的接力棒。即使這個學生的設計思路適合本企業文化，也必須進行“再教育”，這樣才能更好地發揮他們的能力。

　　院校不要僅重創意

　　有些院校過度注重創意和風格，他們培養出來的學生更適合做工作室，去注重實用、市場的服裝企業則火候稍欠。院校不能閉門造車，其定位要和產業定位結合得更密切。

　　讓選擇做在畢業之前

　　院校要讓學生還未畢業就有意識地去選擇適合自己發展的企業，院校需要去擴充覆蓋范圍。在“再教育”上，我們通過“老帶新”，形成設計師相互評價作品的模式，讓學生給別人的作品提意見。