假如你被同事孤立

　　本市某權威咨詢機構最近的一份抽樣調查顯示：近七成的職業人士在工作上遇到過人際關系的困擾。確實，上班之后，每天和我們相處時間最長的人是誰?不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與他們見面;直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道“再見”。出來做事的頭一天，父母都要千叮嚀萬囑咐：在外面，講究的是一團和氣，和同事抬頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。但人算不如天算，盡管你小心翼翼地維護著和同事的關系，但有一天卻仍可能驚奇地發現，自己怎么被同事孤立起來了?

　　因為薪水過高

　　Shirley自從進了現在這家公司后，就一直被同部門的兩個女同事孤立。每天上下班，Shirley都會向她們微笑、打招呼，但她們總是面無表情，裝作沒看見。每每這個時候，Shirley的微笑就一下子粘在了臉上，別提多尷尬了。平時，她們也不和Shirley講話，有時Shirley湊過去想和她們一起聊天，結果她們像商量好的一樣，馬上閉上嘴巴，各做各的事情去了，丟下Shirley訕訕地站在一邊。

　　在這種環境下工作，Shirley的郁悶可想而知。后來，她才迂回曲折地從其他同事那里聽到一點風聲：Shirley雖然初來公司，但工資卻比這兩個女同事高出一大截，于是引來了她們的忌恨。

　　Shirley對現在的工作非常滿意，不僅輕松，工資待遇也很稱心。她不想因為同事關系不和就犧牲了工作，可心頭的煩惱卻一天甚似一天。

　　解決之道：堡壘都是從內部攻破的，想不被人孤立，關鍵在于打破敵意方的統一戰線。Shirley可以找機會多接近2人中比較好說話的那個，經常贊美贊美她的服飾、氣色，聊聊家常;另一個就只打招呼，少說話。時間長了，她們的陣營自然就被分化了。不過，使用這一計，必須有十足的耐心。

　　因為弄錯角色

　　Oling在一家國有企業從事財務工作，財務部只有主任、出納和她3人。主任不管業務，出納去年才憑關系進來，于是全部門所有的工作幾乎都壓在了Oling身上。出納只做現金一塊的活計，連最基本的報銷都不做，但主任從來不說半個“不”字，因為她有靠山。在領導的縱容下，出納工作極其馬虎。相反，Oling做事努力盡心，可到最后總是吃力不討好。主任有時還會暗示Oling，她對工作太認真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了嗎?

　　Oling心底里直呼冤枉。主任連電腦都不懂，動不動就甩手把所有的工作都堆到她一個人身上，把她累得幾乎趴下。到頭來，卻埋怨她太過能干，Oling感到自己簡直里外不是人。

　　現在，主任和出納都明顯地表現出不喜歡Oling，平時兩人總是有說有笑、有商有量，單單把Oling排除在外，Oling為此胸悶不已。

　　解決之道：被同事孤立時，我們也應從自身找找原因。如果一個人不喜歡你，可能是他不對;如果所有人都不喜歡你，也許問題就出在你身上。Oling對工作兢兢業業，為什么不被主任肯定?很可能是她平時有些越級的舉動，令主任不滿。她說，自己很想把財務部工作搞好，可是，3個人中，就只有她有這個意識。由此可以看出，她把自己的角色弄錯了。把部門搞好是主任的事情，作為下屬，應當配合上級完成這一目標，而不是干脆代替上級去思考。她在言談中，對主任頗為鄙視，主任對此怎么會沒有察覺呢?看來，Oling還是應該先擺正自己的位置。

　　因為太出風頭

　　Jenny是個精明能干的女子，年紀輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問問Jenny，對這個問題怎么看?Jenny的風頭如此之勁，公司里資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。

　　Jenny觀念前衛，雖然結婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老板那里吹風，說Jenny官欲太強，為了往上爬，連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司，Jenny在一夜之間變成了“當官狂”。此后，Jenny發覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。Jenny很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，為什么大家看她都那么不屑?

　　解決之道：在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果并不奇怪。Jenny并非是目中無人，只是做人做事一味高調，不善于適時隱藏自己的鋒芒。只要Jenny能真誠地對待同事，日子久了，他們自然會明白，這就是她的真性情。

　　被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什么被孤立的是自己，而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被孤立的主要因素。在單位里，飛揚跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，自己是不是這類人?(■本報記者 楊柯)

　　來源：《人才市場報》