あるキャリアマネージャーの「アルバイト哲學」

フリーターがいれば企業がある、逆だと言っているような？、企業があればアルバイトがあるはずだが、今では多くの一人有限責任會社が新発売され、社長はアルバイトも合併している。アルバイトの命は本當に苦しいが、苦しいのはアルバイトをしなければならないのか、社長になってもボスはいない。年に365日、祝日を除いて、時間は基本的に企業に任せて手配して、企業は何ですか？私のアルバイトの立場から見ると、それはもっと機械のようで、あるサービスを提供して、そしてサービスを通じて社會的利益と経済的利益を稼ぐ有料機械のようです。アルバイトをしている人は、これらの機械の部品のようなもので、重要な部品は命令を出すこともできます。重要ではないのは命令を聞く分だけです。、このように言うと、若いアルバイトには打撃があるようですが、古いアルバイトに聞いてみると、同意すべきことが多いはずですが、今は機械が以前のものよりも先進的で、特に輸入された機械があるので、あなたの機能には要求が多いかもしれませんが、部品の役はすぐには直らないと思います。役割の位置付けを探して、次は社長を探して、企業で仕事をするには社長が誰なのか知っていなければなりませんか。社長はまだ探していますか。殘念ながら、本當にまだ知らない人もいるので、私はよく彼が1年に1度社長に會えないと言う人を耳にします。それはたぶん企業のすべての人の社長のことでしょう。あなたはやはりあなた自身の社長、つまりあなたの上司を知っておいたほうがいい、私にもう一度強調させてください：あなたの上司、上司はあなたのボスです。一部の人はあまり同意しないが、理由は少し不服で、何によって、彼のお金ではない。しかし、私があなたに服を著てほしいのは上司という人ではなく、彼が座っている位置であり、これはアルバイトに必要な基本的な素質であり、もしある日、あなたもその位置に座っていたら、あなたは他の人があなたに服を著ているのもその位置であることを知っていて、あなたという人材ではありません。では、自分の役割をどのように演じるかについてお話しします。1つは奉仕者の役で、もう1つは追従者の役です。資格のあるサービス者になるあなたの大ボスはあなたの給料を支払い、実質的にはあなたにサービスを購入したので、あなたはあなたのスキルでこのサービスを提供しなければならなくて、雙方はビジネスの成約と計算して、もちろんこのサービスは必ずしも大ボス本人に直接提供するものではありません。また、サービスの範囲もあなたの職務の給料によって異なります。サービスを提供してこそ給料を受け取ることができますが、サービスレベルが高いほど給料が高くなります。もちろん、このレベルはあなたが言うのではなく、社長が決めるのです。もっと多くの場合、あなたの上司が決めることです。だから、何をすべきか、何を得たいか、自分で選ぶことができます。あなたはより多くのサービスやより良いサービスを提供したくなくて、誰もあなたを強制することはできませんが、あなたは、満足したサービスだけが、満足した報酬を得ることができることを知っておく必要があります。普通のアルバイトとして、あなたには部下がいません。あなたがサービスしなければならないのは上司で、同僚で、お客さんもいるかもしれないので、実行力、親和性、専門能力が必要なので、小さな社員を作るのも容易ではありません。管理職の立場から見ると、通常あなたが最も注目されている能力はやはり実行力であり、これは指導者があなたに何かをしてほしいと言っているだけでなく、一定の主體性が必要であり、受動的に実行するのは大多數の人の習慣であるが、同じことをしても、指導者があなたにしてほしいのとしていないのとでは、効果は大きく異なるので、あなたがすべきことをよく知っていることについては、命令を待つよりも先にしたほうがいい。皮肉を言う人もいるかもしれないが、皮肉を恐れては仕方がない。でも、40代になってもあなたは普通の社員で、誰もあなたを皮肉っていないし、あなたも面白くないと思っているでしょう。私はもちろん40代の人が社員になれないと言っているわけではありません。ただ、チャンスがあってやらない人は見逃さないでほしいだけです。多くのこのような人はチャンスがないわけではありません。ただ、時には體面を重んじすぎて、それに、あなたを皮肉っている人は、上司の前であなたがどれだけ自発的な仕事をしているかわからないと言っていますが、あなたはまだごまかしています。末端のアルバイトにとって、もう一つ重要なのは同僚同士の関係です。私は良い若いアルバイトをたくさん見たことがありますが、同僚との関係がうまくいかずに自分の仕事に影響を與え、最終的には自分の事業の発展に影響を與えているだけなので、ある意味では、人間関係を処理することを學ぶことは、あなたのアルバイト生涯が成功するかどうかの前提です。もしあなたのアルバイト経験が豊富であれば、あなたの部下には部下がいるかもしれません。あなたは管理職です。あなたのサービスの範囲は大幅に広がり、上司だけでなく他の部門も増えて、あなたの部下もいて、あなたは彼らにサービスを提供しなければなりません。あなたも部下であり、リーダーであり、コミュニケーションの上手な役を演じます。実行力が上司に大切にされているほか、バランス能力も必要です。これはあなたが演じている役割に必要なもので、上下左右を両立しなければなりません。上司の顔色を見るだけでなく、同僚や部下の顔色を見なければなりません。それをうまくやることができて、あなたの管理専門ももうすぐ卒業します。サービスリーダー、もちろんあなたがまず考えなければならない問題です。あなたのリーダーは、なぜ部下を直接管理しないのか、もちろんあなたのレベルが高いからではなく、大半は管理の幅が大きすぎるのを避けるために、管理の階層を増やすことを代価に管理を強化しなければならない。