職場(chǎng)を歩く楽しい仕事はただのスローガンです。

ますます多くの人が「楽しい仕事」はただのスローガンだと思っています。

仕事の最大の目的は生計(jì)を立てることですが、一日中お金を稼ぐことに忙しくて、自分が仕事の中で自分の価値と社會(huì)価値を?qū)g現(xiàn)する感情の必要を見落としました。確かに多くの人が仕事の中で「楽しくない」と感じる潛在的な要素です。

だから、自分の感情と個(gè)人の仕事の間で、まだ1つの平衡點(diǎn)を探し當(dāng)てるべきで、相手を無視しないでください。

この問題の本質(zhì)は、一人で仕事をする上での損得です。

仕事で支払ったものと得られたものには、実は暗黙的な物差しがあります。

ルーラーの中央には、金の分?jǐn)帱c(diǎn)があり、払って得た割合が黃金の分?jǐn)帱c(diǎn)に近いほど、個(gè)人と仕事の関係がよくなり、楽しい仕事の指數(shù)も高くなります。

しかし、仕事で得られた達(dá)成感を無視して、この黃金分割點(diǎn)から少しずつ逸脫していき、所得よりもはるかに多くのお金を払って臨界點(diǎn)に近づいてきた時(shí)、仕事の「楽しくない」という危機(jī)が現(xiàn)れました。たとえ些細(xì)なことで挫折を引き起こしたとしても、あなたの事業(yè)をマイナスの質(zhì)に導(dǎo)く可能性があります。

この暗黙的なスケールは常に変化しています。黃金の分割點(diǎn)も絶えず移動(dòng)しています。これは更に私達(dá)が絶えず自分を調(diào)整し、自分の欲求を発見し、自分の心理的満足を與える必要があります。給料や交際、協(xié)力、やりくりなどは関係なく、自分の心理的な感覚を無視して、仕事の中での損得のバランスを常に意識(shí)してください。

私たちは常に気分のバランスを保つことができますが、名利を追い求める仕事をしているとは感じません。上司や取引先に気配りする必要があるとも感じません。仕事を自分の生活の一部として考えることができます。

この時(shí)になったら、仕事に対する感受が鋭くなり、仕事の仲間と自分の時(shí)間を共有し、仕事の中でより多くの「楽しみ」を體験することができます。

これは私たちがよく言っている仕事の「質(zhì)」でしょう。

_経営會(huì)社は、よく財(cái)務(wù)諸表を「貸借対照表」といいます。

経営活動(dòng)は、「快楽指數(shù)」に関する貸借対照表でも説明できます。仕事を體験して満足と達(dá)成感を與えると、楽しい資産が増えます。この努力をやめて、仕事に専念すると、楽しい負(fù)債が増えます。

まず止まって、仕事の中の得と失を整理して、バランスを回復(fù)します。

仕事をよく知っている人は、仕事の中で経済的見返りを得ながら、自分の職場(chǎng)をうまく経営することができます。

「楽しい仕事指數(shù)」の「貸借対照表」を見て、仕事の中で損得を感じるルーラーをコントロールして、自分の「黃金の分割點(diǎn)」を見つけて、楽しい仕事が自然とやってきます。