職場遭遇新上司排擠老員工

　　新來的上司排擠老員工 　　讀者郭先生來信說：公司里來了新上司，和他一起來到我們這個部門的還有他親自帶來的兩個助手，常聽人說“空降兵”不好惹，果不其然，他一來就把團隊里最重要的客戶都分配給自己的兩個助手，讓我們這些散兵游勇瓜分為數(shù)不多的幾個小客戶。我和幾個同事為了配合上司工作也不好提出異議。可按照這種態(tài)勢發(fā)展，部門遲早會四分五裂，我也想過向上級報告此事，可又有越級匯報的嫌疑，弄得偷雞不成蝕把米，請問專家我和同事該如何采取行動？ 　　專家解答：目前該做的事情是正常完成新上司交待的工作。暫時不要越級匯報，因為新上司既然如此明目張膽做這些事情，一定是與上級有一定的默契。所以只要把上司交待的工作執(zhí)行好就可以了。此外，如果實在有自己的想法，可以找新上司談，直接表明觀點，但要注意談話方式和態(tài)度，避免陽奉陰違或公開對立。 　　想充電又怕竹籃打水一場空 　　讀者劉先生來信說：我今年26歲，只有初中學(xué)歷，我想學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程師，比如軟件測試，希望能找個好工作，多掙些錢。可我打聽了一下，學(xué)費要將近5000元，而我現(xiàn)在打工一個月掙錢還不到1000元，還要給家里寄，我怕自己投資學(xué)成后仍舊找不到合適的工作，那樣我的經(jīng)濟情況就更雪上加霜了。雖然咨詢培訓(xùn)學(xué)校后說畢業(yè)后就業(yè)不成問題，甚至還管推薦工作，可我總感覺人家說得有些天花亂墜，心里拿不定主意，還請專家給我指導(dǎo)。 　　專家解答：充電是必須的，但充電的方式多種多樣，報班不是惟一途徑。如果經(jīng)濟條件不允許，可以嘗試其他充電途徑。報班雖然可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一定的技能，但是由于是短時間速成，必然理論性更強一些，在同一時間里雖然學(xué)了理論但無法真正實踐，邊際效應(yīng)不一定大。所以，可以一邊工作，一邊注意周圍的環(huán)境，可以找懂行的人多問，在平日里多注意積累，甚至可以去院校旁聽，等等。所謂“藝多不壓身”，技能越多，找工作越容易。此外，不要相信所謂的“推薦工作”之類的話，要相信自己，要靠自己的努力去爭取成績，而不是把希望寄托在別人身上。