だから、あなたはできるだけ指導者の意図を貫徹した上で、より速く、より正確に指導者にいくつかの意思決定に必要な情報、および建設的な意見と方案を提供して、指導者が正しい意思決定を行うのに役立つべきです。他の部門についても、あなたは彼らを指揮することはできません。彼らもあなたを仕方がありません。これが友人関係です。だから、交友の道に使えるのはすべて使うことができます。最も重要なのは良いコミュニケーションを維持し、お互いの信頼を増やし、良い協力関係を築くことです。具體的なやり方はもちろん誠意を持って、お互いを尊重し合うことにほかならない。たとえあなたが時には人の部門の利益を損なうように追い詰められても、まず挨拶をすることを覚えておいてください。友達よ、誰も困っていないとき、電話を置いた友達はあなたをののしることができますが、この道理は彼は知っているはずです。部下にサービスして、このことは聞いているうちに少し高調を歌うように見えますが、サービスはよくなりました。あなたもそんなに高調にする必要はありません。実行力はすべてあります。あなたはまだ高調を歌う必要がありますか。管理者は部下の実行能力を重視して、あまりにも正常だが、実行力はすべて生まれつきのものだと思っている人が多いので、高調を唱えるのは避けられない。部下は実行力に欠けていて、原因は多くて、主にまだ後天的な要素で、仕事をする意欲に欠けていることがあって、もっと多くの人はできないか、うまくできないので、意欲がないのは目標がないかもしれなくて、動力も生まれないかもしれなくて、もっと多くの人は圧力で彼らを駆動するのが好きで、もしそうでなければ、どのようにして、だから鞭はひっきりなしに振って、時間は長くなって、あなたも疲れて彼も疲れていて、最後に調子を上げなければならないので、このような方法は使えないのではなく、できるだけ少なくしなければなりません。目標のない人は、目標を立てるように指導して、できない人は彼にやり方を教えて、できない人はあなたは彼と一緒に原因を分析して、あなたの辛抱強い指導を通じて、部下の能力も向上して、自信もそれに伴って強化して、能力のある人はすべてあまり駆り立てなくて、彼自身も表現の機會を探して、まだ彼が実行力がないことを心配していますか？私の個人的な長年の管理経験は、もしあなたが部下にサービスを提供することができたら、あなたが上司にサービスを提供するのはもっと楽で、時には自分に聞いてみて、部下の助けがなくて、実際にあなたは何ができますか？賢い追従者としてボスについていくのは間違いないが、うまくいくには勉強しなければならない。アルバイトをしている人は、方向の問題を考える必要はありません。どうせボスについて行くのは間違いないし、間違ってもボスのせいですが、ついて行くのは簡単で、よく行くのに勉強する必要があります。私たちは大概同意します。彼はあなたに向かって1位を走るように命令して、しばらくして突然あなたを後ろにして、あなたは最後から1位になって、あなたは疲れて當然で、もしあなたに部下がいたら彼らは文句を言っています。だから、適切な距離を保つことは（どれだけ適切に解釈するのか、自分で理解するのは難しいだろう）、あなたにとって良いことはやはり重要で、また、受動的な追従、結果は一般的に受動的で、主導的にボスの意図を理解するのはあなたに少し時間をかける価値があり、時には、あなたも自分の考えを持って、主導的にボスとコミュニケーションするのも受動的な方法を避けることですが、これは社長が喜んでいる間にしたほうがいい。どの社長も虛心になることを期待してはいけない。そうすれば、あまりにも甘い。前にサービスとフォローについて話しましたが、あなたはアルバイト生活に失望して、ただ他の人のためにサービスして、完全に自分を失って、次は私たちも自分のためにサービスして、心のバランスを保つことができます。アルバイトをしている人は給料をもらって、サービスを提供して、すでにバランスがとれているようですが、実はそうではありません。不満感はいつもあなたに付き添っています。給料はあなたの期待からいつも距離があるようで、あなたがいくら持っていても、この距離はいつも解消できないので、他の方から少し補うしかなくて、あなたは少し失望を減らすことができます。まずあなたが補うことができるのは実用的な能力を學ぶことです。企業は理論的な學習を重視していませんが、実用的なものを非常に重視しています。管理も技術も、あなたが學ぶことができる本當のものです。多くの社長、レベルは少なくとも半分の管理専門家で、あなたがMBAを読んでも、必ずしもこんなに良い先生を得ているわけではありません。お金を使わないでどこでこんなにたくさんの先生を探しに行きますか。チャンスを無駄にしないでください。これは社長が何気なくあなたに提供したチャンスです。彼を安くすることはできません。次に、企業が最も興味深い點は、それは學ぶことができるだけでなく、學習のすべての條件を提供して、大學はできない、あなたは異なる職場で交互に実習することができて、あなたの経歴を増やすことはいつも転職する必要はありません、あなたも職場を転換すると同時に機會を探すことができて、ここで、私はいくつかの職場でよくできて、あなたから離れられない人に注意したい、あまり得意になってはいけない。巣を移す時も移さなければならない。そうしないと、あなたは持ち場と一緒に死んでしまうので、それは価値がない。最後に、もちろん少し収穫できるのは、友達を作ることができることです。これはみんなが深く體得しなければならないので、もうぶつぶつ言わないでください。もしあなたが私のアルバイト哲學に異議があれば、私はあなたに辭職を検討することを提案しますか？