行走職場 快樂工作只是一句口號

越來越多的人覺得“快樂工作”只是一句口號。 　　雖說工作的最大目的在于謀生，但整天忙于掙錢，而忽略了自己在工作中實現自我價值和社會價值的情感需要，的確是很多人在工作中感覺“不快樂”的潛在因素。所以，在自己的情感需要和個人工作之間，還應該找到一個平衡點，不要顧此失彼。 　　這個問題的實質，是一個人在工作中的得失問題。在工作中付出的和得到的，其實有一柄隱性的標尺可以衡量。在標尺中央，有一個黃金分割點，付出與得到的比例越接近黃金分割點，個人與工作的關系就越融洽，快樂工作的指數也就越高。但當個忽略了感受工作中獲得的成就感，逐漸偏離這個黃金分割點，付出遠大于所得，甚至接近臨界點時，工作“不快樂”的危機就出現了，即便是一些小事引起的挫折，都有可能催化你的事業朝向負面質變。 　　由于人的心理需求很難真正做到量化，因此這個隱性標尺的刻度總在不斷變化，黃金分割點也在不斷游移，這就更需要我們不斷調整自己，發現自己的需要，并給予自己心理上的滿足——不管是薪水、交際還是合作、打拼，都不能忽略自己的心理感受，要時刻注意在工作中得失的平衡。 　　當我們能時刻保持心情的平衡時，就不會感到自己正在做一項追逐名利的工作，也不會感到自己要處心積慮地討好或防范上司、客戶，而是能夠把工作當作自己生活的一部分。到了這個時候，我們對工作的感受就會變得敏銳，也會樂于和工作的伙伴分享自己的每一刻，并在工作中體驗到更多的“快樂”。這應該就是我們常說的工作“質量”吧！ 　　經營公司，會經常用到一張財務報表叫“資產負債表”。經營工作，也可以用一張關于“快樂指數”的資產負債表來說明：當你學會體驗工作給予自己的滿足和成就感時，快樂的資產就會增加；當你停止這方面的努力，專注于工作的謀生職能時，快樂的負債就會增加；當資產和負債失衡，快樂工作的經營就會出現障礙，危機也會隨時浮現，這時就需要引起足夠的警惕，并且進行實質性的努力了。那么就先停下來，整理一下工作中的得與失，進而恢復平衡。 　　真正懂得工作的人，能在工作中獲得經濟回報的同時，經營好自己的職場快樂指數。學會看懂“快樂工作指數”的“資產負債表”，學會控制工作中感受得失的標尺，找到自己的“黃金分割點”，快樂工作自然就會來臨。