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如何打破現狀呢？ 走出安逸向前進
你喜歡所在的公司和同事，但是對自己的工作感到厭倦。這也許表明你已經進入一個平臺期，需要行動起來改變安逸的現狀。專家指出，如果工作變成了例行
公事，那么做出改變對于職業(yè)生涯的進一步發(fā)展是至關重要的。即便是參加公司內部的新項目，也會有所幫助。那么，如何打破現狀呢？
一是關注評價。經常反省自己是如何幫助公司向前發(fā)展的，以免變得驕傲自滿。
－－在公司內建立網絡。不斷建立和發(fā)展與同事的關系將使你消息靈通，不會錯過新機會。
－－培養(yǎng)新的技能。利用你所學到的知識技能，或進一步深造，為今后的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。
－－積極參與活動。參與公司的公益或商業(yè)活動是接觸公司高層的好機會，而且不必擔心會碰到什么障礙。
－－與同事交流。當然，人力資源專員或你的上司對公司內部的工作機會都是一清二楚，他們也想留住人才。
－－尋找外面的機會。留出時間發(fā)掘新的機會。
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