創業者做通才還是做專才？

　　在前不久舉行的北京計算機、電子通信、工程機械、制造技術專場招聘會上，記者發現大多數企業對學生的學歷要求門檻放低，大量的崗位要求上赫然寫著本科乃至專科。然而多數招聘企業表示，低學歷要求并非意味著對能力要求降低，反而對被招聘者的知識結構有著更高的要求——不能只局限于本專業知識，而應有更廣泛和合理的知識視野。

　　一位網絡工程公司負責人在接受《中國產經新聞》記者采訪時說，“以往我們在招聘上要求很高，招聘時主要看學歷和牌子，只招一些名牌大學的計算機專業畢業生。但是在后來的工作中，這些在筆試中獲得優異成績的專才，反而卻不如一些有其他專業背景的學生表現好。于是現在我們將門檻放寬，歡迎更多有能力的人來嘗試挑戰。”  

　　北京聯合大學中小企業研究所副所長張波博士在接受《中國產經新聞》記者采訪時表示，在金融危機的環境下，越來越多的企業在招聘人才時趨向于務實。

　　張波對一些企業過去與現在的人才需求心理做了分析，“過去時候，一些企業招聘的理念在于人才‘術業有專攻’——學歷越高越好，學得越深越好。招聘這樣的人才進來一方面覺得其踏實肯學，能夠對公司的發展有所助益;另一方面也覺得可以為公司充門面。于是出現了很多‘低職高就’的現象。而現在金融危機，這種現象就減少了很多。企業更在意的不再是面子，而是里子。”

　　而上海某地產公司的職業經理人林予則說得更為直白，企業對專才與通才的需求比根本不在一個等級上。

　　林予在接受《中國產經新聞》記者采訪時表示，“每個企業真正需要專才的職位太少了。一個企業需要專才是為了研究開發產品，而需要通才往往則是為了將產品轉化成利潤。從組織結構上看，專才就是金字塔的塔尖，而通才則是龐大的地基。需求的量從一開始就不同，而人事架構則體現了招聘的意向。”

　　林予也表示，企業需求人才并不是看這個人才是“專才”還是“通才”，具體還是應該根據職位需要來“看碟下菜”。“當然，從公司人事結構上來看，對通才需求多于專才是必然的。”

　　張波表示，現在人才市場上“通才易找，專才難尋”。大量的“偽專才”充斥市場也是企業對專才“愛恨并存”的重要原因。一些專業人才，對所學知識掌握的確實很牢固，在專業領域內的學習能力也很強，但是由于知識范圍局限，在工作中無法“學以致用”。而且部分專才由于一心讀書，導致了溝通能力欠缺，很難進入團隊為公司服務。“這樣的專才即使能力再強，知識再扎實，也很難為企業創造價值。”

　　不過，張波也同意一個真正的專才對企業的價值是巨大的。“我們在這里并不是否定專才的價值，而是從各個途徑去追尋專才稀缺的原因。我們過去提過‘一專多通’的提法，專才與通才本身也不是‘井水河水’那樣界限分明。歸根結底還是人才自身的綜合素質及其為公司創造的價值的潛力，來決定這個人才是否值得公司青睞。”