職場穿著與職業(yè)級別是否有必然聯(lián)系

　　下身著涼鞋，如果是這樣的裝束你敢走進辦公室嗎?在市場研究機構(gòu)益普索聯(lián)合路透的關(guān)于《職場著裝民意調(diào)查》中，分布在24個國家的8090人中僅有20%出頭的人有勇氣這么做，而在中國的職場人群里敢這樣做的人更是低于這個比例。

　　上班族在職場里究竟該穿什么衣服?是否有嚴格的著裝規(guī)范?哪些著裝合乎要求，哪些又不合要求?職場著裝究竟透露了哪些秘密?上述的調(diào)查結(jié)果顯示，其背后還真有不少的學(xué)問。

　　在此次調(diào)查中，美國年齡在18歲~64歲和其他國家年齡在16歲~64歲的國際受雇成人樣本接受了采訪。調(diào)查顯示，有26%的上班族上班時身穿制服，34%的人身穿商務(wù)套裝或是正裝，其余40%的人則身著休閑裝上班。

　　益普索大中華區(qū)高級副總裁劉曉葵指出，職場著裝與所處國家、地區(qū)的整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，以第三產(chǎn)業(yè)為主要經(jīng)濟構(gòu)成的國家，其著裝正式化的趨勢會更明顯一些。

　　穿著與工作效率

　　在受訪者中有超過半數(shù)的受訪者相信，上班時身穿更符合規(guī)定的職業(yè)裝或正裝，要比穿非正式工作服的人更具工作效率。而在24個國家中，更是有2/3的國家超過半數(shù)認可這一說法。

　　但何為符合職業(yè)規(guī)定，這顯然是一個模糊的概念。

　　在硅谷，創(chuàng)意人員可以身著隨意，甚至帶著寵物上班。而在類似律師這類嚴謹?shù)男挟斃铮貋砭褪且晕餮b革履的正裝形象出現(xiàn)在工作場所。

　　雖然在整個調(diào)查中，并未將調(diào)查者分行業(yè)進行統(tǒng)計，但在劉曉葵看來，職場著裝還是與行業(yè)特征有著明顯的關(guān)系。“類似商務(wù)代表、銷售人員等那些需要經(jīng)常與人打交道的行業(yè)迫于職業(yè)需求，通常有要求身著商務(wù)套裝或是制服。”他說，“而那些IT企業(yè)或是創(chuàng)意型企業(yè)屬于在固定辦公場所工作，在著裝方面則更休閑一些。”

　　在他看來，對事情固有的認識促成了這樣一種職場觀念，即越正規(guī)越有效。“當某個行業(yè)被一個符號化的東西所替代，在世人的觀點看來這個行業(yè)就該是這樣的職場穿著時，如果有一家企業(yè)走非常規(guī)路線，就會被覺得企業(yè)不正規(guī)，或是存在某些方面的問題。”

　　即便是這樣，對于那些穿非正式工作服上班的人而言，并未因此遭受排斥。在調(diào)查中僅有20%的人認為職場著休閑裝是敷衍取巧者。對此，劉曉葵認為，從某種意義上來講，職場上的穿著是為了告之職場人自己正處于工作狀態(tài)中，起到一個提醒的作用。

　　當然，職場人也并非一成不變，平均有56%的人對上班族在海灘嬉戲或野餐時穿鯊魚皮泳衣或比基尼泳裝得體的做法持贊成態(tài)度，在中國這一比例正好達到平均值。

　　劉曉葵認為，在中國以前一套服裝就可以出席所有場合的時代已經(jīng)過去，受西方文化的影響，中國人對于在不同時間、不同場合穿不同衣服的意識已越來越清晰。

　　穿著與職業(yè)階層

　　暫時忘記《穿prada的女王》里那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、絲巾吧。你是否發(fā)現(xiàn)，隨著影片中的年輕女職員安迪在職場上逐漸找到自己的位置，其身上的穿著也從剛開始的學(xué)生裝束蛻變成為了職業(yè)套裝。

　　那么職場穿著與職業(yè)級別是否有必然聯(lián)系?上述調(diào)查中的受訪者可不完全這么認為，在受訪者中僅有37%的上班族堅信，職場著休閑裝者不會晉升至高級管理層。雖然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人認為著休閑裝的人要晉升高級管理層肯定沒戲，但其他國家均不及一半的受訪者認同這種說法，其中中國為42%。

　　此外，對于不同收入家庭的受訪者來講，他們的認同比例也都在37%左右，但有一個現(xiàn)象即是學(xué)歷高的人對這種說法更認同，而企業(yè)所有者以及高級管理人員和決策領(lǐng)導(dǎo)對此的認同也超過了40%。

　　這其中有一定的關(guān)聯(lián)，但同時也是一種傳統(tǒng)的故有的考慮思維方式。“高級管理人員所處的高職位讓人們對其著裝有一定期待，這使得那些有職業(yè)規(guī)劃的人會不自覺地對自己有一定的著裝要求。”劉曉葵說。

　　于是，在調(diào)查中出現(xiàn)了平均有66%的受訪者贊同，高級管理人員或是運營一個組織的人士穿著始終比員工正式，其中中國更是高達78%的比例。而且在對這一問題的認識上無論從年齡區(qū)段、性別、家庭收入差異以及學(xué)歷高低上來看，大家都保持了出奇一致的看法。

　　另一方面，由于制服多存在于生產(chǎn)性以及服務(wù)性行業(yè)中，所以在身著制服上班的受訪者中，低家庭收入以及低學(xué)歷的人占了大多數(shù)，分別達到34%和36%，高于平均26%的比例，劉曉葵認為，這也與他們是非管理層，多為一線工作人員職位有密切的關(guān)系。

　　與此相對應(yīng)的，穿商務(wù)套裝或是正裝上班的人也多為高家庭收入、高學(xué)歷以及高級管理人員或是決策領(lǐng)導(dǎo)，這一受訪群體的比例超過40%。　當然，除此以外，在受訪者中也有平均38%的上班族的雇主明確規(guī)定了一天或一段時間，供其員工在上班時間穿著休閑裝，這種做法在35歲以下或者高家庭收入和高學(xué)歷的受訪者中表現(xiàn)尤為明顯，均超過了40%的比例。而在中國這一比例更是高達了58%。“這在一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)與員工一種和諧的雇傭關(guān)系，無形中建立起了一種上下級的尊重關(guān)系。”劉曉葵強調(diào)。